La Colombie-Britannique lance 2026 avec 429 invitations lors du premier tirage du Programme des compétences en immigration (BC PNP)
L’Ontario envoie 1 825 invitations pour des offres d’emploi lors des premières sessions OINP de 2026
Le Québec promet un traitement prioritaire pour les travailleurs de la santé étrangers face à la controverse autour du PSTQ
Dernières nouvelles
IRCC précise comment l'expérience professionnelle à l'étranger améliore les scores CRS dans le système Entrée express
Le 5 février, IRCC a publié des directives détaillées concernant la prise en compte de l’expérience professionnelle à l’étranger dans le cadre d’Entrée express. Jusqu’à 50 points CRS peuvent être attribués, mais les candidats doivent fournir des descriptions précises des tâches correspondant au CNP ainsi que des preuves solides d’emploi à l’étranger. Cette clarification est essentielle pour les employeurs et les expatriés souhaitant transformer des missions temporaires en résidence permanente, dans un contexte de forte concurrence au sein du système CRS.
Le premier tirage d’Entrée express de février d’IRCC vise les candidats des provinces
Le 3 février, IRCC a invité 423 candidats du Programme des candidats des provinces lors du tirage Express Entry n°393, fixant un seuil CRS à 749. Ce tirage a épuisé la totalité des meilleurs scores du bassin, soulignant ainsi que les nominations provinciales restent la voie la plus sûre vers la résidence permanente pour les talents parrainés par un employeur.
L'Ontario lance le cycle d'immigration 2026 avec 1 825 invitations pour des offres d'emploi d'employeurs
L’Ontario a envoyé 1 825 invitations le 2 février lors de six tirages OINP Employer Job Offer, en donnant la priorité aux employeurs du secteur de la santé, de l’éducation de la petite enfance et des régions dans le cadre du projet pilote REDI. Les candidats invités doivent soumettre leur demande dans un délai de 60 jours ; les candidats retenus obtiennent 600 points dans le système Entrée express, un atout majeur pour les employeurs cherchant à faciliter l’accès à la résidence permanente pour leurs talents clés.
Le Nouveau-Brunswick réforme le Programme des candidats des provinces et le Programme d'immigration de l'Atlantique, interdit les candidatures dans le secteur de l'hébergement
À partir du 3 février, le Nouveau-Brunswick a exclu la plupart des emplois du secteur de l’hébergement de son Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCN) et de son Programme d’immigration au travail (PIT), transféré les approbations du PIT vers un système mensuel de bassin de candidats, gelé les nouvelles désignations d’employeurs et limité le recrutement à l’étranger aux secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction. Cette réforme oriente les opportunités de nomination vers des secteurs prioritaires à plus forte qualification.