Bruxelles a donné le coup d’envoi de la réforme la plus stricte de la politique migratoire de l’UE depuis une décennie. Lors d’un vote en séance plénière le 10 février 2026, le Parlement européen a adopté deux règlements complémentaires qui vont transformer la manière dont les 27 États membres – y compris la République tchèque – enregistrent, examinent et, en dernier ressort, renvoient les demandeurs d’asile.
Le premier texte établit une liste européenne des « pays sûrs » (au départ : Kosovo, Bangladesh, Colombie, Égypte, Inde, Maroc et Tunisie), dont les ressortissants feront l’objet de procédures accélérées aux frontières et de reconduites plus rapides. Le second texte pose les bases juridiques pour traiter les demandes d’asile dans des pays « partenaires » hors UE, un dispositif déjà expérimenté par l’Italie avec des centres offshore en Albanie.
Bien que ces nouvelles règles n’entreront officiellement en vigueur qu’à la mi-2026, Prague dispose désormais de seulement quatre mois pour définir leur mise en œuvre, en parallèle du lancement, le 10 avril, du Système biométrique d’entrée/sortie (EES). Lubomír Metnar, ministre de l’Intérieur désigné, dont la coalition ANO-SPD avait rejeté le précédent Pacte européen sur la migration, a déclaré à la Télévision tchèque : « Toute mesure qui accélère les retours et dissuade les abus est bienvenue, mais nous ne céderons pas le contrôle des frontières tchèques à Bruxelles. » Des experts juridiques soulignent toutefois que si le gouvernement choisit de se désengager, il pourrait néanmoins être contraint d’accepter des retours d’autres États membres dans le cadre du système de Dublin – ce qui créerait un paradoxe de conformité, augmentant potentiellement le nombre de dossiers sur le territoire tchèque au lieu de le réduire.
![Le Parlement européen adopte des règles migratoires plus strictes, contraignant Prague à repenser ses frontières]()
Les entreprises et voyageurs individuels qui cherchent encore à comprendre les implications pratiques des procédures accélérées peuvent se tourner vers VisaHQ pour des conseils actualisés. Via son portail dédié à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/), ce service compile les dernières directives européennes et nationales, signale les modifications documentaires liées au déploiement de l’EES, et propose même des demandes express de visa ou de permis de séjour – un filet de sécurité précieux pour les équipes RH confrontées aux nouvelles complexités liées aux « pays sûrs ».
Pour les employeurs internationaux, l’impact immédiat est une incertitude accrue. Les équipes RH basées en République tchèque qui parrainent des titulaires de permis de travail originaires des pays nouvellement classés « sûrs » craignent que les retours de voyages d’affaires soient ralentis si les aéroports soumettent ces ressortissants à des contrôles secondaires plus longs. Les multinationales doivent également revoir leurs stratégies de détachement : les employés tchèques envoyés sur des sites clients en Italie, en Grèce ou en Espagne pourraient désormais se retrouver à travailler aux côtés de sous-traitants hébergés dans des centres de traitement situés dans des pays tiers, soulevant des questions de devoir de vigilance et d’image.
Les aéroports et compagnies aériennes se préparent aussi. L’aéroport Václav Havel de Prague anticipe jusqu’à 30 % d’augmentations des tentatives d’asile « ad hoc » cet été – un phénomène observé chaque fois que les règles se durcissent ailleurs dans l’UE – et recrute 120 agents supplémentaires aux frontières. Les compagnies desservant des routes à risque encourent des amendes plus lourdes si des passagers se voient refuser l’entrée dans le cadre des procédures accélérées, ce qui a poussé au moins une compagnie du Golfe à envisager de réduire ses vols de nuit vers Prague jusqu’à stabilisation de la situation.
Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent dès à présent prendre trois mesures concrètes : (1) vérifier la composition des nationalités des employés au regard de la nouvelle liste des pays sûrs, (2) prévoir des délais supplémentaires dans les validations de voyages postérieures au 10 avril, et (3) informer les collaborateurs détachés de la possibilité d’être redirigés vers des centres d’accueil nationaux s’ils déposent une demande d’asile en cours de route. Si le débat politique se poursuit à Prague, la réalité opérationnelle pour les entreprises est que le compte à rebours vers la conformité a déjà commencé.
Le premier texte établit une liste européenne des « pays sûrs » (au départ : Kosovo, Bangladesh, Colombie, Égypte, Inde, Maroc et Tunisie), dont les ressortissants feront l’objet de procédures accélérées aux frontières et de reconduites plus rapides. Le second texte pose les bases juridiques pour traiter les demandes d’asile dans des pays « partenaires » hors UE, un dispositif déjà expérimenté par l’Italie avec des centres offshore en Albanie.
Bien que ces nouvelles règles n’entreront officiellement en vigueur qu’à la mi-2026, Prague dispose désormais de seulement quatre mois pour définir leur mise en œuvre, en parallèle du lancement, le 10 avril, du Système biométrique d’entrée/sortie (EES). Lubomír Metnar, ministre de l’Intérieur désigné, dont la coalition ANO-SPD avait rejeté le précédent Pacte européen sur la migration, a déclaré à la Télévision tchèque : « Toute mesure qui accélère les retours et dissuade les abus est bienvenue, mais nous ne céderons pas le contrôle des frontières tchèques à Bruxelles. » Des experts juridiques soulignent toutefois que si le gouvernement choisit de se désengager, il pourrait néanmoins être contraint d’accepter des retours d’autres États membres dans le cadre du système de Dublin – ce qui créerait un paradoxe de conformité, augmentant potentiellement le nombre de dossiers sur le territoire tchèque au lieu de le réduire.
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Pour les employeurs internationaux, l’impact immédiat est une incertitude accrue. Les équipes RH basées en République tchèque qui parrainent des titulaires de permis de travail originaires des pays nouvellement classés « sûrs » craignent que les retours de voyages d’affaires soient ralentis si les aéroports soumettent ces ressortissants à des contrôles secondaires plus longs. Les multinationales doivent également revoir leurs stratégies de détachement : les employés tchèques envoyés sur des sites clients en Italie, en Grèce ou en Espagne pourraient désormais se retrouver à travailler aux côtés de sous-traitants hébergés dans des centres de traitement situés dans des pays tiers, soulevant des questions de devoir de vigilance et d’image.
Les aéroports et compagnies aériennes se préparent aussi. L’aéroport Václav Havel de Prague anticipe jusqu’à 30 % d’augmentations des tentatives d’asile « ad hoc » cet été – un phénomène observé chaque fois que les règles se durcissent ailleurs dans l’UE – et recrute 120 agents supplémentaires aux frontières. Les compagnies desservant des routes à risque encourent des amendes plus lourdes si des passagers se voient refuser l’entrée dans le cadre des procédures accélérées, ce qui a poussé au moins une compagnie du Golfe à envisager de réduire ses vols de nuit vers Prague jusqu’à stabilisation de la situation.
Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent dès à présent prendre trois mesures concrètes : (1) vérifier la composition des nationalités des employés au regard de la nouvelle liste des pays sûrs, (2) prévoir des délais supplémentaires dans les validations de voyages postérieures au 10 avril, et (3) informer les collaborateurs détachés de la possibilité d’être redirigés vers des centres d’accueil nationaux s’ils déposent une demande d’asile en cours de route. Si le débat politique se poursuit à Prague, la réalité opérationnelle pour les entreprises est que le compte à rebours vers la conformité a déjà commencé.
