La Commission européenne a adopté sa première stratégie globale pour les visas de l’UE, promettant une refonte complète de la délivrance et de la gestion des visas Schengen et, point crucial pour l’Italie, de doter les consulats des États membres des ressources et outils numériques qu’ils réclament depuis longtemps.
Dans ce plan publié le 7 février 2026, la Commission s’appuie sur trois piliers. Le premier vise à renforcer la sécurité aux frontières : un nouveau cadre pour accorder ou suspendre les exemptions de visa, un suivi plus strict des dérogations existantes et un contrôle renforcé des documents de voyage. Le deuxième pilier porte sur la compétitivité, avec l’engagement de chaque État Schengen à dématérialiser à 100 % le traitement des visas de court séjour d’ici 2028, et à proposer des visas à entrées multiples de longue durée aux « voyageurs de confiance », notamment les visiteurs d’affaires fréquents. Le dernier pilier cible l’attraction des talents mondiaux : Bruxelles encourage les capitales à créer des « guichets uniques de mobilité légale » pour aider employeurs et professionnels hautement qualifiés à naviguer entre visas de long séjour, permis pour start-up et règles de mobilité intra-UE. Des financements européens supplémentaires sont prévus pour renforcer les effectifs consulaires et moderniser les systèmes informatiques.
Pour les entreprises italiennes — et les milliers de travailleurs étrangers et investisseurs qu’elles recrutent — le calendrier est crucial. Les consulats italiens affichent actuellement les files d’attente les plus longues pour les rendez-vous Schengen dans l’UE ; la dématérialisation des dossiers et la mutualisation des services pourraient enfin désengorger un goulot d’étranglement qui pénalise aussi bien les tours opérateurs, les productions cinématographiques que les exportateurs. La dimension « talents » s’inscrit parfaitement dans le plan migratoire triennal de Rome, en facilitant la mobilité des chercheurs, ingénieurs et étudiants diplômés non-UE entre filiales européennes, sans avoir à redemander un nouveau titre de séjour.
![L’UE dévoile sa toute première stratégie en matière de visas, promettant des procédures Schengen accélérées et de nouvelles voies pour les talents]()
Que vous soyez un voyageur d’affaires cherchant un visa C à validité prolongée ou un service RH préparant des collaborateurs via le nouveau portail numérique, VisaHQ simplifie l’ensemble du processus. Grâce à sa plateforme dédiée à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/), l’entreprise suit en temps réel la disponibilité des rendez-vous consulaires, pré-contrôle les documents pour respecter les règles européennes en évolution, et stocke en toute sécurité les données biométriques pour permettre aux candidats récurrents de bénéficier du réemploi en un clic promis par la stratégie. L’équipe de VisaHQ surveille aussi les programmes pilotes, comme les visas à validité étendue, et informe ses clients dès qu’une mission italienne y adhère.
Concrètement, les voyageurs ressentiront ces changements par étapes. Le système d’entrée/sortie (EES), longtemps retardé, est entré en service en octobre 2025 ; ETIAS suivra fin 2026. Une fois la stratégie appliquée, l’Italie devra transposer le code numérique des visas — ce qui signifie qu’en 2027, la plupart des demandeurs ne fourniront leurs données biométriques qu’une seule fois, pour les réutiliser lors de voyages ultérieurs. Les visas à entrées multiples, valables jusqu’à cinq ans, deviendront la norme pour les visiteurs d’affaires légitimes, réduisant ainsi les démarches répétitives.
Les responsables de la mobilité en entreprise doivent d’ores et déjà anticiper l’intégration du futur « guichet unique de mobilité légale » avec le Sportello Unico italien pour les permis de travail. Un dialogue précoce avec les consulats italiens sera déterminant : le plan de la Commission permet aux États membres de tester immédiatement la prolongation de la validité des visas, si bien que des missions proactives pourraient commencer à délivrer des visas Schengen C de deux ans bien avant la date butoir officielle. En résumé, si la stratégie est européenne, son succès dépendra de la rapidité avec laquelle des pays à fort volume comme l’Italie adopteront la transition numérique et les règles favorables aux talents.
