La commission de la santé du Bundestag allemand a consacré une audition publique de deux heures, le 4 février 2026, au projet de loi gouvernemental visant à accélérer la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères dans le secteur médical. Des experts de l’Ordre des médecins allemand, des fédérations hospitalières et des chambres professionnelles ont expliqué aux députés que le système actuel, fragmenté au niveau des Länder, prend entre six et dix-huit mois, bien plus longtemps que des pays concurrents comme le Canada ou les Pays-Bas.
Selon le projet de loi (21/3207), les demandes d’autorisation pour les médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes seraient centralisées sur un portail national entièrement numérique. Les tests de compétence pourraient être passés en anglais ou en allemand et seraient proposés chaque mois au lieu de chaque trimestre. Les candidats sans certificats de cours individuels pourraient prouver leur équivalence via une évaluation clinique structurée, mettant fin à la pratique des demandes éparses de documents qui renvoyaient souvent les candidats vers les ambassades pour de nouvelles attestations.
Pendant que les parlementaires peaufinent le texte, les professionnels internationaux devront toujours disposer des visas d’entrée ou permis de travail appropriés. La plateforme tout-en-un VisaHQ peut coordonner l’ensemble du processus de demande de visa allemand, organiser la légalisation des documents et planifier les rendez-vous consulaires, permettant ainsi aux candidats et aux équipes RH de se concentrer sur le futur portail numérique de reconnaissance. Tous les détails du service sont disponibles sur https://www.visahq.com/germany/
![L’audition parlementaire soutient une reconnaissance accélérée des médecins, dentistes et pharmaciens formés à l’étranger]()
Les parties prenantes ont globalement salué le projet, tout en appelant à des garanties. La Fédération allemande des hôpitaux a averti que les procédures accélérées ne doivent pas compromettre les normes de sécurité des patients ; l’Association allemande des sages-femmes a demandé un registre central des examens pour éviter les disparités régionales. Plusieurs témoins ont suggéré d’ajouter une voie rapide spécifique pour les réfugiés disposant de documents partiels, sur le modèle du projet pilote « Reconnaissance en contexte » de 2025 pour les cliniciens ukrainiens.
Pour les employeurs, ce projet de loi représente un véritable soulagement. Les hôpitaux, qui prévoient actuellement entre neuf et douze mois pour l’intégration des médecins originaires de pays tiers, pourraient réduire ce délai à trois à six mois, diminuant ainsi les coûts d’heures supplémentaires et les frais d’intérim. Les agences de recrutement anticipent que ces changements renforceront la compétitivité de l’Allemagne auprès des professionnels de santé indiens, égyptiens et philippins, alors que les pays voisins assouplissent également leurs règles. Si la commission finalise son rapport d’ici mars, la coalition espère une adoption en séance plénière avant la pause de Pâques, avec un lancement du portail prévu le 1er juillet 2026.
Les responsables mobilité doivent commencer à revoir les calendriers de relocalisation : les dates de début de contrat convenues aujourd’hui pourraient relever du nouveau régime de reconnaissance raccourci, réduisant ainsi les risques liés aux visas temporaires et allégeant les budgets de vérification des diplômes. Les équipes RH sont également invitées à prévoir un budget pour le nouveau tarif en ligne (estimé à 275 €) et à suivre les prochaines ordonnances qui préciseront les prestataires de tests linguistiques.
Selon le projet de loi (21/3207), les demandes d’autorisation pour les médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes seraient centralisées sur un portail national entièrement numérique. Les tests de compétence pourraient être passés en anglais ou en allemand et seraient proposés chaque mois au lieu de chaque trimestre. Les candidats sans certificats de cours individuels pourraient prouver leur équivalence via une évaluation clinique structurée, mettant fin à la pratique des demandes éparses de documents qui renvoyaient souvent les candidats vers les ambassades pour de nouvelles attestations.
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Les parties prenantes ont globalement salué le projet, tout en appelant à des garanties. La Fédération allemande des hôpitaux a averti que les procédures accélérées ne doivent pas compromettre les normes de sécurité des patients ; l’Association allemande des sages-femmes a demandé un registre central des examens pour éviter les disparités régionales. Plusieurs témoins ont suggéré d’ajouter une voie rapide spécifique pour les réfugiés disposant de documents partiels, sur le modèle du projet pilote « Reconnaissance en contexte » de 2025 pour les cliniciens ukrainiens.
Pour les employeurs, ce projet de loi représente un véritable soulagement. Les hôpitaux, qui prévoient actuellement entre neuf et douze mois pour l’intégration des médecins originaires de pays tiers, pourraient réduire ce délai à trois à six mois, diminuant ainsi les coûts d’heures supplémentaires et les frais d’intérim. Les agences de recrutement anticipent que ces changements renforceront la compétitivité de l’Allemagne auprès des professionnels de santé indiens, égyptiens et philippins, alors que les pays voisins assouplissent également leurs règles. Si la commission finalise son rapport d’ici mars, la coalition espère une adoption en séance plénière avant la pause de Pâques, avec un lancement du portail prévu le 1er juillet 2026.
Les responsables mobilité doivent commencer à revoir les calendriers de relocalisation : les dates de début de contrat convenues aujourd’hui pourraient relever du nouveau régime de reconnaissance raccourci, réduisant ainsi les risques liés aux visas temporaires et allégeant les budgets de vérification des diplômes. Les équipes RH sont également invitées à prévoir un budget pour le nouveau tarif en ligne (estimé à 275 €) et à suivre les prochaines ordonnances qui préciseront les prestataires de tests linguistiques.
