Le Programme d’Immigration Avantage Alberta (AAIP) a démarré février en force avec une importante sélection dans la catégorie Opportunité, émettant 915 invitations le 2 février, dont les détails ont été publiés le 5 février. Des candidats avec un score d’Expression d’Intérêt (EOI) aussi bas que 57 ont été retenus, faisant de ce tirage l’un des plus accessibles mais aussi des plus compétitifs de ces dernières années.
La catégorie Opportunité cible les travailleurs étrangers déjà présents en Alberta avec des permis de travail liés à un employeur spécifique, notamment dans des secteurs confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre comme la construction, la logistique et l’agroalimentaire. En se concentrant sur les talents locaux, la province espère retenir des travailleurs ayant déjà prouvé leur capacité à s’intégrer dans les communautés et les milieux professionnels locaux.
Les démarches d’immigration peuvent être complexes, surtout lorsque le facteur temps est crucial. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) propose un accompagnement pas à pas pour les permis de travail, visas de visiteur et prolongations de statut, aidant employeurs et candidats à constituer rapidement des dossiers précis. Leurs outils de suivi en ligne et leur support personnalisé facilitent le processus de nomination provinciale afin que les travailleurs qualifiés ne manquent pas les prochains tirages AAIP.
![Le tirage du Programme des opportunités de l'Alberta envoie 915 invitations lors de l'une des plus grandes sessions de la province]()
Ce tirage représente à lui seul plus de 14 % du quota de nominations de l’Alberta pour 2026, fixé à 6 403, indiquant que la province souhaite avancer les sélections pour laisser aux candidats suffisamment de temps pour déposer des demandes complètes avant la fin de l’année. Les employeurs doivent agir rapidement : une fois le certificat de nomination délivré, le traitement fédéral de la résidence permanente peut prendre seulement six mois, assurant ainsi une stabilité du personnel.
Les équipes RH sont invitées à passer en revue leurs listes de travailleurs étrangers pour identifier ceux qui répondent aux critères AAIP — en particulier ceux dont le permis de travail expire en 2026 — et à préparer à l’avance les documents tels que lettres de référence, bulletins de salaire et plans d’établissement avant le prochain tirage.
Comme le score EOI seul ne garantit pas la sélection, l’alignement avec les professions prioritaires provinciales reste essentiel ; les travailleurs du secteur technologique et de la santé, via les volets Accéléré Tech et Santé Dédiée, pourraient bénéficier de tirages distincts avec des seuils différents plus tard ce mois-ci.
La catégorie Opportunité cible les travailleurs étrangers déjà présents en Alberta avec des permis de travail liés à un employeur spécifique, notamment dans des secteurs confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre comme la construction, la logistique et l’agroalimentaire. En se concentrant sur les talents locaux, la province espère retenir des travailleurs ayant déjà prouvé leur capacité à s’intégrer dans les communautés et les milieux professionnels locaux.
Les démarches d’immigration peuvent être complexes, surtout lorsque le facteur temps est crucial. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) propose un accompagnement pas à pas pour les permis de travail, visas de visiteur et prolongations de statut, aidant employeurs et candidats à constituer rapidement des dossiers précis. Leurs outils de suivi en ligne et leur support personnalisé facilitent le processus de nomination provinciale afin que les travailleurs qualifiés ne manquent pas les prochains tirages AAIP.
Ce tirage représente à lui seul plus de 14 % du quota de nominations de l’Alberta pour 2026, fixé à 6 403, indiquant que la province souhaite avancer les sélections pour laisser aux candidats suffisamment de temps pour déposer des demandes complètes avant la fin de l’année. Les employeurs doivent agir rapidement : une fois le certificat de nomination délivré, le traitement fédéral de la résidence permanente peut prendre seulement six mois, assurant ainsi une stabilité du personnel.
Les équipes RH sont invitées à passer en revue leurs listes de travailleurs étrangers pour identifier ceux qui répondent aux critères AAIP — en particulier ceux dont le permis de travail expire en 2026 — et à préparer à l’avance les documents tels que lettres de référence, bulletins de salaire et plans d’établissement avant le prochain tirage.
Comme le score EOI seul ne garantit pas la sélection, l’alignement avec les professions prioritaires provinciales reste essentiel ; les travailleurs du secteur technologique et de la santé, via les volets Accéléré Tech et Santé Dédiée, pourraient bénéficier de tirages distincts avec des seuils différents plus tard ce mois-ci.
