Le Financial Times rapporte une forte augmentation des refus de visa émis par l’ambassade des États-Unis à Londres à l’encontre de cadres basés au Royaume-Uni dont les dossiers comportent des avertissements policiers anciens ou des arrestations sans condamnation, certains remontant à cinq décennies. Selon des avocats spécialisés en immigration, les agents consulaires exercent largement la discrétion prévue par l’article 214(b) pour refuser les demandes de visa B-1/B-2 et E sans explication, dans le cadre de la politique plus stricte de « suspension et révocation » soutenue par le secrétaire d’État Marco Rubio.
Parmi les personnes récemment refusées figurent des fondateurs de start-ups, des membres de conseils d’administration du FTSE-100 et des partenaires en capital-risque, contraignant les entreprises à annuler des roadshows auprès d’investisseurs et à retarder leurs lancements sur le marché américain. Plusieurs candidats, détenteurs antérieurs de multiples visas américains, ont vu leur demande rejetée malgré des circonstances inchangées, signe, selon les avocats, d’une nouvelle politique de tolérance zéro.
Les tentatives de dépôt de dossiers via Paris, Dublin ou d’autres postes Schengen sont apparemment renvoyées vers Londres, fermant ainsi les voies de contournement traditionnelles. Les publications de données consulaires ont également été réduites, limitant la visibilité des équipes mobilité sur les taux de refus.
![L'ambassade des États-Unis à Londres durcit les refus de visa pour des avertissements mineurs, impactant les déplacements professionnels au Royaume-Uni]()
Dans ce contexte difficile, les spécialistes londoniens de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) proposent d’auditer les historiques de voyage des candidats, d’identifier précocement les signaux d’alerte et de coordonner les demandes de dérogation en temps utile, aidant ainsi les entreprises à maintenir leurs plans de déplacement essentiels malgré l’évolution du paysage des visas américains.
Les experts recommandent désormais à toute personne ayant même un simple avertissement ancien de prévoir un délai de quatre à six mois pour une « dérogation d’inéligibilité » et d’envisager d’envoyer du personnel alternatif. Cette répression intervient à l’approche des élections américaines de novembre et s’inscrit dans un renforcement plus large des contrôles de sécurité, incluant la surveillance des réseaux sociaux.
Pour les multinationales basées au Royaume-Uni, le message est clair : vérifier les dossiers du personnel en amont, prendre rendez-vous pour les visas bien à l’avance et préparer des plans de secours en cas de refus de dernière minute susceptibles de perturber réunions de conseil, participations à des salons professionnels et négociations de fusions-acquisitions.
Parmi les personnes récemment refusées figurent des fondateurs de start-ups, des membres de conseils d’administration du FTSE-100 et des partenaires en capital-risque, contraignant les entreprises à annuler des roadshows auprès d’investisseurs et à retarder leurs lancements sur le marché américain. Plusieurs candidats, détenteurs antérieurs de multiples visas américains, ont vu leur demande rejetée malgré des circonstances inchangées, signe, selon les avocats, d’une nouvelle politique de tolérance zéro.
Les tentatives de dépôt de dossiers via Paris, Dublin ou d’autres postes Schengen sont apparemment renvoyées vers Londres, fermant ainsi les voies de contournement traditionnelles. Les publications de données consulaires ont également été réduites, limitant la visibilité des équipes mobilité sur les taux de refus.
Dans ce contexte difficile, les spécialistes londoniens de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) proposent d’auditer les historiques de voyage des candidats, d’identifier précocement les signaux d’alerte et de coordonner les demandes de dérogation en temps utile, aidant ainsi les entreprises à maintenir leurs plans de déplacement essentiels malgré l’évolution du paysage des visas américains.
Les experts recommandent désormais à toute personne ayant même un simple avertissement ancien de prévoir un délai de quatre à six mois pour une « dérogation d’inéligibilité » et d’envisager d’envoyer du personnel alternatif. Cette répression intervient à l’approche des élections américaines de novembre et s’inscrit dans un renforcement plus large des contrôles de sécurité, incluant la surveillance des réseaux sociaux.
Pour les multinationales basées au Royaume-Uni, le message est clair : vérifier les dossiers du personnel en amont, prendre rendez-vous pour les visas bien à l’avance et préparer des plans de secours en cas de refus de dernière minute susceptibles de perturber réunions de conseil, participations à des salons professionnels et négociations de fusions-acquisitions.
