La nouvelle loi de finances italienne pour 2026 comprend plusieurs mesures impactant directement la gestion des rémunérations des expatriés et le coût de la mobilité internationale vers l’Italie. Selon l’alerte flash de KPMG Global Mobility Services, la principale nouveauté est la forte augmentation de la taxe forfaitaire dite des « nouveaux résidents », portée à 300 000 € par an (plus 50 000 € par personne à charge), contre 200 000 € auparavant. Cette hausse s’applique aux personnes s’enregistrant comme résidents fiscaux italiens à partir du 1er janvier 2026. (kpmg.com)
Parmi les autres mesures importantes pour la mobilité figurent la réduction du deuxième taux d’imposition sur le revenu à 33 %, une augmentation du plafond non imposable des tickets-restaurant à 10 €, ainsi qu’un durcissement des critères d’éligibilité au régime impatriati, très prisé. Les seuils de cotisations sociales ont également été révisés : la contribution supplémentaire de 1 % s’applique désormais à partir de 56 224 € de revenus, et le plafond annuel de cotisation est porté à 122 295 €.
![La loi de finances italienne 2026 augmente le régime de l'impôt forfaitaire et ajuste les incitations à la mobilité]()
Les professionnels RH et les expatriés concernés doivent aussi veiller à la bonne gestion des formalités d’immigration. Le portail VisaHQ pour l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) propose un service guidé et rapide pour l’obtention des permis de travail, visas de résidence et autres documents, avec suivi en temps réel et assistance experte, facilitant ainsi la conformité des entrées sur le territoire en lien avec les nouvelles stratégies fiscales et de paie.
Pourquoi c’est important : le régime de la taxe forfaitaire attire depuis 2017 les personnes fortunées et cadres supérieurs, car il remplace l’impôt italien sur les revenus mondiaux par un montant fixe. Cette hausse pourrait dissuader les profils intermédiaires, mais rester séduisante pour les très hauts revenus. Les employeurs doivent revoir leurs prévisions de coûts, mécanismes de compensation fiscale et calculs budgétaires pour les packages débutant l’an prochain.
Actions recommandées pour les RH : identifier les expatriés concernés selon leur date de résidence fiscale ; mettre à jour les modèles d’égalisation fiscale ; informer les candidats sur le choix entre la taxe forfaitaire révisée et le régime impatriati, toujours avantageux pour les salariés payés via la paie et gagnant moins de 600 000 €.
Parmi les autres mesures importantes pour la mobilité figurent la réduction du deuxième taux d’imposition sur le revenu à 33 %, une augmentation du plafond non imposable des tickets-restaurant à 10 €, ainsi qu’un durcissement des critères d’éligibilité au régime impatriati, très prisé. Les seuils de cotisations sociales ont également été révisés : la contribution supplémentaire de 1 % s’applique désormais à partir de 56 224 € de revenus, et le plafond annuel de cotisation est porté à 122 295 €.
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