L’Ontario n’a pas perdu de temps pour activer son quota 2026 dans le cadre du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI). Lors des rondes d’invitations tenues le 2 février mais publiées le 5 février, la province a envoyé 1 825 invitations à présenter une demande (IPD) dans les trois volets de l’Offre d’emploi aux employeurs : 777 aux travailleurs étrangers, 1 041 aux étudiants internationaux et sept aux candidats du volet des compétences en demande. (immigcanada.com)
Contrairement aux tirages généraux, le POCI a adopté une approche ciblée par profession. Les médecins, professionnels de la santé, éducateurs de la petite enfance et participants à l’initiative de développement économique régional par l’immigration (REDI) ont dominé les invitations aux travailleurs étrangers. Les scores minimaux d’Expression d’intérêt (EOI) variaient de 33 pour les médecins à 44 pour les candidats REDI, soulignant l’accent maintenu sur la résolution des pénuries sectorielles et régionales.
Pour les employeurs, le message est clair : la rapidité est essentielle. Dès qu’un employé reçoit une IPD, l’entreprise dispose de seulement 14 jours calendaires pour soumettre la demande de l’employeur, et le candidat a 17 jours pour déposer le dossier de nomination. Ne pas respecter ces délais serrés peut entraîner la perte de l’invitation. Les équipes RH sont donc invitées à préparer à l’avance les preuves de salaire, les justificatifs d’activité commerciale et les frais de conformité avant l’annonce de la prochaine ronde.
![L’Ontario envoie 1 825 invitations pour des offres d’emploi lors des premières sessions OINP de 2026]()
Pour aider employeurs et candidats à respecter ces échéances, VisaHQ propose un accompagnement complet pour les permis de travail et visas d’entrée au Canada, de la collecte des documents au suivi des soumissions. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/) simplifie les démarches administratives, offre des mises à jour en temps réel et garantit que les équipes RH et les candidats disposent des dossiers complets dès réception de l’invitation POCI.
Ce tirage est aussi un indicateur des orientations fédérales. L’Ontario, plus grand récepteur de nouveaux arrivants au Canada, voit sa stratégie axée sur les professions refléter les récents tirages par catégories du système Entrée express d’Ottawa. Les observateurs anticipent une harmonisation accrue dans le courant de l’année, notamment dans les secteurs de la santé et des métiers spécialisés, ce qui pourrait abaisser les seuils globaux du Système de classement global (CRS) pour les talents visant l’Ontario.
Avec les allocations provinciales 2026 encore non annoncées, ce déploiement précoce de 1 825 places laisse entendre que l’Ontario souhaite concentrer ses admissions en début d’année pour offrir aux employeurs une visibilité dans le cycle crucial de recrutement post-vacances. Les entreprises planifiant des transferts intra-entreprise ou de nouveaux investissements doivent intégrer ces délais provinciaux accélérés dans leur calendrier de mobilité pour le premier et le deuxième trimestre.
Contrairement aux tirages généraux, le POCI a adopté une approche ciblée par profession. Les médecins, professionnels de la santé, éducateurs de la petite enfance et participants à l’initiative de développement économique régional par l’immigration (REDI) ont dominé les invitations aux travailleurs étrangers. Les scores minimaux d’Expression d’intérêt (EOI) variaient de 33 pour les médecins à 44 pour les candidats REDI, soulignant l’accent maintenu sur la résolution des pénuries sectorielles et régionales.
Pour les employeurs, le message est clair : la rapidité est essentielle. Dès qu’un employé reçoit une IPD, l’entreprise dispose de seulement 14 jours calendaires pour soumettre la demande de l’employeur, et le candidat a 17 jours pour déposer le dossier de nomination. Ne pas respecter ces délais serrés peut entraîner la perte de l’invitation. Les équipes RH sont donc invitées à préparer à l’avance les preuves de salaire, les justificatifs d’activité commerciale et les frais de conformité avant l’annonce de la prochaine ronde.
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Ce tirage est aussi un indicateur des orientations fédérales. L’Ontario, plus grand récepteur de nouveaux arrivants au Canada, voit sa stratégie axée sur les professions refléter les récents tirages par catégories du système Entrée express d’Ottawa. Les observateurs anticipent une harmonisation accrue dans le courant de l’année, notamment dans les secteurs de la santé et des métiers spécialisés, ce qui pourrait abaisser les seuils globaux du Système de classement global (CRS) pour les talents visant l’Ontario.
Avec les allocations provinciales 2026 encore non annoncées, ce déploiement précoce de 1 825 places laisse entendre que l’Ontario souhaite concentrer ses admissions en début d’année pour offrir aux employeurs une visibilité dans le cycle crucial de recrutement post-vacances. Les entreprises planifiant des transferts intra-entreprise ou de nouveaux investissements doivent intégrer ces délais provinciaux accélérés dans leur calendrier de mobilité pour le premier et le deuxième trimestre.
