L’Ontario n’a pas perdu de temps pour lancer son programme d’immigration 2026. Le 2 février, le ministère de l’Immigration de la province a organisé six tirages distincts dans le cadre du Programme des candidats à l’immigration de l’Ontario (PCIO), invitant au total 1 825 candidats dans les volets Offres d’emploi des employeurs.
Les trois quarts des invitations (1 278) ont été adressées aux professionnels de la santé et aux éducateurs de la petite enfance — des métiers qui souffrent d’un manque chronique de personnel dans les hôpitaux, les centres de soins de longue durée et les garderies de l’Ontario. Les médecins devaient obtenir un score minimum de 33 dans leur Expression d’intérêt (EOI), tandis que les infirmiers, préposés aux soins personnels et éducateurs de la petite enfance devaient atteindre au moins 36 (volet travailleurs étrangers) ou 56 (volet étudiants internationaux).
Par ailleurs, 47 invitations ont été émises via le projet pilote de l’Initiative de développement économique régional (IDER) de la province, qui cible les employeurs des petites communautés et du nord, comme Thunder Bay, Sarnia–Lambton et le comté de Lanark. Les candidats IDER bénéficient de seuils de points plus bas et d’un traitement prioritaire, faisant de ce programme la voie la plus rapide vers la résidence permanente pour les employeurs situés en dehors de la région du Grand Toronto.
![L'Ontario lance le cycle d'immigration 2026 avec 1 825 invitations pour des offres d'emploi d'employeurs]()
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Les responsables RH doivent noter que l’ensemble des profils Offres d’emploi des employeurs a été créé entre le 2 juillet 2025 et le 28 janvier 2026, soulignant l’importance de créer son profil tôt. Les candidats invités disposent désormais de 60 jours pour soumettre une demande complète au PCIO ; une fois nommés, ils peuvent ajouter 600 points à leur profil Entrée express — garantissant quasiment une Invitation à présenter une demande (IPD) fédérale pour la résidence permanente.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, le message est clair : l’Ontario oriente délibérément ses certificats de nomination limités vers les secteurs en pénurie aiguë de main-d’œuvre et vers les régions peinant à attirer des nouveaux arrivants. Les employeurs des secteurs de la santé, de l’éducation et des communautés IDER doivent agir rapidement tant que les quotas sont disponibles ; les autres devront envisager d’autres provinces ou programmes fédéraux, car les allocations Offres d’emploi des employeurs en Ontario seront très compétitives cette année.
Les trois quarts des invitations (1 278) ont été adressées aux professionnels de la santé et aux éducateurs de la petite enfance — des métiers qui souffrent d’un manque chronique de personnel dans les hôpitaux, les centres de soins de longue durée et les garderies de l’Ontario. Les médecins devaient obtenir un score minimum de 33 dans leur Expression d’intérêt (EOI), tandis que les infirmiers, préposés aux soins personnels et éducateurs de la petite enfance devaient atteindre au moins 36 (volet travailleurs étrangers) ou 56 (volet étudiants internationaux).
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Pour les équipes de mobilité d’entreprise, le message est clair : l’Ontario oriente délibérément ses certificats de nomination limités vers les secteurs en pénurie aiguë de main-d’œuvre et vers les régions peinant à attirer des nouveaux arrivants. Les employeurs des secteurs de la santé, de l’éducation et des communautés IDER doivent agir rapidement tant que les quotas sont disponibles ; les autres devront envisager d’autres provinces ou programmes fédéraux, car les allocations Offres d’emploi des employeurs en Ontario seront très compétitives cette année.
