Dans le cadre du régime spécial de Hong Kong pour l’importation de soignants dans les maisons de retraite, chaque nouvel arrivant ou soignant renouvelant son contrat doit assister à une séance d’information organisée par le Département du Travail dans les huit semaines suivant son arrivée. Le département a publié aujourd’hui le calendrier de février 2026, avec trois sessions en mandarin et cantonais prévues les 11 et 27 février au Centre de formation Lady Trench, à Wan Chai. (labour.gov.hk)
Ces séances couvrent les bases des droits du travail, la sécurité au travail, l’assurance obligatoire et les voies de recours en cas de plainte. Les employeurs doivent envoyer par fax un formulaire de réservation dûment rempli avant le 5 février (pour la première session) ou le 23 février (pour la seconde). Ils sont avertis qu’une absence entraînera une interdiction d’un an pour toute nouvelle demande dans le cadre du régime.
Depuis l’ouverture de ce quota spécial en 2023, plus de 3 000 soignants étrangers – principalement des Philippines, d’Indonésie et du Sri Lanka – ont été recrutés par les maisons de retraite de Hong Kong pour pallier la pénurie chronique de personnel. La demande a explosé après que les autorités ont relevé la limite de personnel importé par établissement, passant de 40 % à 50 % l’an dernier.
![Le ministère du Travail publie le calendrier des réunions d'information de février pour le programme d'importation d'aides-soignants]()
Pour les employeurs qui gèrent les visas et permis d’entrée des nouveaux soignants, un soutien tiers peut faciliter la collecte et le dépôt des documents. La plateforme VisaHQ Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) suit l’évolution des règles d’immigration, vérifie les dossiers et prend les rendez-vous consulaires, aidant ainsi les maisons de retraite à obtenir les visas adéquats avant la séance d’information du Département du Travail.
Pour les équipes en charge de la mobilité des soignants entrants, les délais serrés de réservation imposent une coordination précise entre les plannings d’intégration, les vols et les règles d’entrée sans quarantaine. Les travailleurs absents à la formation doivent être réinscrits, ce qui retarde leur déploiement et peut entraîner des manquements aux accords de service avec les établissements.
Sur le plan politique, cette orientation obligatoire s’inscrit dans une volonté plus large du gouvernement d’équilibrer l’importation de main-d’œuvre et la protection des travailleurs, suite aux critiques sur les frais excessifs des agences et les mauvaises conditions de vie. Les observateurs anticipent une consultation publique cette année sur l’extension de ces séances d’information à d’autres catégories à faible qualification du régime complémentaire de main-d’œuvre.
Ces séances couvrent les bases des droits du travail, la sécurité au travail, l’assurance obligatoire et les voies de recours en cas de plainte. Les employeurs doivent envoyer par fax un formulaire de réservation dûment rempli avant le 5 février (pour la première session) ou le 23 février (pour la seconde). Ils sont avertis qu’une absence entraînera une interdiction d’un an pour toute nouvelle demande dans le cadre du régime.
Depuis l’ouverture de ce quota spécial en 2023, plus de 3 000 soignants étrangers – principalement des Philippines, d’Indonésie et du Sri Lanka – ont été recrutés par les maisons de retraite de Hong Kong pour pallier la pénurie chronique de personnel. La demande a explosé après que les autorités ont relevé la limite de personnel importé par établissement, passant de 40 % à 50 % l’an dernier.
Pour les employeurs qui gèrent les visas et permis d’entrée des nouveaux soignants, un soutien tiers peut faciliter la collecte et le dépôt des documents. La plateforme VisaHQ Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) suit l’évolution des règles d’immigration, vérifie les dossiers et prend les rendez-vous consulaires, aidant ainsi les maisons de retraite à obtenir les visas adéquats avant la séance d’information du Département du Travail.
Pour les équipes en charge de la mobilité des soignants entrants, les délais serrés de réservation imposent une coordination précise entre les plannings d’intégration, les vols et les règles d’entrée sans quarantaine. Les travailleurs absents à la formation doivent être réinscrits, ce qui retarde leur déploiement et peut entraîner des manquements aux accords de service avec les établissements.
Sur le plan politique, cette orientation obligatoire s’inscrit dans une volonté plus large du gouvernement d’équilibrer l’importation de main-d’œuvre et la protection des travailleurs, suite aux critiques sur les frais excessifs des agences et les mauvaises conditions de vie. Les observateurs anticipent une consultation publique cette année sur l’extension de ces séances d’information à d’autres catégories à faible qualification du régime complémentaire de main-d’œuvre.
