L’Ontario n’a pas perdu de temps pour lancer son programme d’immigration 2026, organisant six tirages du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) pour les offres d’emploi des employeurs le 2 février 2026, avec 1 825 invitations émises. La province a ciblé trois catégories prioritaires : les médecins (129 invitations), les éducateurs de la petite enfance et les professions prioritaires en santé (1 649 invitations), ainsi que les travailleurs liés au projet pilote de l’Initiative de développement économique régional (IDER) (47 invitations).
Le volet Offres d’emploi des employeurs permet aux employeurs ontariens de parrainer des talents étrangers pour la résidence permanente, à condition de respecter les critères de salaire, de conformité et du marché du travail. L’accent mis sur les professionnels de la santé et les éducateurs de la petite enfance reflète les graves pénuries de personnel dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les garderies, qui menacent la capacité de service. L’inclusion des médecins pour la première fois depuis 2024 témoigne des progrès réalisés dans l’harmonisation réglementaire entre le Collège des médecins et chirurgiens de l’Ontario et le ministère de la Santé, afin d’accélérer la reconnaissance des diplômes.
![L'Ontario lance la saison 2026 du POIN avec 1 825 invitations pour des offres d'emploi d'employeurs]()
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Le tirage a également fait avancer le projet pilote IDER, qui propose des seuils CRS plus bas pour les candidats s’installant dans des communautés plus petites. Les employeurs situés en dehors de la région du Grand Toronto peuvent désormais utiliser l’IDER pour attirer des nouveaux arrivants prêts à s’établir dans des pôles économiques émergents comme North Bay et Sault Ste. Marie.
Pour les équipes RH, la leçon clé est le timing : les quotas du POCI sont réinitialisés le 1er janvier et se remplissent généralement rapidement. Les entreprises doivent préparer leurs dossiers de dérogation à l’impact sur le marché du travail et la documentation des offres d’emploi au premier trimestre pour maximiser leurs chances d’obtenir une nomination avant que les plafonds provinciaux ne soient atteints.
Le volet Offres d’emploi des employeurs permet aux employeurs ontariens de parrainer des talents étrangers pour la résidence permanente, à condition de respecter les critères de salaire, de conformité et du marché du travail. L’accent mis sur les professionnels de la santé et les éducateurs de la petite enfance reflète les graves pénuries de personnel dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les garderies, qui menacent la capacité de service. L’inclusion des médecins pour la première fois depuis 2024 témoigne des progrès réalisés dans l’harmonisation réglementaire entre le Collège des médecins et chirurgiens de l’Ontario et le ministère de la Santé, afin d’accélérer la reconnaissance des diplômes.
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