Le blog sur l’immigration de Jobbatical a confirmé le 6 février que le gouvernement français maintiendra ses seuils de salaire récemment indexés pour les principales voies d’autorisation de travail tout au long de 2026. Le salaire de référence pour le permis « Talent – Salarié qualifié » reste fixé à 39 582 € brut par an, tandis que le seuil de la Carte Bleue européenne demeure à 59 373 €.
Ces montants, introduits par un arrêté ministériel du 29 août 2025, ont remplacé une formule basée sur le SMIC (salaire minimum) par un repère stable fondé sur le salaire moyen. Pour les employeurs, cette prévisibilité facilite la gestion budgétaire, notamment pour les entreprises technologiques de taille moyenne à Paris et Montpellier, qui peinaient à s’adapter aux revalorisations semestrielles du SMIC.
Bien que le seuil de la Carte Bleue soit fixé à 1,5 fois le salaire de référence, il reste inférieur à celui de l’Allemagne (60 768 €) et des Pays-Bas (62 800 €), offrant ainsi à la France un avantage compétitif pour attirer les ingénieurs logiciels seniors et les data scientists. Les prestataires en mobilité constatent une hausse de 11 % des demandes pour des missions en France au quatrième trimestre 2025, suite à l’annonce de ces nouveaux seuils.
![La France confirme les barèmes salariaux 2026 pour les permis « Talent » et Carte Bleue Européenne]()
Pour les entreprises dépourvues d’expertise interne en immigration, VisaHQ propose de gérer l’ensemble du processus de visa. Via son portail France (https://www.visahq.com/france/), la plateforme aide employeurs et salariés étrangers à vérifier leur éligibilité, constituer des dossiers bilingues et prendre rendez-vous auprès des consulats, tout en fournissant des informations actualisées sur les frais et délais de traitement.
Les équipes RH doivent actualiser leurs prévisions de coûts liés à la mobilité internationale : les cotisations sociales représentent environ 45 % du salaire brut, ce qui porte le coût total d’un salarié titulaire d’une Carte Bleue à environ 86 000 €. L’arrêté s’applique sur tout le territoire national, y compris les collectivités d’outre-mer Saint-Martin et Saint-Barthélemy pour les demandes de Carte Bleue.
Les experts juridiques rappellent que les préfectures exigeront toujours une preuve que la rémunération est « cohérente avec les qualifications du salarié », de sorte qu’offrir le strict minimum pourrait susciter des contrôles. Il est conseillé aux employeurs de rédiger les lettres d’offre en français et en anglais, et, dans la mesure du possible, de fournir les bulletins de salaire de collaborateurs français occupant des postes comparables.
Ces montants, introduits par un arrêté ministériel du 29 août 2025, ont remplacé une formule basée sur le SMIC (salaire minimum) par un repère stable fondé sur le salaire moyen. Pour les employeurs, cette prévisibilité facilite la gestion budgétaire, notamment pour les entreprises technologiques de taille moyenne à Paris et Montpellier, qui peinaient à s’adapter aux revalorisations semestrielles du SMIC.
Bien que le seuil de la Carte Bleue soit fixé à 1,5 fois le salaire de référence, il reste inférieur à celui de l’Allemagne (60 768 €) et des Pays-Bas (62 800 €), offrant ainsi à la France un avantage compétitif pour attirer les ingénieurs logiciels seniors et les data scientists. Les prestataires en mobilité constatent une hausse de 11 % des demandes pour des missions en France au quatrième trimestre 2025, suite à l’annonce de ces nouveaux seuils.
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Les experts juridiques rappellent que les préfectures exigeront toujours une preuve que la rémunération est « cohérente avec les qualifications du salarié », de sorte qu’offrir le strict minimum pourrait susciter des contrôles. Il est conseillé aux employeurs de rédiger les lettres d’offre en français et en anglais, et, dans la mesure du possible, de fournir les bulletins de salaire de collaborateurs français occupant des postes comparables.
