Le Home Office a discrètement publié sa dernière mise à jour quotidienne du Registre des sponsors agréés (travailleurs) le 6 février 2026, un ensemble de données scruté de près par les équipes RH et mobilité internationale qui emploient des ressortissants non britanniques sous les régimes Skilled Worker et Scale-up. Le fichier CSV actualisé révèle 100 nouveaux sponsors approuvés — principalement dans la fabrication high-tech et les sciences de la vie — ainsi que 42 suppressions, dont plusieurs prestataires de soins pour adultes sanctionnés pour non-respect des règles salariales ou de tenue des dossiers lors des audits de conformité.
Maintenir une licence de sponsor est crucial : une fois révoquée, les salariés parrainés disposent de 60 jours pour trouver un nouvel employeur ou quitter le Royaume-Uni. Le registre quotidien joue donc un rôle d’alerte précoce pour les employés en mission et les entreprises organisant des transferts intra-entreprise. Les responsables mobilité doivent impérativement télécharger la liste mise à jour (datée du 6 février 2026) et vérifier leurs partenaires de la chaîne d’approvisionnement afin d’éviter de placer des travailleurs chez des entreprises non conformes.
Cette hausse des approbations s’inscrit dans la stratégie post-Brexit du gouvernement, qui cible les « secteurs à forte valeur ajoutée » tout en durcissant les règles ailleurs. En parallèle, les suppressions illustrent la volonté croissante du Home Office de sanctionner les abus : 566 prestataires de soins ont perdu leur licence entre 2022 et mi-2025, et les ministres ont évoqué des périodes d’exclusion encore plus longues pour les récidivistes.
![Le Home Office publie la mise à jour du registre des sponsors agréés du 6 février : 100 employeurs supplémentaires obtiennent l'approbation, 42 perdent leur statut]()
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que la fréquence quotidienne de publication laisse peu de marge d’erreur. Ils recommandent aux sponsors de réaliser des audits internes au moins trimestriels, en veillant à la mise à jour des paies, des preuves du droit au travail et des déclarations de changement de situation. Les entreprises prévoyant de larges campagnes de recrutement en 2026 doivent surveiller le registre chaque semaine et intégrer des clauses de suspension de licence dans leurs contrats fournisseurs.
L’équipe conformité de VisaHQ suit ces évolutions en temps réel et peut alerter vos services RH ou mobilité dès qu’un statut de licence fournisseur change. Via notre portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/), vous pouvez également gérer les demandes individuelles Skilled Worker, programmer des audits de rappel et externaliser les contrôles du droit au travail — simplifiant ainsi les démarches pour maintenir votre propre licence en règle.
Cette mise à jour du registre intervient alors que les exigences en anglais pour les nouveaux candidats Skilled Worker passent au niveau B2 du CECRL à partir du 8 janvier 2026, renforçant encore les exigences de conformité pour les employeurs.
Maintenir une licence de sponsor est crucial : une fois révoquée, les salariés parrainés disposent de 60 jours pour trouver un nouvel employeur ou quitter le Royaume-Uni. Le registre quotidien joue donc un rôle d’alerte précoce pour les employés en mission et les entreprises organisant des transferts intra-entreprise. Les responsables mobilité doivent impérativement télécharger la liste mise à jour (datée du 6 février 2026) et vérifier leurs partenaires de la chaîne d’approvisionnement afin d’éviter de placer des travailleurs chez des entreprises non conformes.
Cette hausse des approbations s’inscrit dans la stratégie post-Brexit du gouvernement, qui cible les « secteurs à forte valeur ajoutée » tout en durcissant les règles ailleurs. En parallèle, les suppressions illustrent la volonté croissante du Home Office de sanctionner les abus : 566 prestataires de soins ont perdu leur licence entre 2022 et mi-2025, et les ministres ont évoqué des périodes d’exclusion encore plus longues pour les récidivistes.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que la fréquence quotidienne de publication laisse peu de marge d’erreur. Ils recommandent aux sponsors de réaliser des audits internes au moins trimestriels, en veillant à la mise à jour des paies, des preuves du droit au travail et des déclarations de changement de situation. Les entreprises prévoyant de larges campagnes de recrutement en 2026 doivent surveiller le registre chaque semaine et intégrer des clauses de suspension de licence dans leurs contrats fournisseurs.
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Cette mise à jour du registre intervient alors que les exigences en anglais pour les nouveaux candidats Skilled Worker passent au niveau B2 du CECRL à partir du 8 janvier 2026, renforçant encore les exigences de conformité pour les employeurs.
