Dans une décision historique qui façonnera le marché du travail chypriote pour la prochaine décennie, le Cabinet chypriote a approuvé la Stratégie nationale d’intégration des migrants 2026-2029. Élaboré par le tout nouveau Ministère délégué à la Migration et à la Protection internationale, ce plan quadriennal marque la première fois que Nicosie fixe des objectifs mesurables pour intégrer les plus de 150 000 ressortissants de pays tiers légalement résidents sur l’île dans le tissu économique et social.
Parmi les piliers clés figurent des cours obligatoires de grec subventionnés par le Fonds Asile, Migration et Intégration de l’UE ; la reconnaissance accélérée des qualifications professionnelles étrangères ; ainsi qu’un guichet unique en ligne pour simplifier le renouvellement des permis de séjour et les notifications des employeurs.
Les autorités annoncent un investissement d’environ 60 millions d’euros issus de fonds européens et nationaux, destinés à des programmes variés, allant de stages intensifs en compétences numériques pour les travailleurs ukrainiens de l’informatique à Limassol, à des médiateurs interculturels dans les zones rurales de Paphos.
![Le gouvernement adopte la première stratégie nationale chypriote pour l’intégration des migrants 2026-2029]()
Pour les employeurs — des compagnies maritimes aux chaînes hôtelières en passant par les start-ups fintech — la stratégie garantit des délais de traitement plus prévisibles pour le renouvellement des permis de travail et des parcours plus clairs vers la résidence permanente pour les employés performants. Le plan prévoit également de lutter contre l’exploitation en renforçant les contrôles des inspecteurs du travail sur les agences de recrutement et les chantiers.
Employeurs et futurs salariés peuvent simplifier leurs démarches de visa et de permis de séjour via VisaHQ, dont le portail chypriote (https://www.visahq.com/cyprus/) offre des conseils actualisés, des listes de documents et une gestion en ligne des demandes, qu’il s’agisse de visas d’affaires de courte durée ou de permis de travail pluriannuels. En déchargeant les entreprises des lourdeurs administratives, ce service facilite l’intégration des talents tout en apportant aux migrants une meilleure visibilité sur leur statut — un complément efficace à la nouvelle politique gouvernementale.
Cette dynamique d’intégration intervient après une chute spectaculaire de 86 % des arrivées irrégulières depuis 2022, permettant au gouvernement de passer d’une gestion d’urgence des frontières à une inclusion durable. Le Ministère délégué vise à ce que 70 % des migrants légaux atteignent au moins le niveau A2 en grec et que 55 % soient affiliés à une assurance sociale financée par les employeurs d’ici fin 2029.
Les entreprises sont encouragées à collaborer avec les instituts de formation professionnelle pour créer des parcours de montée en compétences sur mesure, tandis que les municipalités recevront des subventions pour ouvrir des centres interculturels. Les observateurs soulignent que la réussite dépendra d’un personnel suffisant dans les bureaux de migration et de la volonté politique d’appliquer les lois anti-discrimination.
Parmi les piliers clés figurent des cours obligatoires de grec subventionnés par le Fonds Asile, Migration et Intégration de l’UE ; la reconnaissance accélérée des qualifications professionnelles étrangères ; ainsi qu’un guichet unique en ligne pour simplifier le renouvellement des permis de séjour et les notifications des employeurs.
Les autorités annoncent un investissement d’environ 60 millions d’euros issus de fonds européens et nationaux, destinés à des programmes variés, allant de stages intensifs en compétences numériques pour les travailleurs ukrainiens de l’informatique à Limassol, à des médiateurs interculturels dans les zones rurales de Paphos.
Pour les employeurs — des compagnies maritimes aux chaînes hôtelières en passant par les start-ups fintech — la stratégie garantit des délais de traitement plus prévisibles pour le renouvellement des permis de travail et des parcours plus clairs vers la résidence permanente pour les employés performants. Le plan prévoit également de lutter contre l’exploitation en renforçant les contrôles des inspecteurs du travail sur les agences de recrutement et les chantiers.
Employeurs et futurs salariés peuvent simplifier leurs démarches de visa et de permis de séjour via VisaHQ, dont le portail chypriote (https://www.visahq.com/cyprus/) offre des conseils actualisés, des listes de documents et une gestion en ligne des demandes, qu’il s’agisse de visas d’affaires de courte durée ou de permis de travail pluriannuels. En déchargeant les entreprises des lourdeurs administratives, ce service facilite l’intégration des talents tout en apportant aux migrants une meilleure visibilité sur leur statut — un complément efficace à la nouvelle politique gouvernementale.
Cette dynamique d’intégration intervient après une chute spectaculaire de 86 % des arrivées irrégulières depuis 2022, permettant au gouvernement de passer d’une gestion d’urgence des frontières à une inclusion durable. Le Ministère délégué vise à ce que 70 % des migrants légaux atteignent au moins le niveau A2 en grec et que 55 % soient affiliés à une assurance sociale financée par les employeurs d’ici fin 2029.
Les entreprises sont encouragées à collaborer avec les instituts de formation professionnelle pour créer des parcours de montée en compétences sur mesure, tandis que les municipalités recevront des subventions pour ouvrir des centres interculturels. Les observateurs soulignent que la réussite dépendra d’un personnel suffisant dans les bureaux de migration et de la volonté politique d’appliquer les lois anti-discrimination.
