La décision choc de l’Espagne la semaine dernière d’accorder un statut légal à environ 500 000 migrants en situation irrégulière a fait l’effet d’un coup de tonnerre dans le débat migratoire belge. Dans un article publié le 3 février pour The Brussels Times, la journaliste Isabella Vivian souligne que la coalition de gauche à Madrid ouvrira une voie accélérée vers les permis de séjour pour toute personne arrivée avant le 31 décembre 2025 et pouvant justifier d’un casier judiciaire vierge. Ce décret, qui entrera en vigueur en avril, vise à pallier les graves pénuries de main-d’œuvre et à intégrer dans le système fiscal espagnol les travailleurs actuellement employés dans l’économie souterraine.
Des universitaires et ONG belges estiment que cette initiative espagnole met en lumière la direction radicalement différente prise à Bruxelles depuis l’arrivée au pouvoir, il y a un an jour pour jour, de la coalition de droite menée par le Premier ministre Bart De Wever. La Belgique privilégie une régularisation « structurelle » lente, au cas par cas, tout en durcissant les conditions de revenus pour le regroupement familial et en augmentant à 1 000 € les frais de demande de naturalisation. Thomas Huddleston, de l’Université de Liège, souligne que ce nouveau tarif exclut de fait la moitié des travailleurs belges ordinaires souhaitant faire venir un conjoint ou obtenir la nationalité.
![La régularisation massive en Espagne relance le débat à Bruxelles sur le modèle migratoire belge]()
Dans ce contexte, de nombreux migrants et leurs employeurs potentiels cherchent à comprendre quels permis restent accessibles et comment effectuer les démarches efficacement. La plateforme bruxelloise VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/) facilite les demandes de visa belge et Schengen, propose un contrôle des documents et un service de messagerie, tout en tenant ses clients informés des dernières évolutions réglementaires. Que vous soyez une PME cherchant à recruter ou un particulier en quête d’un titre de séjour adapté, VisaHQ aide à naviguer rapidement et en toute conformité dans ce paysage migratoire en mutation.
Les critiques avertissent que la politique plus stricte de la Belgique risque de pousser les personnes en situation irrégulière encore plus dans l’ombre, privant ainsi l’économie de personnels indispensables dans la logistique, les soins, l’hôtellerie et la construction. La fédération patronale Voka estime à 210 000 le nombre de postes vacants non pourvus à l’échelle nationale, malgré un taux d’emploi record. « Nous avons besoin de migrants pour la main-d’œuvre à travers l’Europe », rappelle Amanda Klekowski von Koppenfels, chercheuse à l’Université de Kent, en soulignant le vieillissement démographique.
Pour l’instant, le gouvernement fédéral ne montre aucun intérêt pour une amnistie exceptionnelle. La secrétaire d’État à l’Asile et à la Migration, Anneleen Van Bossuyt (N-VA), affirme que les voies existantes sont « suffisantes et proportionnées », arguant qu’une régularisation massive enverrait un mauvais signal aux passeurs. Pourtant, le précédent espagnol relance le débat : des députés d’opposition écologistes et socialistes ont déjà demandé une audition parlementaire prévue plus tard ce mois-ci. Les employeurs multinationaux implantés en Belgique doivent suivre cette discussion de près ; un éventuel virage vers une régularisation plus large pourrait ouvrir un nouveau vivier légal de talents et simplifier la conformité pour les sous-traitants confrontés à des situations de travail dans la zone grise.
Des universitaires et ONG belges estiment que cette initiative espagnole met en lumière la direction radicalement différente prise à Bruxelles depuis l’arrivée au pouvoir, il y a un an jour pour jour, de la coalition de droite menée par le Premier ministre Bart De Wever. La Belgique privilégie une régularisation « structurelle » lente, au cas par cas, tout en durcissant les conditions de revenus pour le regroupement familial et en augmentant à 1 000 € les frais de demande de naturalisation. Thomas Huddleston, de l’Université de Liège, souligne que ce nouveau tarif exclut de fait la moitié des travailleurs belges ordinaires souhaitant faire venir un conjoint ou obtenir la nationalité.
Dans ce contexte, de nombreux migrants et leurs employeurs potentiels cherchent à comprendre quels permis restent accessibles et comment effectuer les démarches efficacement. La plateforme bruxelloise VisaHQ (https://www.visahq.com/belgium/) facilite les demandes de visa belge et Schengen, propose un contrôle des documents et un service de messagerie, tout en tenant ses clients informés des dernières évolutions réglementaires. Que vous soyez une PME cherchant à recruter ou un particulier en quête d’un titre de séjour adapté, VisaHQ aide à naviguer rapidement et en toute conformité dans ce paysage migratoire en mutation.
Les critiques avertissent que la politique plus stricte de la Belgique risque de pousser les personnes en situation irrégulière encore plus dans l’ombre, privant ainsi l’économie de personnels indispensables dans la logistique, les soins, l’hôtellerie et la construction. La fédération patronale Voka estime à 210 000 le nombre de postes vacants non pourvus à l’échelle nationale, malgré un taux d’emploi record. « Nous avons besoin de migrants pour la main-d’œuvre à travers l’Europe », rappelle Amanda Klekowski von Koppenfels, chercheuse à l’Université de Kent, en soulignant le vieillissement démographique.
Pour l’instant, le gouvernement fédéral ne montre aucun intérêt pour une amnistie exceptionnelle. La secrétaire d’État à l’Asile et à la Migration, Anneleen Van Bossuyt (N-VA), affirme que les voies existantes sont « suffisantes et proportionnées », arguant qu’une régularisation massive enverrait un mauvais signal aux passeurs. Pourtant, le précédent espagnol relance le débat : des députés d’opposition écologistes et socialistes ont déjà demandé une audition parlementaire prévue plus tard ce mois-ci. Les employeurs multinationaux implantés en Belgique doivent suivre cette discussion de près ; un éventuel virage vers une régularisation plus large pourrait ouvrir un nouveau vivier légal de talents et simplifier la conformité pour les sous-traitants confrontés à des situations de travail dans la zone grise.
