Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié le 5 février de nouvelles directives expliquant comment les candidats à Entrée express peuvent maximiser leurs points pour l’expérience de travail à l’étranger, un sujet à l’origine de nombreux refus de demandes. (cicnews.com)
L’article précise que jusqu’à 50 points du Système de classement global (SCG) peuvent être attribués pour une expérience professionnelle qualifiée à l’étranger, lorsqu’elle est combinée à une expérience canadienne, à un niveau d’éducation ou à une maîtrise officielle des langues. IRCC insiste particulièrement sur le fait que les candidats doivent prouver qu’ils ont exercé la majorité des tâches principales correspondant à la catégorie TEER de la Classification nationale des professions (CNP) déclarée, en fournissant des preuves contemporaines telles que fiches de paie ou déclarations fiscales.
À cette étape, très exigeante en termes de documents, de nombreux candidats et services RH recherchent un accompagnement expert. Le portail canadien de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) propose des listes de contrôle détaillées, des modèles de lettres d’emploi et des spécialistes en direct capables de pré-vérifier les preuves d’expérience professionnelle à l’étranger avant leur soumission à l’IRCC, aidant ainsi les candidats à éviter des lettres de procédure équitable coûteuses et à optimiser leur score SCG.
![IRCC précise comment l'expérience professionnelle à l'étranger améliore les scores CRS dans le système Entrée express]()
Pour les employeurs internationaux, cette clarification est cruciale : les collaborateurs en mobilité s’appuient souvent sur leurs postes à l’étranger pour atteindre des scores SCG compétitifs. Les équipes mobilité doivent donc vérifier dès le début du processus de relocalisation les lettres de description de poste et les fiches de paie. Des erreurs, comme mentionner des fonctions managériales tout en soumettant un code CNP technique, peuvent entraîner des lettres de procédure équitable ou des refus, retardant de plusieurs mois l’obtention de la résidence permanente.
Cette mise au point intervient alors que le bassin d’Entrée express reste important — plus de 239 000 profils actifs — et que les seuils SCG pour la catégorie de l’expérience canadienne tournent autour de 509 points. Tout point supplémentaire lié à une expérience étrangère peut donc faire la différence, notamment pour les professionnels en milieu de carrière dont les points liés à l’âge diminuent.
Le rappel de l’IRCC annonce également un contrôle plus strict des documents, en cohérence avec la volonté du ministère de renforcer l’intégrité du programme. Les entreprises prévoyant des conversions massives vers la résidence permanente doivent anticiper des délais supplémentaires pour la collecte des documents et envisager de faire appel à des évaluateurs tiers pour vérifier les preuves d’emploi à l’étranger.
L’article précise que jusqu’à 50 points du Système de classement global (SCG) peuvent être attribués pour une expérience professionnelle qualifiée à l’étranger, lorsqu’elle est combinée à une expérience canadienne, à un niveau d’éducation ou à une maîtrise officielle des langues. IRCC insiste particulièrement sur le fait que les candidats doivent prouver qu’ils ont exercé la majorité des tâches principales correspondant à la catégorie TEER de la Classification nationale des professions (CNP) déclarée, en fournissant des preuves contemporaines telles que fiches de paie ou déclarations fiscales.
À cette étape, très exigeante en termes de documents, de nombreux candidats et services RH recherchent un accompagnement expert. Le portail canadien de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) propose des listes de contrôle détaillées, des modèles de lettres d’emploi et des spécialistes en direct capables de pré-vérifier les preuves d’expérience professionnelle à l’étranger avant leur soumission à l’IRCC, aidant ainsi les candidats à éviter des lettres de procédure équitable coûteuses et à optimiser leur score SCG.
Pour les employeurs internationaux, cette clarification est cruciale : les collaborateurs en mobilité s’appuient souvent sur leurs postes à l’étranger pour atteindre des scores SCG compétitifs. Les équipes mobilité doivent donc vérifier dès le début du processus de relocalisation les lettres de description de poste et les fiches de paie. Des erreurs, comme mentionner des fonctions managériales tout en soumettant un code CNP technique, peuvent entraîner des lettres de procédure équitable ou des refus, retardant de plusieurs mois l’obtention de la résidence permanente.
Cette mise au point intervient alors que le bassin d’Entrée express reste important — plus de 239 000 profils actifs — et que les seuils SCG pour la catégorie de l’expérience canadienne tournent autour de 509 points. Tout point supplémentaire lié à une expérience étrangère peut donc faire la différence, notamment pour les professionnels en milieu de carrière dont les points liés à l’âge diminuent.
Le rappel de l’IRCC annonce également un contrôle plus strict des documents, en cohérence avec la volonté du ministère de renforcer l’intégrité du programme. Les entreprises prévoyant des conversions massives vers la résidence permanente doivent anticiper des délais supplémentaires pour la collecte des documents et envisager de faire appel à des évaluateurs tiers pour vérifier les preuves d’emploi à l’étranger.
