La première photographie démographique de l’année en Finlande confirme que ce sont les arrivées étrangères — et non les naissances — qui maintiennent la population du pays en légère hausse. Les statistiques préliminaires publiées le 2 février 2026 indiquent que la Finlande a gagné seulement 467 habitants en janvier, portant le total à 5 655 736.
La tendance naturelle de la population reste négative : les décès ont dépassé les naissances de 3 206 sur le mois. Cependant, l’immigration a généré un solde positif de 2 294 personnes, compensant ce déficit et évitant une baisse absolue.
Bien que les chiffres de janvier ne représentent qu’un point de données, ils confirment une tendance structurelle. Le taux de fécondité en Finlande stagne autour de 1,3 enfant par femme depuis quatre ans, bien en dessous du seuil de renouvellement des générations, tandis que les flux migratoires se stabilisent autour de 45 000 à 50 000 arrivées annuelles. Le bulletin de Statistiques Finlande souligne que plus de la moitié des immigrants de janvier étaient des ressortissants hors UE venus pour des raisons professionnelles ou familiales. La demande sur le marché du travail dans les secteurs de la santé, de la technologie et du tourisme saisonnier continue d’attirer des talents non nordiques, malgré le durcissement des règles de résidence permanente entré en vigueur le 8 janvier 2026.
![L’immigration stimule la croissance démographique en Finlande en janvier, malgré un déficit des naissances qui perdure]()
Pour les employeurs, ces données soulignent l’importance des voies d’immigration telles que le permis de séjour accéléré « Fast Track » (traitement en deux semaines pour les spécialistes et entrepreneurs de start-up) et le visa d’un an pour chercheurs d’emploi, introduit en juillet dernier. Les entreprises confrontées à des pénuries aiguës de compétences — dans des domaines allant des soins infirmiers à l’ingénierie cloud — ne peuvent espérer de soulagement significatif sur le plan national, compte tenu de la pression démographique persistante. Les responsables RH doivent donc continuer à surveiller les délais de traitement auprès de l’Office finlandais de l’immigration (Migri) et intégrer les besoins en formation linguistique dans leurs budgets, la maîtrise du finnois ou du suédois étant désormais exigée pour l’obtention de la résidence permanente.
Sur le plan pratique, les organisations et voyageurs individuels qui rencontrent des difficultés avec les exigences d’entrée en Finlande peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ. Cette plateforme (https://www.visahq.com/finland/) centralise les informations à jour sur les catégories de visa, les documents requis et les frais, et peut gérer les demandes de permis de travail, d’affaires ou familial de bout en bout — libérant ainsi les équipes RH des contraintes administratives pour se concentrer sur l’intégration.
Du côté des décideurs, l’équilibre est délicat. La coalition de centre-droit s’est engagée à restreindre certaines voies migratoires tout en attirant simultanément des travailleurs hautement qualifiés pour soutenir la croissance économique. Les chiffres de janvier illustrent pourquoi : sans immigration nette, la Finlande perdrait déjà des habitants, ce qui mettrait encore plus de pression sur le système de retraite et les districts régionaux de bien-être créés lors de la réforme sanitaire de 2023. On peut s’attendre à ce que le gouvernement adopte des mesures sélectives — telles que l’accélération du traitement numérique des visas et l’élargissement de l’enseignement en anglais — pour attirer les talents, tout en durcissant les conditions d’installation à long terme.
Concrètement, les responsables de la mobilité internationale envoyant du personnel en Finlande doivent anticiper une pression continue sur le logement dans les régions d’Helsinki, Tampere et Oulu, où s’établissent la majorité des nouveaux arrivants. La négociation précoce des baux et l’accompagnement pour l’obtention des codes d’identité personnels (clé pour ouvrir un compte bancaire et accéder aux services) restent essentiels pour un accueil réussi. Avec l’immigration désormais principal moteur de la croissance démographique, la concurrence pour ces ressources d’intégration ne devrait pas diminuer en 2026.
La tendance naturelle de la population reste négative : les décès ont dépassé les naissances de 3 206 sur le mois. Cependant, l’immigration a généré un solde positif de 2 294 personnes, compensant ce déficit et évitant une baisse absolue.
Bien que les chiffres de janvier ne représentent qu’un point de données, ils confirment une tendance structurelle. Le taux de fécondité en Finlande stagne autour de 1,3 enfant par femme depuis quatre ans, bien en dessous du seuil de renouvellement des générations, tandis que les flux migratoires se stabilisent autour de 45 000 à 50 000 arrivées annuelles. Le bulletin de Statistiques Finlande souligne que plus de la moitié des immigrants de janvier étaient des ressortissants hors UE venus pour des raisons professionnelles ou familiales. La demande sur le marché du travail dans les secteurs de la santé, de la technologie et du tourisme saisonnier continue d’attirer des talents non nordiques, malgré le durcissement des règles de résidence permanente entré en vigueur le 8 janvier 2026.
Pour les employeurs, ces données soulignent l’importance des voies d’immigration telles que le permis de séjour accéléré « Fast Track » (traitement en deux semaines pour les spécialistes et entrepreneurs de start-up) et le visa d’un an pour chercheurs d’emploi, introduit en juillet dernier. Les entreprises confrontées à des pénuries aiguës de compétences — dans des domaines allant des soins infirmiers à l’ingénierie cloud — ne peuvent espérer de soulagement significatif sur le plan national, compte tenu de la pression démographique persistante. Les responsables RH doivent donc continuer à surveiller les délais de traitement auprès de l’Office finlandais de l’immigration (Migri) et intégrer les besoins en formation linguistique dans leurs budgets, la maîtrise du finnois ou du suédois étant désormais exigée pour l’obtention de la résidence permanente.
Sur le plan pratique, les organisations et voyageurs individuels qui rencontrent des difficultés avec les exigences d’entrée en Finlande peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ. Cette plateforme (https://www.visahq.com/finland/) centralise les informations à jour sur les catégories de visa, les documents requis et les frais, et peut gérer les demandes de permis de travail, d’affaires ou familial de bout en bout — libérant ainsi les équipes RH des contraintes administratives pour se concentrer sur l’intégration.
Du côté des décideurs, l’équilibre est délicat. La coalition de centre-droit s’est engagée à restreindre certaines voies migratoires tout en attirant simultanément des travailleurs hautement qualifiés pour soutenir la croissance économique. Les chiffres de janvier illustrent pourquoi : sans immigration nette, la Finlande perdrait déjà des habitants, ce qui mettrait encore plus de pression sur le système de retraite et les districts régionaux de bien-être créés lors de la réforme sanitaire de 2023. On peut s’attendre à ce que le gouvernement adopte des mesures sélectives — telles que l’accélération du traitement numérique des visas et l’élargissement de l’enseignement en anglais — pour attirer les talents, tout en durcissant les conditions d’installation à long terme.
Concrètement, les responsables de la mobilité internationale envoyant du personnel en Finlande doivent anticiper une pression continue sur le logement dans les régions d’Helsinki, Tampere et Oulu, où s’établissent la majorité des nouveaux arrivants. La négociation précoce des baux et l’accompagnement pour l’obtention des codes d’identité personnels (clé pour ouvrir un compte bancaire et accéder aux services) restent essentiels pour un accueil réussi. Avec l’immigration désormais principal moteur de la croissance démographique, la concurrence pour ces ressources d’intégration ne devrait pas diminuer en 2026.
