Lors du Forum de Chypre le 6 février, le vice-ministre de la Migration et de la Protection internationale, le Dr Nicholas Ioannides, a révélé que plus de 150 000 ressortissants non membres de l’UE vivent désormais légalement à Chypre pour des raisons professionnelles, d’études ou familiales, tandis que 30 000 autres bénéficient du statut de réfugié ou de protection internationale.
Ioannides a souligné que ce chiffre – représentant environ 16 % de la population totale de l’île – illustre à quel point Chypre est devenue rapidement une terre d’accueil pour les talents et la main-d’œuvre mondiale, notamment dans des secteurs en forte croissance comme les TIC, la navigation maritime et l’hôtellerie. En 2024, 11 000 ressortissants de pays tiers sont partis volontairement ou via des programmes de retour assisté, mais les arrivées continuent de dépasser les départs, soutenues par une économie en expansion et un taux de chômage inférieur à 5 %.
Que vous soyez étudiant en quête d’options d’études, ingénieur logiciel envisageant un déménagement à Limassol, ou directeur des ressources humaines transférant une équipe entière, VisaHQ simplifie les démarches administratives. Son portail chypriote (https://www.visahq.com/cyprus/) offre un accompagnement pas à pas pour les visas, permis de séjour et légalisation de documents, permettant aux candidats de télécharger les formulaires adéquats et de suivre leur dossier en ligne – un gain de temps et une réduction des risques d’erreurs coûteuses.
![Chypre compte 150 000 résidents légaux originaires de pays tiers et accélère sa stratégie d’intégration]()
Le vice-ministre a confirmé qu’une nouvelle Stratégie nationale d’intégration a été finalisée et sera soumise à consultation publique « bien avant l’été », avec une approbation gouvernementale prévue pour novembre. Parmi les mesures clés figurent un portail électronique pour les permis de séjour permettant aux employeurs de suivre en temps réel l’état des demandes, des bons de formation linguistique cofinancés par ERASMUS+, ainsi qu’un programme pilote de reconnaissance des compétences pour que les ingénieurs, infirmiers et professionnels IT arrivants obtiennent leurs licences en quelques semaines au lieu de plusieurs mois.
Pour les multinationales qui relocalisent du personnel à Chypre, cette annonce apporte plus de prévisibilité : des délais de traitement accélérés, des procédures de regroupement familial clarifiées et la perspective d’une reconnaissance des compétences à l’échelle européenne une fois que Chypre aura finalisé ses projets Schengen et d’identité numérique européenne. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs fichiers de paie et RH afin de s’assurer que les titulaires de permis de travail respectent les nouvelles règles de participation au programme d’intégration, qui devraient entrer en vigueur début 2027.
Ioannides a également insisté sur le fait que l’intégration constitue « une priorité stratégique » de la présidence chypriote du Conseil de l’UE au premier semestre 2026. Les autorités de Nicosie espèrent utiliser cette plateforme pour obtenir des financements européens supplémentaires pour les centres d’accueil des migrants et promouvoir des normes communes sur la reconnaissance des « pays tiers sûrs », ce qui pourrait à terme raccourcir les procédures d’asile et libérer des ressources pour les voies légales de migration professionnelle.
Ioannides a souligné que ce chiffre – représentant environ 16 % de la population totale de l’île – illustre à quel point Chypre est devenue rapidement une terre d’accueil pour les talents et la main-d’œuvre mondiale, notamment dans des secteurs en forte croissance comme les TIC, la navigation maritime et l’hôtellerie. En 2024, 11 000 ressortissants de pays tiers sont partis volontairement ou via des programmes de retour assisté, mais les arrivées continuent de dépasser les départs, soutenues par une économie en expansion et un taux de chômage inférieur à 5 %.
Que vous soyez étudiant en quête d’options d’études, ingénieur logiciel envisageant un déménagement à Limassol, ou directeur des ressources humaines transférant une équipe entière, VisaHQ simplifie les démarches administratives. Son portail chypriote (https://www.visahq.com/cyprus/) offre un accompagnement pas à pas pour les visas, permis de séjour et légalisation de documents, permettant aux candidats de télécharger les formulaires adéquats et de suivre leur dossier en ligne – un gain de temps et une réduction des risques d’erreurs coûteuses.
Le vice-ministre a confirmé qu’une nouvelle Stratégie nationale d’intégration a été finalisée et sera soumise à consultation publique « bien avant l’été », avec une approbation gouvernementale prévue pour novembre. Parmi les mesures clés figurent un portail électronique pour les permis de séjour permettant aux employeurs de suivre en temps réel l’état des demandes, des bons de formation linguistique cofinancés par ERASMUS+, ainsi qu’un programme pilote de reconnaissance des compétences pour que les ingénieurs, infirmiers et professionnels IT arrivants obtiennent leurs licences en quelques semaines au lieu de plusieurs mois.
Pour les multinationales qui relocalisent du personnel à Chypre, cette annonce apporte plus de prévisibilité : des délais de traitement accélérés, des procédures de regroupement familial clarifiées et la perspective d’une reconnaissance des compétences à l’échelle européenne une fois que Chypre aura finalisé ses projets Schengen et d’identité numérique européenne. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs fichiers de paie et RH afin de s’assurer que les titulaires de permis de travail respectent les nouvelles règles de participation au programme d’intégration, qui devraient entrer en vigueur début 2027.
Ioannides a également insisté sur le fait que l’intégration constitue « une priorité stratégique » de la présidence chypriote du Conseil de l’UE au premier semestre 2026. Les autorités de Nicosie espèrent utiliser cette plateforme pour obtenir des financements européens supplémentaires pour les centres d’accueil des migrants et promouvoir des normes communes sur la reconnaissance des « pays tiers sûrs », ce qui pourrait à terme raccourcir les procédures d’asile et libérer des ressources pour les voies légales de migration professionnelle.
