À compter du 3 février 2026, Immigration Nouveau-Brunswick (INB) réforme entièrement le traitement des demandes d’approbation dans le cadre du Programme d’immigration de l’Atlantique (PIA). Dorénavant, toutes les nouvelles candidatures seront intégrées à un bassin mensuel de candidats, au lieu d’être traitées selon le principe du premier arrivé, premier servi. INB invitera les candidats en fonction des priorités provinciales, et toute demande restée dans le bassin pendant 365 jours sera automatiquement annulée.
Les employeurs et les candidats qui souhaitent s’adapter à ces changements peuvent se tourner vers VisaHQ, qui offre des services simplifiés pour les visas et documents. Via le portail canadien https://www.visahq.com/canada/ VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, un suivi en temps réel des dossiers et un soutien expert, garantissant aux entreprises et aux travailleurs étrangers de soumettre des demandes conformes au PIA ou à d’autres programmes en toute confiance.
![Le Nouveau-Brunswick instaure un système de vivier de candidats et des interdictions sectorielles dans le cadre du Programme d'immigration de l'Atlantique]()
Dans une mesure plus stricte, la province a temporairement suspendu l’acceptation des approbations PIA pour les emplois dans le secteur de l’hébergement et de la restauration (code SCIAN 72), ainsi que pour treize autres professions, dont les gestionnaires de commerce de détail, cuisiniers, boulangers et réceptionnaires/expéditeurs. Seuls les employeurs des secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction peuvent continuer à recruter à l’étranger via le PIA. Les postes proposés aux travailleurs étrangers doivent découler d’initiatives de recrutement pilotées par le gouvernement.
Cette politique répond à la pression fédérale visant à réduire le nombre de résidents temporaires et aux critiques croissantes selon lesquelles le recrutement à bas salaire via le PIA aggraverait la pénurie de logements. En adoptant un modèle de bassin, le Nouveau-Brunswick espère mieux aligner les chiffres d’immigration sur les données du marché du travail et offrir une meilleure prévisibilité aux employeurs des secteurs prioritaires.
Les entreprises qui dépendaient auparavant du PIA pour les postes en restauration et hôtellerie sont invitées à explorer d’autres voies, comme le Programme des travailleurs étrangers temporaires, ou à envisager la montée en compétences de leur personnel local. En revanche, les employeurs des secteurs de la santé, de la construction et de l’éducation devraient bénéficier d’une sélection mensuelle plus prévisible.
Les employeurs et les candidats qui souhaitent s’adapter à ces changements peuvent se tourner vers VisaHQ, qui offre des services simplifiés pour les visas et documents. Via le portail canadien https://www.visahq.com/canada/ VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, un suivi en temps réel des dossiers et un soutien expert, garantissant aux entreprises et aux travailleurs étrangers de soumettre des demandes conformes au PIA ou à d’autres programmes en toute confiance.
Dans une mesure plus stricte, la province a temporairement suspendu l’acceptation des approbations PIA pour les emplois dans le secteur de l’hébergement et de la restauration (code SCIAN 72), ainsi que pour treize autres professions, dont les gestionnaires de commerce de détail, cuisiniers, boulangers et réceptionnaires/expéditeurs. Seuls les employeurs des secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction peuvent continuer à recruter à l’étranger via le PIA. Les postes proposés aux travailleurs étrangers doivent découler d’initiatives de recrutement pilotées par le gouvernement.
Cette politique répond à la pression fédérale visant à réduire le nombre de résidents temporaires et aux critiques croissantes selon lesquelles le recrutement à bas salaire via le PIA aggraverait la pénurie de logements. En adoptant un modèle de bassin, le Nouveau-Brunswick espère mieux aligner les chiffres d’immigration sur les données du marché du travail et offrir une meilleure prévisibilité aux employeurs des secteurs prioritaires.
Les entreprises qui dépendaient auparavant du PIA pour les postes en restauration et hôtellerie sont invitées à explorer d’autres voies, comme le Programme des travailleurs étrangers temporaires, ou à envisager la montée en compétences de leur personnel local. En revanche, les employeurs des secteurs de la santé, de la construction et de l’éducation devraient bénéficier d’une sélection mensuelle plus prévisible.
