L’Ontario a confirmé qu’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a alloué 14 119 nominations au Programme des candidats à l’immigration de l’Ontario (PCIO) pour 2026, soit une hausse d’environ 31 % par rapport aux 10 750 places attribuées pour 2025. Ce chiffre, publié le 9 février sur la page de mise à jour du PCIO, marque un retour partiel vers le record de 21 500 nominations atteint en 2024, avant la révision fédérale des quotas pour les résidents temporaires.
Cette augmentation intervient alors qu’Ottawa relève les objectifs globaux des Programmes des candidats des provinces (PCP) à 91 500 admissions de résidents permanents cette année, contre 55 000 en 2025. L’Ontario, qui abrite 39 % de la population canadienne et concentre la majorité des recrutements par les employeurs, avait fortement plaidé pour une augmentation de sa part, après que son allocation pour 2025 soit restée stable, tandis que l’Alberta, la Colombie-Britannique et la Saskatchewan ont bénéficié de renforts en cours d’année.
Les responsables du programme n’ont pas encore précisé comment les 14 119 certificats seront répartis entre les huit volets du PCIO, mais les acteurs du secteur s’attendent à ce que les domaines de la santé, des métiers de la construction et des talents francophones soient particulièrement mis en avant. En janvier, la province a discrètement élargi le volet Offre d’emploi d’employeur : travailleurs étrangers pour inclure les médecins formés à l’étranger exerçant en travail autonome, afin de pallier les pénuries critiques dans les communautés du Nord.
![L'Ontario obtient 14 119 places pour les candidats provinciaux en 2026 — une hausse de 31 % par rapport à l'année dernière]()
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Pour les employeurs multinationaux, cette augmentation de quota signifie des voies plus rapides vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers clés ne répondant pas aux seuils d’Entrée express. Les équipes RH doivent intégrer cette nouvelle allocation dans leur planification des effectifs pour 2026 et rester attentives au relancement du portail de candidature piloté par les employeurs, prévu plus tard ce trimestre. Les candidats étrangers doivent également noter que l’Ontario est en train de restructurer le programme en trois grandes filières — santé, entrepreneurs et talents exceptionnels — en attente des règlements définitifs.
Les entreprises qui transfèrent des employés en Ontario doivent toujours prévoir des entretiens en personne, des audits de conformité et d’éventuels retours de dossiers dans le cadre des règles d’intégrité élargies introduites en juillet dernier. Toutefois, l’engagement de la province à publier régulièrement des mises à jour sur les capacités devrait réduire l’incertitude en cours d’année qui avait affecté les candidats en 2025.
Cette augmentation intervient alors qu’Ottawa relève les objectifs globaux des Programmes des candidats des provinces (PCP) à 91 500 admissions de résidents permanents cette année, contre 55 000 en 2025. L’Ontario, qui abrite 39 % de la population canadienne et concentre la majorité des recrutements par les employeurs, avait fortement plaidé pour une augmentation de sa part, après que son allocation pour 2025 soit restée stable, tandis que l’Alberta, la Colombie-Britannique et la Saskatchewan ont bénéficié de renforts en cours d’année.
Les responsables du programme n’ont pas encore précisé comment les 14 119 certificats seront répartis entre les huit volets du PCIO, mais les acteurs du secteur s’attendent à ce que les domaines de la santé, des métiers de la construction et des talents francophones soient particulièrement mis en avant. En janvier, la province a discrètement élargi le volet Offre d’emploi d’employeur : travailleurs étrangers pour inclure les médecins formés à l’étranger exerçant en travail autonome, afin de pallier les pénuries critiques dans les communautés du Nord.
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Les entreprises qui transfèrent des employés en Ontario doivent toujours prévoir des entretiens en personne, des audits de conformité et d’éventuels retours de dossiers dans le cadre des règles d’intégrité élargies introduites en juillet dernier. Toutefois, l’engagement de la province à publier régulièrement des mises à jour sur les capacités devrait réduire l’incertitude en cours d’année qui avait affecté les candidats en 2025.
