Dans un développement qui a surpris les spécialistes de la conformité, The Times a révélé le 5 février que le ministère de l’Intérieur britannique a discrètement rétabli les licences de sponsorisation à des dizaines d’employeurs qui les avaient perdues lors de la répression de l’année dernière contre les abus du visa Skilled Worker dans le secteur des soins. Des réponses à des demandes d’accès à l’information analysées par le journal montrent qu’au moins 74 des 566 prestataires de soins dont les licences avaient été révoquées entre juin 2022 et juin 2025 sont désormais à nouveau autorisés à recruter du personnel étranger.
Certains dirigeants d’entreprises mises sur liste noire auraient continué à parrainer des migrants via de nouvelles sociétés alors que les interdictions initiales étaient toujours en vigueur. Le professeur Brian Bell, président du Migration Advisory Committee, a déclaré aux journalistes qu’il était « stupéfait » que ces interdictions temporaires ne constituent « aucune sanction réelle », comparant ce régime défavorablement aux interdictions à long terme imposées par la Financial Conduct Authority dans le secteur bancaire.
Ces révélations posent des questions délicates au gouvernement, qui s’est engagé à réduire l’immigration nette et à éliminer l’exploitation. Un porte-parole du ministère de l’Intérieur a indiqué que les autorités « examinent s’il est nécessaire de renforcer les pouvoirs existants », tout en soulignant que la réautorisation est possible lorsque les employeurs démontrent une réforme sincère et acceptent des audits renforcés.
![Le ministère de l'Intérieur rétablit les licences de parrainage pour les entreprises employant des travailleurs migrants, précédemment sanctionnées pour abus]()
Alors que les entreprises s’adaptent à ces règles de parrainage en constante évolution, beaucoup se tournent vers des partenaires spécialisés pour les accompagner. Le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un accompagnement pas à pas, la vérification des documents et un suivi en temps réel des demandes, aidant les équipes RH et les candidats individuels à rester en conformité avec les exigences du ministère de l’Intérieur et à éviter les pièges pouvant entraîner la suspension de la licence.
Pour les entreprises britanniques, cette affaire rappelle que les manquements à la conformité des sponsors peuvent coûter cher, mais ne sont pas forcément fatals — cependant, des infractions répétées risquent désormais des sanctions beaucoup plus sévères si la pression politique conduit à un durcissement des règles. Les employeurs titulaires d’une licence valide doivent s’attendre à davantage d’audits inopinés, à des exigences de preuves plus strictes pour les postes réellement vacants et à des amendes administratives plus élevées.
Les équipes RH et mobilité sont invitées à auditer leurs dossiers de visa, à vérifier que les fiches de paie correspondent aux soumissions des certificats de parrainage et à prévoir un budget pour une possible augmentation de la taxe sur les compétences en immigration si les ministres adoptent un modèle « pollueur-payeur » plus tard cette année.
Certains dirigeants d’entreprises mises sur liste noire auraient continué à parrainer des migrants via de nouvelles sociétés alors que les interdictions initiales étaient toujours en vigueur. Le professeur Brian Bell, président du Migration Advisory Committee, a déclaré aux journalistes qu’il était « stupéfait » que ces interdictions temporaires ne constituent « aucune sanction réelle », comparant ce régime défavorablement aux interdictions à long terme imposées par la Financial Conduct Authority dans le secteur bancaire.
Ces révélations posent des questions délicates au gouvernement, qui s’est engagé à réduire l’immigration nette et à éliminer l’exploitation. Un porte-parole du ministère de l’Intérieur a indiqué que les autorités « examinent s’il est nécessaire de renforcer les pouvoirs existants », tout en soulignant que la réautorisation est possible lorsque les employeurs démontrent une réforme sincère et acceptent des audits renforcés.
Alors que les entreprises s’adaptent à ces règles de parrainage en constante évolution, beaucoup se tournent vers des partenaires spécialisés pour les accompagner. Le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un accompagnement pas à pas, la vérification des documents et un suivi en temps réel des demandes, aidant les équipes RH et les candidats individuels à rester en conformité avec les exigences du ministère de l’Intérieur et à éviter les pièges pouvant entraîner la suspension de la licence.
Pour les entreprises britanniques, cette affaire rappelle que les manquements à la conformité des sponsors peuvent coûter cher, mais ne sont pas forcément fatals — cependant, des infractions répétées risquent désormais des sanctions beaucoup plus sévères si la pression politique conduit à un durcissement des règles. Les employeurs titulaires d’une licence valide doivent s’attendre à davantage d’audits inopinés, à des exigences de preuves plus strictes pour les postes réellement vacants et à des amendes administratives plus élevées.
Les équipes RH et mobilité sont invitées à auditer leurs dossiers de visa, à vérifier que les fiches de paie correspondent aux soumissions des certificats de parrainage et à prévoir un budget pour une possible augmentation de la taxe sur les compétences en immigration si les ministres adoptent un modèle « pollueur-payeur » plus tard cette année.
