Le Cabinet chypriote a officiellement adopté la toute première Stratégie nationale d’intégration des migrants de la République, couvrant la période 2026-2029. Ce plan quadriennal, élaboré par le tout récent Ministère délégué à la Migration et à la Protection internationale, fixe des objectifs mesurables en matière de formation linguistique, d’insertion professionnelle, d’accès aux services publics et de lutte contre la discrimination pour les plus de 150 000 ressortissants de pays tiers vivant légalement sur l’île.
Selon les autorités, cette stratégie s’appuie sur un financement européen via le Fonds Asile, Migration et Intégration (FAMI) et mobilisera environ 60 millions d’euros pour des cours de grec, des formations professionnelles, des programmes d’engagement communautaire et des plateformes numériques visant à simplifier les démarches administratives liées au renouvellement des permis de séjour. Un nouveau « guichet unique » sera ouvert dans les six districts, permettant aux employeurs et travailleurs étrangers d’obtenir en une seule visite leur numéro de sécurité sociale, leur carte de travail et leur inscription médicale.
Dans ce contexte, VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) propose une solution simplifiée pour les particuliers comme pour les équipes de mobilité internationale, facilitant la gestion des procédures d’immigration à Chypre, de la soumission électronique des demandes de permis de séjour au suivi des renouvellements et à la prise de rendez-vous biométriques, économisant ainsi un temps précieux tout en garantissant la conformité.
![Le Cabinet chypriote approuve la première stratégie nationale d’intégration des migrants pour 2026-2029]()
Le plan prévoit également la création de Conseils locaux d’intégration réunissant municipalités, ONG et associations patronales afin de suivre les avancées et d’identifier les obstacles. Une attention particulière est portée aux secteurs technologique et hôtelier, où les pénuries de talents sont les plus marquées ; les entreprises parrainant au moins dix embauches hors UE pourront réserver des cours de langue en groupe et bénéficier d’un traitement accéléré des demandes de regroupement familial.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact concret est double. D’une part, des délais de traitement prévisibles – le ministère s’engage à ce que 90 % des extensions de permis de travail soient délivrées en moins de 20 jours – devraient réduire les risques liés à la planification de projets pour les multinationales développant des centres de services partagés ou de R&D à Nicosie et Limassol. D’autre part, l’accent mis sur la cohésion communautaire (avec notamment des médiateurs interculturels dans les écoles et hôpitaux) devrait améliorer la rétention des familles expatriées, un point sensible sur le marché chypriote de la relocalisation.
Cette feuille de route d’intégration s’inscrit dans la volonté de Nicosie de rejoindre l’espace Schengen de l’UE. Les autorités estiment que démontrer des politiques d’inclusion solides renforcera l’argument politique en faveur de la suppression des contrôles aux frontières intérieures des aéroports chypriotes d’ici 2027. Les chambres de commerce ont salué la stratégie tout en appelant à des indicateurs de performance stricts et à des rapports publics trimestriels afin de maintenir la dynamique au-delà de l’annonce initiale.
Selon les autorités, cette stratégie s’appuie sur un financement européen via le Fonds Asile, Migration et Intégration (FAMI) et mobilisera environ 60 millions d’euros pour des cours de grec, des formations professionnelles, des programmes d’engagement communautaire et des plateformes numériques visant à simplifier les démarches administratives liées au renouvellement des permis de séjour. Un nouveau « guichet unique » sera ouvert dans les six districts, permettant aux employeurs et travailleurs étrangers d’obtenir en une seule visite leur numéro de sécurité sociale, leur carte de travail et leur inscription médicale.
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Le plan prévoit également la création de Conseils locaux d’intégration réunissant municipalités, ONG et associations patronales afin de suivre les avancées et d’identifier les obstacles. Une attention particulière est portée aux secteurs technologique et hôtelier, où les pénuries de talents sont les plus marquées ; les entreprises parrainant au moins dix embauches hors UE pourront réserver des cours de langue en groupe et bénéficier d’un traitement accéléré des demandes de regroupement familial.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact concret est double. D’une part, des délais de traitement prévisibles – le ministère s’engage à ce que 90 % des extensions de permis de travail soient délivrées en moins de 20 jours – devraient réduire les risques liés à la planification de projets pour les multinationales développant des centres de services partagés ou de R&D à Nicosie et Limassol. D’autre part, l’accent mis sur la cohésion communautaire (avec notamment des médiateurs interculturels dans les écoles et hôpitaux) devrait améliorer la rétention des familles expatriées, un point sensible sur le marché chypriote de la relocalisation.
Cette feuille de route d’intégration s’inscrit dans la volonté de Nicosie de rejoindre l’espace Schengen de l’UE. Les autorités estiment que démontrer des politiques d’inclusion solides renforcera l’argument politique en faveur de la suppression des contrôles aux frontières intérieures des aéroports chypriotes d’ici 2027. Les chambres de commerce ont salué la stratégie tout en appelant à des indicateurs de performance stricts et à des rapports publics trimestriels afin de maintenir la dynamique au-delà de l’annonce initiale.
