La toute première « Stratégie des visas de l’UE » de la Commission européenne, adoptée le 29 janvier 2026 et analysée en détail le 8 février par Travel and Tour World, annonce une réforme majeure visant à digitaliser les visas Schengen, lancer un Réservoir de Talents européen et accélérer les déplacements professionnels. Bien que le Royaume-Uni ne soit plus membre de l’UE, la stratégie mentionne explicitement la Grande-Bretagne parmi les pays collaborant sur la mobilité mutuelle des talents et le partage de données.
Les axes principaux incluent un délai de traitement de 30 jours pour les travailleurs hautement qualifiés, des bases de données sécurisées interopérables d’ici 2028, ainsi qu’une liste commune d’« entreprises de confiance » qui parraineront les voyageurs fréquents. Ce plan s’articule avec la future exemption ETIAS à 20 €, ce qui signifie que les ressortissants britanniques devront bientôt passer par deux niveaux d’autorisation préalable : ETIAS pour l’UE et ETA pour le Royaume-Uni.
Les entreprises et voyageurs souhaitant suivre le rythme de ces dispositifs superposés peuvent simplifier leurs démarches via VisaHQ, qui accompagne déjà les demandeurs britanniques pour les visas Schengen, ETIAS et autres e-visas mondiaux depuis son centre londonien (https://www.visahq.com/united-kingdom/). La plateforme propose des vérifications numériques des documents, des rappels de délais et des options de coursier, offrant ainsi une marge de manœuvre pour rester en conformité alors que l’UE s’oriente vers des permis entièrement électroniques.
![L’UE dévoile sa stratégie visa 2026 — Le Royaume-Uni présenté comme un partenaire clé pour attirer les talents]()
Pour les employeurs britanniques, le message est double. D’une part, recruter du personnel à destination de l’UE pourrait devenir plus simple si le bloc tient ses promesses d’un traitement des visas plus rapide et entièrement en ligne. D’autre part, le partage de données entre le Royaume-Uni et l’UE sur les dépassements de séjour et les alertes de sécurité se renforce, augmentant les exigences de conformité pour les salariés partagés entre les deux juridictions.
La Commission testera un bureau Talent Gateway en Inde d’ici la fin de l’année, mais les chambres de commerce londoniennes militent pour accueillir un « portail » parallèle afin de canaliser les talents technologiques britanniques vers les métiers en tension de l’UE. Les entreprises pratiquant des rotations européennes doivent suivre attentivement le calendrier de la stratégie — notamment le passage aux e-visas 100 % numériques en 2027/28 — pour éviter des révisions de dernière minute.
Les observateurs soulignent que, malgré une rhétorique politique toujours vive, la coopération pratique sur la mobilité s’approfondit discrètement, laissant entrevoir une possible convergence accrue entre Royaume-Uni et UE sur les frontières numériques et les filières de compétences.
Les axes principaux incluent un délai de traitement de 30 jours pour les travailleurs hautement qualifiés, des bases de données sécurisées interopérables d’ici 2028, ainsi qu’une liste commune d’« entreprises de confiance » qui parraineront les voyageurs fréquents. Ce plan s’articule avec la future exemption ETIAS à 20 €, ce qui signifie que les ressortissants britanniques devront bientôt passer par deux niveaux d’autorisation préalable : ETIAS pour l’UE et ETA pour le Royaume-Uni.
Les entreprises et voyageurs souhaitant suivre le rythme de ces dispositifs superposés peuvent simplifier leurs démarches via VisaHQ, qui accompagne déjà les demandeurs britanniques pour les visas Schengen, ETIAS et autres e-visas mondiaux depuis son centre londonien (https://www.visahq.com/united-kingdom/). La plateforme propose des vérifications numériques des documents, des rappels de délais et des options de coursier, offrant ainsi une marge de manœuvre pour rester en conformité alors que l’UE s’oriente vers des permis entièrement électroniques.
Pour les employeurs britanniques, le message est double. D’une part, recruter du personnel à destination de l’UE pourrait devenir plus simple si le bloc tient ses promesses d’un traitement des visas plus rapide et entièrement en ligne. D’autre part, le partage de données entre le Royaume-Uni et l’UE sur les dépassements de séjour et les alertes de sécurité se renforce, augmentant les exigences de conformité pour les salariés partagés entre les deux juridictions.
La Commission testera un bureau Talent Gateway en Inde d’ici la fin de l’année, mais les chambres de commerce londoniennes militent pour accueillir un « portail » parallèle afin de canaliser les talents technologiques britanniques vers les métiers en tension de l’UE. Les entreprises pratiquant des rotations européennes doivent suivre attentivement le calendrier de la stratégie — notamment le passage aux e-visas 100 % numériques en 2027/28 — pour éviter des révisions de dernière minute.
Les observateurs soulignent que, malgré une rhétorique politique toujours vive, la coopération pratique sur la mobilité s’approfondit discrètement, laissant entrevoir une possible convergence accrue entre Royaume-Uni et UE sur les frontières numériques et les filières de compétences.