Dans ce plan publié le 7 février 2026, la Commission s’appuie sur trois piliers. Le premier vise à renforcer la sécurité aux frontières : un nouveau cadre pour accorder ou suspendre les exemptions de visa, un suivi plus strict des dérogations existantes et un contrôle renforcé des documents de voyage. Le deuxième pilier porte sur la compétitivité, avec l’engagement de chaque État Schengen à dématérialiser à 100 % le traitement des visas de court séjour d’ici 2028, et à proposer des visas à entrées multiples de longue durée aux « voyageurs de confiance », notamment les visiteurs d’affaires fréquents. Le dernier pilier cible l’attraction des talents mondiaux : Bruxelles encourage les capitales à créer des « guichets uniques de mobilité légale » pour aider employeurs et professionnels hautement qualifiés à naviguer entre visas de long séjour, permis pour start-up et règles de mobilité intra-UE. Des financements européens supplémentaires sont prévus pour renforcer les effectifs consulaires et moderniser les systèmes informatiques.
Pour les entreprises italiennes — et les milliers de travailleurs étrangers et investisseurs qu’elles recrutent — le calendrier est crucial. Les consulats italiens affichent actuellement les files d’attente les plus longues pour les rendez-vous Schengen dans l’UE ; la dématérialisation des dossiers et la mutualisation des services pourraient enfin désengorger un goulot d’étranglement qui pénalise aussi bien les tours opérateurs, les productions cinématographiques que les exportateurs. La dimension « talents » s’inscrit parfaitement dans le plan migratoire triennal de Rome, en facilitant la mobilité des chercheurs, ingénieurs et étudiants diplômés non-UE entre filiales européennes, sans avoir à redemander un nouveau titre de séjour.
Que vous soyez un voyageur d’affaires cherchant un visa C à validité prolongée ou un service RH préparant des collaborateurs via le nouveau portail numérique, VisaHQ simplifie l’ensemble du processus. Grâce à sa plateforme dédiée à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/), l’entreprise suit en temps réel la disponibilité des rendez-vous consulaires, pré-contrôle les documents pour respecter les règles européennes en évolution, et stocke en toute sécurité les données biométriques pour permettre aux candidats récurrents de bénéficier du réemploi en un clic promis par la stratégie. L’équipe de VisaHQ surveille aussi les programmes pilotes, comme les visas à validité étendue, et informe ses clients dès qu’une mission italienne y adhère.
Concrètement, les voyageurs ressentiront ces changements par étapes. Le système d’entrée/sortie (EES), longtemps retardé, est entré en service en octobre 2025 ; ETIAS suivra fin 2026. Une fois la stratégie appliquée, l’Italie devra transposer le code numérique des visas — ce qui signifie qu’en 2027, la plupart des demandeurs ne fourniront leurs données biométriques qu’une seule fois, pour les réutiliser lors de voyages ultérieurs. Les visas à entrées multiples, valables jusqu’à cinq ans, deviendront la norme pour les visiteurs d’affaires légitimes, réduisant ainsi les démarches répétitives.
Les responsables de la mobilité en entreprise doivent d’ores et déjà anticiper l’intégration du futur « guichet unique de mobilité légale » avec le Sportello Unico italien pour les permis de travail. Un dialogue précoce avec les consulats italiens sera déterminant : le plan de la Commission permet aux États membres de tester immédiatement la prolongation de la validité des visas, si bien que des missions proactives pourraient commencer à délivrer des visas Schengen C de deux ans bien avant la date butoir officielle. En résumé, si la stratégie est européenne, son succès dépendra de la rapidité avec laquelle des pays à fort volume comme l’Italie adopteront la transition numérique et les règles favorables aux talents.
