Le Manitoba a révisé son Programme pilote de rétention des résidents temporaires (TRRP) à compter du 4 février, excluant entièrement le secteur de l’hôtellerie et de la restauration de l’éligibilité, tout en ajoutant 16 métiers spécialisés, allant des techniciens en équipements lourds aux opérateurs en gestion de l’eau et des eaux usées. L’annonce provinciale a été détaillée le 5 février.
Lancé il y a seulement cinq mois, le TRRP permet aux employeurs de parrainer certains résidents temporaires pour une résidence permanente dans le cadre du Programme des candidats du Manitoba (MPNP). En supprimant les emplois liés à l’hôtellerie et en se concentrant sur les métiers spécialisés, la province répond à une évolution des données du marché du travail, qui montrent une demande croissante dans les infrastructures, la machinerie agricole et la maintenance des transports.
Pour ceux qui cherchent des alternatives, des services comme VisaHQ facilitent les démarches administratives pour les visas et permis canadiens, offrant des conseils actualisés sur les changements de programmes et les voies d’immigration alternatives. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/) permet aux candidats de vérifier les exigences, de rassembler les documents et de soumettre les formulaires efficacement — un soutien précieux pour les résidents temporaires qui doivent réajuster leurs projets suite aux modifications du TRRP.
![Le Manitoba réforme son programme pilote de rétention des résidents temporaires : l’hôtellerie écartée, les métiers spécialisés privilégiés]()
Pour des milliers de serveurs, cuisiniers et employés d’hôtels, cette décision constitue un revers, supprimant ce que beaucoup considéraient comme une voie rapide vers la résidence permanente. Les conseillers en immigration encouragent les travailleurs concernés à explorer d’autres options, telles que l’Entrée express, les programmes fédéraux pour aidants ou les filières pilotées par les employeurs dans d’autres provinces.
À l’inverse, les employeurs des métiers mécaniques et industriels peuvent désormais accéder à un vivier plus large de talents étrangers déjà présents au Manitoba. Les entreprises doivent agir rapidement : les demandes TRRP pour les nouvelles professions ajoutées devraient augmenter fortement, alors que les quotas de nomination restent limités.
La province a insisté sur le fait que toutes les demandes TRRP reçues après le 4 février de la part d’employeurs du secteur de l’hôtellerie seront refusées, soulignant l’importance de soumissions datées et d’enregistrements employeurs à jour.
Lancé il y a seulement cinq mois, le TRRP permet aux employeurs de parrainer certains résidents temporaires pour une résidence permanente dans le cadre du Programme des candidats du Manitoba (MPNP). En supprimant les emplois liés à l’hôtellerie et en se concentrant sur les métiers spécialisés, la province répond à une évolution des données du marché du travail, qui montrent une demande croissante dans les infrastructures, la machinerie agricole et la maintenance des transports.
Pour ceux qui cherchent des alternatives, des services comme VisaHQ facilitent les démarches administratives pour les visas et permis canadiens, offrant des conseils actualisés sur les changements de programmes et les voies d’immigration alternatives. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/) permet aux candidats de vérifier les exigences, de rassembler les documents et de soumettre les formulaires efficacement — un soutien précieux pour les résidents temporaires qui doivent réajuster leurs projets suite aux modifications du TRRP.
Pour des milliers de serveurs, cuisiniers et employés d’hôtels, cette décision constitue un revers, supprimant ce que beaucoup considéraient comme une voie rapide vers la résidence permanente. Les conseillers en immigration encouragent les travailleurs concernés à explorer d’autres options, telles que l’Entrée express, les programmes fédéraux pour aidants ou les filières pilotées par les employeurs dans d’autres provinces.
À l’inverse, les employeurs des métiers mécaniques et industriels peuvent désormais accéder à un vivier plus large de talents étrangers déjà présents au Manitoba. Les entreprises doivent agir rapidement : les demandes TRRP pour les nouvelles professions ajoutées devraient augmenter fortement, alors que les quotas de nomination restent limités.
La province a insisté sur le fait que toutes les demandes TRRP reçues après le 4 février de la part d’employeurs du secteur de l’hôtellerie seront refusées, soulignant l’importance de soumissions datées et d’enregistrements employeurs à jour.
