Le Nouveau-Brunswick a publié la révision la plus complète de ses règles d’immigration depuis plusieurs années, qui entrera en vigueur le 3 février 2026. Les changements majeurs concernent à la fois le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCNB) et le Programme d’immigration de l’Atlantique (PIA) :
• Suspension immédiate des Expressions d’intérêt (EOI) pour le secteur de l’hébergement et de la restauration (NAICS 72) dans les volets Travailleurs qualifiés et Entrée express, ainsi que le refus systématique de traiter huit autres professions peu qualifiées, allant des caissiers aux expéditeurs/réceptionnaires.
• Mise en place d’un modèle de bassin de candidats pour les approbations du PIA : les employeurs désignés soumettront des offres d’emploi, que la province classera et invitera mensuellement, à l’image du fonctionnement de l’Entrée express. Parallèlement, le Nouveau-Brunswick a gelé les nouvelles désignations d’employeurs PIA en attendant un audit des participants actuels.
![Le Nouveau-Brunswick réforme le Programme des candidats des provinces et le Programme d'immigration de l'Atlantique, interdit les candidatures dans le secteur de l'hébergement]()
• Les embauches à l’étranger seront limitées aux missions provinciales de recrutement dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des métiers de la construction, en réponse aux pénuries ciblées de main-d’œuvre.
• Prolongation du programme pilote pour les diplômés des collèges privés, mais uniquement pour les étudiants internationaux actuellement inscrits à Oulton College ou Eastern College dont les programmes se poursuivent au-delà de la date initiale de fin en 2026.
Pour les employeurs et travailleurs étrangers cherchant à comprendre ces nouvelles voies, VisaHQ offre une assistance complète pour les visas canadiens, les AVE et les demandes de permis de travail. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/) propose la vérification des documents, des alertes de délais et un accompagnement personnalisé, aidant les équipes RH et les candidats à rester en conformité pendant que la province ajuste ses bassins de nomination et d’approbation.
Ces réformes répondent aux critiques croissantes selon lesquelles certains employeurs utilisaient les filières provinciales pour des postes peu rémunérés offrant peu de perspectives de rétention à long terme. Pour les responsables de la mobilité internationale, les conséquences sont immédiates : les acteurs de l’hôtellerie doivent se tourner vers d’autres solutions, tandis que les employeurs des secteurs de la santé et de la construction bénéficient d’une voie plus claire — à condition d’agir rapidement dès l’ouverture mensuelle des bassins PIA. Les entreprises prévoyant des recrutements importants devront également prévoir un délai supplémentaire, la province procédant à une nouvelle évaluation des employeurs désignés.
• Suspension immédiate des Expressions d’intérêt (EOI) pour le secteur de l’hébergement et de la restauration (NAICS 72) dans les volets Travailleurs qualifiés et Entrée express, ainsi que le refus systématique de traiter huit autres professions peu qualifiées, allant des caissiers aux expéditeurs/réceptionnaires.
• Mise en place d’un modèle de bassin de candidats pour les approbations du PIA : les employeurs désignés soumettront des offres d’emploi, que la province classera et invitera mensuellement, à l’image du fonctionnement de l’Entrée express. Parallèlement, le Nouveau-Brunswick a gelé les nouvelles désignations d’employeurs PIA en attendant un audit des participants actuels.
• Les embauches à l’étranger seront limitées aux missions provinciales de recrutement dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des métiers de la construction, en réponse aux pénuries ciblées de main-d’œuvre.
• Prolongation du programme pilote pour les diplômés des collèges privés, mais uniquement pour les étudiants internationaux actuellement inscrits à Oulton College ou Eastern College dont les programmes se poursuivent au-delà de la date initiale de fin en 2026.
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Ces réformes répondent aux critiques croissantes selon lesquelles certains employeurs utilisaient les filières provinciales pour des postes peu rémunérés offrant peu de perspectives de rétention à long terme. Pour les responsables de la mobilité internationale, les conséquences sont immédiates : les acteurs de l’hôtellerie doivent se tourner vers d’autres solutions, tandis que les employeurs des secteurs de la santé et de la construction bénéficient d’une voie plus claire — à condition d’agir rapidement dès l’ouverture mensuelle des bassins PIA. Les entreprises prévoyant des recrutements importants devront également prévoir un délai supplémentaire, la province procédant à une nouvelle évaluation des employeurs désignés.
