Les ministères du Travail et de l’Intérieur ont confirmé que le deuxième « click-day » du programme de quotas Flussi 2026 ouvrira à 9h00 CET le lundi 9 février. Les employeurs du secteur hôtelier et du tourisme au sens large pourront transmettre des demandes pré-remplies C-STAG-Turistico pour recruter des travailleurs saisonniers hors UE. Treize mille des 88 000 places allouées au secteur touristique sont réservées aux demandes déposées par des associations d’employeurs accréditées, le reste étant attribué selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Seules les demandes pré-remplies sur le Portail Unique de l’Immigration entre le 23 octobre et le 7 décembre 2025 pourront être soumises ; aucune modification ne sera possible le jour du click-day. Les autorités insistent sur le fait que les signatures électroniques, les déclarations d’hébergement valides et les preuves de salaires contractuels au moins égaux aux minima sectoriels doivent être jointes sous peine de rejet.
Les employeurs du tourisme espèrent que l’augmentation du quota — passé de 65 000 l’an dernier à 88 000 cette année — permettra de combler les pénuries chroniques de personnel avant Pâques et les Jeux Olympiques d’hiver Milano-Cortina très médiatisés. Néanmoins, les consultants prévoient que les files d’attente électroniques ne dureront que quelques secondes, à l’image du click-day agricole de janvier où plus de 240 000 demandes s’étaient disputées 70 000 places.
![Le gouvernement italien ouvre une journée de réservation le 9 février pour les quotas de travailleurs saisonniers du tourisme en 2026]()
Les équipes mobilité et RH doivent vérifier l’accès aux identifiants du portail d’immigration, mobiliser plusieurs opérateurs et envisager des stratégies parallèles (détachements intra-UE, conversion de permis d’études ou nouvelle catégorie Digital Nomad) pour les postes non couverts par le quota.
Les spécialistes Italie de VisaHQ peuvent faciliter la procédure de délivrance de visa une fois la place en quota obtenue, en coordonnant les rendez-vous consulaires, en préparant les documents et en suivant les mises à jour via leur tableau de bord en ligne. La plateforme (https://www.visahq.com/italy/) présente également des alternatives de permis — Digital Nomad, conversion de travail ou transfert intra-entreprise — offrant aux employeurs un guichet unique pour tous leurs besoins de mobilité vers l’Italie.
Les demandes acceptées doivent être suivies d’une délivrance de visa au consulat du travailleur, puis d’une demande de titre de séjour en Italie dans les huit jours suivant l’arrivée, un délai qui peut toutefois s’étendre jusqu’à huit semaines.
Enfin, les employeurs doivent prévoir du temps pour les contrôles de conformité : l’Inspection du Travail a doublé les contrôles inopinés sur les contrats saisonniers après les enquêtes médiatisées de l’an dernier sur le sous-paiement dans les stations balnéaires.
Seules les demandes pré-remplies sur le Portail Unique de l’Immigration entre le 23 octobre et le 7 décembre 2025 pourront être soumises ; aucune modification ne sera possible le jour du click-day. Les autorités insistent sur le fait que les signatures électroniques, les déclarations d’hébergement valides et les preuves de salaires contractuels au moins égaux aux minima sectoriels doivent être jointes sous peine de rejet.
Les employeurs du tourisme espèrent que l’augmentation du quota — passé de 65 000 l’an dernier à 88 000 cette année — permettra de combler les pénuries chroniques de personnel avant Pâques et les Jeux Olympiques d’hiver Milano-Cortina très médiatisés. Néanmoins, les consultants prévoient que les files d’attente électroniques ne dureront que quelques secondes, à l’image du click-day agricole de janvier où plus de 240 000 demandes s’étaient disputées 70 000 places.
Les équipes mobilité et RH doivent vérifier l’accès aux identifiants du portail d’immigration, mobiliser plusieurs opérateurs et envisager des stratégies parallèles (détachements intra-UE, conversion de permis d’études ou nouvelle catégorie Digital Nomad) pour les postes non couverts par le quota.
Les spécialistes Italie de VisaHQ peuvent faciliter la procédure de délivrance de visa une fois la place en quota obtenue, en coordonnant les rendez-vous consulaires, en préparant les documents et en suivant les mises à jour via leur tableau de bord en ligne. La plateforme (https://www.visahq.com/italy/) présente également des alternatives de permis — Digital Nomad, conversion de travail ou transfert intra-entreprise — offrant aux employeurs un guichet unique pour tous leurs besoins de mobilité vers l’Italie.
Les demandes acceptées doivent être suivies d’une délivrance de visa au consulat du travailleur, puis d’une demande de titre de séjour en Italie dans les huit jours suivant l’arrivée, un délai qui peut toutefois s’étendre jusqu’à huit semaines.
Enfin, les employeurs doivent prévoir du temps pour les contrôles de conformité : l’Inspection du Travail a doublé les contrôles inopinés sur les contrats saisonniers après les enquêtes médiatisées de l’an dernier sur le sous-paiement dans les stations balnéaires.
