Les services britanniques des visas et de l’immigration ont discrètement mis à jour leurs directives le 10 février, confirmant que le premier tirage au sort 2026 pour le programme Young Professionals Scheme (YPS) destiné aux Indiens ouvrira à 14h30 IST (9h00 GMT) le 17 février et se clôturera 48 heures plus tard. Trois mille places YPS sont disponibles cette année civile, la majorité étant attribuée lors de ce premier tirage, avec un second tirage plus restreint prévu à l’automne.
Le YPS permet aux ressortissants indiens éligibles, âgés de 18 à 30 ans et titulaires d’un diplôme de niveau licence, de vivre et travailler au Royaume-Uni jusqu’à deux ans sans parrainage employeur. Les candidats retenus doivent faire leur demande de visa dans les 90 jours, s’acquitter des frais de 319 £ ainsi que de la surcharge santé, et justifier d’au moins 2 530 £ de fonds personnels.
![Programme Jeunes Professionnels Inde-Royaume-Uni : dates du tirage au sort de février confirmées]()
Face à la fenêtre de candidature souvent perçue comme très courte, les candidats et employeurs peuvent trouver un intérêt à recourir à un facilitateur tiers. VisaHQ, par exemple, offre des conseils clairs et actualisés sur les catégories de visas britanniques, y compris le Young Professionals Scheme pour l’Inde, via son portail Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Leur équipe peut vérifier les documents justificatifs, signaler les éventuelles non-conformités et suivre les délais, apportant ainsi une tranquillité d’esprit supplémentaire aux diplômés comme aux services RH.
Pour les employeurs britanniques, ce programme représente une voie simplifiée pour recruter des jeunes talents indiens sans utiliser la licence Skilled Worker ni payer les 199 £ du certificat de parrainage. Toutefois, les participants ne peuvent pas faire venir de personnes à charge, et la période passée sous le YPS ne compte pas pour la résidence permanente — des points importants à mentionner dans les contrats par les équipes RH.
Étant donné que le tirage au sort 2025 a été sursouscrit plus de quatre fois, il est conseillé aux diplômés indiens de soumettre leur candidature dès l’ouverture du portail en ligne. Les responsables mobilité doivent préparer en amont les checklists d’intégration et les procédures de vérification du droit au travail, en gardant à l’esprit que les eVisas numériques — et non plus les vignettes sur passeport — seront délivrés à partir du 25 février, dans le cadre de la transition du Home Office vers un statut sans papier.
Le YPS permet aux ressortissants indiens éligibles, âgés de 18 à 30 ans et titulaires d’un diplôme de niveau licence, de vivre et travailler au Royaume-Uni jusqu’à deux ans sans parrainage employeur. Les candidats retenus doivent faire leur demande de visa dans les 90 jours, s’acquitter des frais de 319 £ ainsi que de la surcharge santé, et justifier d’au moins 2 530 £ de fonds personnels.
Face à la fenêtre de candidature souvent perçue comme très courte, les candidats et employeurs peuvent trouver un intérêt à recourir à un facilitateur tiers. VisaHQ, par exemple, offre des conseils clairs et actualisés sur les catégories de visas britanniques, y compris le Young Professionals Scheme pour l’Inde, via son portail Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Leur équipe peut vérifier les documents justificatifs, signaler les éventuelles non-conformités et suivre les délais, apportant ainsi une tranquillité d’esprit supplémentaire aux diplômés comme aux services RH.
Pour les employeurs britanniques, ce programme représente une voie simplifiée pour recruter des jeunes talents indiens sans utiliser la licence Skilled Worker ni payer les 199 £ du certificat de parrainage. Toutefois, les participants ne peuvent pas faire venir de personnes à charge, et la période passée sous le YPS ne compte pas pour la résidence permanente — des points importants à mentionner dans les contrats par les équipes RH.
Étant donné que le tirage au sort 2025 a été sursouscrit plus de quatre fois, il est conseillé aux diplômés indiens de soumettre leur candidature dès l’ouverture du portail en ligne. Les responsables mobilité doivent préparer en amont les checklists d’intégration et les procédures de vérification du droit au travail, en gardant à l’esprit que les eVisas numériques — et non plus les vignettes sur passeport — seront délivrés à partir du 25 février, dans le cadre de la transition du Home Office vers un statut sans papier.
