À partir du 30 janvier 2026, tous les titulaires du programme phare de Hong Kong, le Top Talent Pass Scheme (TTPS), devront remplir une « Enquête exclusive pour les titulaires du Top Talent Pass » et joindre le reçu d’accusé de réception lors de la demande de prolongation de leur visa de deux ans, rapporte le cabinet mondial de conseil KPMG. (kpmg.com)
Le Département de l’Immigration n’a pas encore publié le questionnaire, mais des consultants RH familiers avec le projet pilote indiquent qu’il recueille des informations sur la fourchette salariale, la fonction, le secteur, la taille de l’employeur, la situation de logement et la scolarisation des enfants. Les autorités souhaitent disposer de données plus précises pour démontrer la contribution économique du programme avant son examen triennal prévu en décembre 2026. Plus de 59 000 visas TTPS ont été approuvés depuis son lancement, avec 44 000 titulaires déjà présents à Hong Kong, selon le Bureau du Travail et du Bien-être.
Concrètement, cette nouvelle exigence ne rallonge que de quelques minutes la procédure de prolongation en ligne, mais l’absence du reçu rendra la demande « techniquement incomplète », entraînant un retard dans le traitement. Les employeurs parrainant plusieurs titulaires TTPS sont invités à intégrer cette étape dans leurs listes de contrôle internes de suivi des visas et à rappeler aux bénéficiaires au moins 60 jours avant l’expiration pour éviter toute précipitation de dernière minute.
![Nouvelle étape de conformité pour les titulaires du Top Talent Pass : un sondage en ligne obligatoire avant la prolongation du visa]()
VisaHQ, plateforme spécialisée dans les services de visa et passeport, peut accompagner les titulaires TTPS et leurs employeurs dans ces nouvelles démarches en proposant des rappels automatisés, des listes de documents et une liaison directe avec l’Immigration de Hong Kong. Son portail dédié (https://www.visahq.com/hong-kong/) offre des informations à jour sur les reçus d’enquête, les délais de prolongation et les services annexes comme les visas pour les personnes à charge.
Sur le plan politique, cette mesure marque un tournant, passant d’une simple attraction des talents à une politique de rétention et d’évaluation des résultats. Les autorités peinent à quantifier combien de bénéficiaires TTPS s’engagent réellement dans un emploi à long terme ou créent des entreprises. Si l’enquête révèle un fort taux d’attrition ou de sous-emploi, elles pourraient durcir les critères d’éligibilité (par exemple en augmentant le seuil salarial de 2,5 millions HK$ ou en réduisant la liste des universités reconnues) à la fin de la phase pilote.
Pour les responsables de la mobilité internationale, une conformité anticipée garantira des délais de prolongation maîtrisés ; à l’inverse, un manquement pourrait entraîner des dépassements de séjour, des interruptions d’emploi et la perte d’avantages liés au visa, comme les droits scolaires des personnes à charge. Les entreprises doivent informer leurs recruteurs afin que les offres d’emploi aux titulaires TTPS mentionnent cette nouvelle obligation.
Le Département de l’Immigration n’a pas encore publié le questionnaire, mais des consultants RH familiers avec le projet pilote indiquent qu’il recueille des informations sur la fourchette salariale, la fonction, le secteur, la taille de l’employeur, la situation de logement et la scolarisation des enfants. Les autorités souhaitent disposer de données plus précises pour démontrer la contribution économique du programme avant son examen triennal prévu en décembre 2026. Plus de 59 000 visas TTPS ont été approuvés depuis son lancement, avec 44 000 titulaires déjà présents à Hong Kong, selon le Bureau du Travail et du Bien-être.
Concrètement, cette nouvelle exigence ne rallonge que de quelques minutes la procédure de prolongation en ligne, mais l’absence du reçu rendra la demande « techniquement incomplète », entraînant un retard dans le traitement. Les employeurs parrainant plusieurs titulaires TTPS sont invités à intégrer cette étape dans leurs listes de contrôle internes de suivi des visas et à rappeler aux bénéficiaires au moins 60 jours avant l’expiration pour éviter toute précipitation de dernière minute.
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Sur le plan politique, cette mesure marque un tournant, passant d’une simple attraction des talents à une politique de rétention et d’évaluation des résultats. Les autorités peinent à quantifier combien de bénéficiaires TTPS s’engagent réellement dans un emploi à long terme ou créent des entreprises. Si l’enquête révèle un fort taux d’attrition ou de sous-emploi, elles pourraient durcir les critères d’éligibilité (par exemple en augmentant le seuil salarial de 2,5 millions HK$ ou en réduisant la liste des universités reconnues) à la fin de la phase pilote.
Pour les responsables de la mobilité internationale, une conformité anticipée garantira des délais de prolongation maîtrisés ; à l’inverse, un manquement pourrait entraîner des dépassements de séjour, des interruptions d’emploi et la perte d’avantages liés au visa, comme les droits scolaires des personnes à charge. Les entreprises doivent informer leurs recruteurs afin que les offres d’emploi aux titulaires TTPS mentionnent cette nouvelle obligation.
