La Finlande poursuivra son programme humanitaire de réinstallation en 2026, le gouvernement ayant confirmé le 6 février 2026 l’accueil de 500 réfugiés sous quota, soit le même plafond global qu’en 2024 et 2025.
Selon le ministère de l’Intérieur, ce quota concernera les groupes suivants : 150 réfugiés afghans actuellement en Iran ; 120 réfugiés congolais au Rwanda ; 100 réfugiés syriens vivant en Turquie ; et 50 réfugiés vénézuéliens hébergés au Pérou. 30 places supplémentaires sont réservées aux personnes évacuées de Libye vers le Rwanda dans le cadre du Mécanisme de transit d’urgence du HCR, tandis que 50 places restent flexibles pour des cas urgents de protection, quelle que soit la nationalité. La sélection s’effectuera lors de missions sur le terrain, où des responsables finlandais intervieweront les candidats pour confirmer leurs besoins de protection, leur profil sécuritaire et leurs perspectives d’intégration. (dailyfinland.fi)
La Finlande fut l’un des premiers pays de l’UE à instaurer un quota annuel fixe dans les années 1980. Bien que modeste comparé au plafond de 1 000 personnes appliqué il y a dix ans, ce dispositif revêt une importance politique : il garantit une voie légale et ordonnée pour les plus vulnérables et permet aux municipalités de planifier à l’avance les services d’intégration. Une fois arrivés en Finlande, les réfugiés sous quota obtiennent un permis de séjour immédiat, un accès rapide à la sécurité sociale, ainsi que des plans d’intégration personnalisés incluant des cours de finnois ou de suédois, un accompagnement à l’emploi et des soins de santé adaptés aux traumatismes.
![La Finlande confirme un quota de 500 réfugiés pour 2026 et établit les répartitions par pays]()
Si le système de quotas concerne les réfugiés et non les voyageurs ordinaires, de nombreux acteurs – agents gouvernementaux en mission de sélection, personnels d’ONG, partenaires d’entreprises mettant en place des programmes d’apprentissage – doivent organiser une entrée rapide en Finlande. Le portail dédié de VisaHQ pour la Finlande (https://www.visahq.com/finland/) facilite cette démarche en fournissant en temps réel les exigences de visa, les listes de documents et un accompagnement pour la soumission, garantissant ainsi l’arrivée ponctuelle de tous sans tracas administratifs.
Pour les employeurs, le quota a deux enjeux majeurs. D’une part, l’intégration réussie des réfugiés réinstallés sur le marché du travail peut élargir le vivier de talents dans des secteurs en pénurie chronique, de la santé à la soudure industrielle. D’autre part, la perception positive des admissions humanitaires encadrées peut faciliter l’adoption future de politiques liant protection et visas basés sur les compétences, comme le programme finlandais « Talent Boost ».
Conséquences pratiques : les autorités régionales disposent d’environ quatre mois pour confirmer leur capacité d’accueil et réserver des places en formation d’intégration. Les entreprises engagées dans des partenariats public-privé pour des apprentissages liés aux langues doivent manifester leur intérêt rapidement. Les ONG aidant au logement et au mentorat communautaire peuvent s’attendre à des appels à financement avant l’ajustement budgétaire estival. Enfin, les voyageurs d’affaires et les équipes de mobilité d’entreprise doivent noter que les admissions sous quota n’impactent pas la capacité normale de traitement des permis de séjour à Migri, qui gère séparément les unités de permis de travail et de réinstallation.
Selon le ministère de l’Intérieur, ce quota concernera les groupes suivants : 150 réfugiés afghans actuellement en Iran ; 120 réfugiés congolais au Rwanda ; 100 réfugiés syriens vivant en Turquie ; et 50 réfugiés vénézuéliens hébergés au Pérou. 30 places supplémentaires sont réservées aux personnes évacuées de Libye vers le Rwanda dans le cadre du Mécanisme de transit d’urgence du HCR, tandis que 50 places restent flexibles pour des cas urgents de protection, quelle que soit la nationalité. La sélection s’effectuera lors de missions sur le terrain, où des responsables finlandais intervieweront les candidats pour confirmer leurs besoins de protection, leur profil sécuritaire et leurs perspectives d’intégration. (dailyfinland.fi)
La Finlande fut l’un des premiers pays de l’UE à instaurer un quota annuel fixe dans les années 1980. Bien que modeste comparé au plafond de 1 000 personnes appliqué il y a dix ans, ce dispositif revêt une importance politique : il garantit une voie légale et ordonnée pour les plus vulnérables et permet aux municipalités de planifier à l’avance les services d’intégration. Une fois arrivés en Finlande, les réfugiés sous quota obtiennent un permis de séjour immédiat, un accès rapide à la sécurité sociale, ainsi que des plans d’intégration personnalisés incluant des cours de finnois ou de suédois, un accompagnement à l’emploi et des soins de santé adaptés aux traumatismes.
Si le système de quotas concerne les réfugiés et non les voyageurs ordinaires, de nombreux acteurs – agents gouvernementaux en mission de sélection, personnels d’ONG, partenaires d’entreprises mettant en place des programmes d’apprentissage – doivent organiser une entrée rapide en Finlande. Le portail dédié de VisaHQ pour la Finlande (https://www.visahq.com/finland/) facilite cette démarche en fournissant en temps réel les exigences de visa, les listes de documents et un accompagnement pour la soumission, garantissant ainsi l’arrivée ponctuelle de tous sans tracas administratifs.
Pour les employeurs, le quota a deux enjeux majeurs. D’une part, l’intégration réussie des réfugiés réinstallés sur le marché du travail peut élargir le vivier de talents dans des secteurs en pénurie chronique, de la santé à la soudure industrielle. D’autre part, la perception positive des admissions humanitaires encadrées peut faciliter l’adoption future de politiques liant protection et visas basés sur les compétences, comme le programme finlandais « Talent Boost ».
Conséquences pratiques : les autorités régionales disposent d’environ quatre mois pour confirmer leur capacité d’accueil et réserver des places en formation d’intégration. Les entreprises engagées dans des partenariats public-privé pour des apprentissages liés aux langues doivent manifester leur intérêt rapidement. Les ONG aidant au logement et au mentorat communautaire peuvent s’attendre à des appels à financement avant l’ajustement budgétaire estival. Enfin, les voyageurs d’affaires et les équipes de mobilité d’entreprise doivent noter que les admissions sous quota n’impactent pas la capacité normale de traitement des permis de séjour à Migri, qui gère séparément les unités de permis de travail et de réinstallation.
