L’analyse des nouvelles statistiques 2025 publiées par Migri révèle que les demandes de permis de séjour pour la première fois, basées sur l’emploi, ont chuté à 11 324 — soit une baisse d’un quart par rapport à 2024 et un tiers en dessous du pic d’avant la pandémie. Ce recul est généralisé : les permis pour travailleurs qualifiés (le fameux permis « B ») ont diminué de 26 % ; les permis spécialisés, y compris les cartes bleues européennes, sont restés stables à 1 150, mais restent inférieurs aux niveaux de 2022 ; et les demandes de travailleurs saisonniers ont reculé de 18 % dans un contexte de mauvaise récolte.
Les employeurs évoquent plusieurs obstacles. L’économie finlandaise n’a progressé que de 0,3 % l’an dernier, et les enquêtes sur la confiance des entreprises montrent que les projets d’investissement sont reportés en attendant une baisse des coûts d’emprunt. Parallèlement, des règles d’immigration plus strictes — salaire minimum relevé à 1 600 €, parcours vers la résidence permanente allongé à six ans, et nouvelle exigence linguistique de niveau A2 — ont durci les conditions pour recruter à l’étranger. Certains responsables du recrutement rapportent que les candidats en Inde et en Asie du Sud-Est préfèrent désormais le Danemark ou l’Allemagne, où les délais de traitement sont plus courts et les seuils de revenus plus bas.
Pour les employeurs et candidats qui peinent à s’y retrouver, le portail Finlande de VisaHQ (https://www.visahq.com/finland/) centralise les dernières exigences, génère des listes de documents personnalisées et propose même un service de dépôt de dossiers clé en main pour simplifier les démarches. Son système d’alerte signale les ajustements réglementaires — comme le test de langue imminent — offrant aux équipes RH un délai supplémentaire pour adapter leurs processus de recrutement et maintenir un flux régulier de talents.
![Les demandes de permis de travail pour la Finlande chutent de 25 % alors que les employeurs freinent leurs projets d'embauche]()
La contraction est déjà visible dans des secteurs clés. Le hub de start-up Maria 01 à Helsinki indique que la part des fondateurs hors UE obtenant un permis de séjour finlandais est passée de 45 % à 32 % en un an, tandis que l’Association finlandaise de l’hôtellerie note une baisse de 22 % des permis pour chefs et serveurs, aggravant la pénurie de personnel durant la saison touristique hivernale en Laponie. Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : la Finlande pourrait passer du statut de pays « facile à recruter » à « difficile à recruter » si les décideurs ne réajustent pas leur politique.
En réponse, le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi a proposé un permis pilote « Job-Match » qui combinerait un visa d’entrée de six mois avec des droits de recherche d’emploi — à l’image de la Chancenkarte allemande. Les détails restent limités, mais les autorités laissent entendre que l’expérimentation pourrait débuter au quatrième trimestre 2026 pour les profils TIC et technologies vertes. D’ici là, il est conseillé aux entreprises d’utiliser le visa D accéléré (décision en 14 jours) lorsque c’est possible, et d’anticiper la formation linguistique pour faciliter les futures demandes de résidence permanente et réussir le nouveau test de compétence.
Les conseillers en mobilité recommandent également de tirer parti des permis de transfert intra-entreprise (ICT) délivrés par un autre État membre de l’UE pour placer du personnel en Finlande jusqu’à 90 jours sur 180, sans affecter les quotas locaux. Bien que ce ne soit pas une solution pérenne, ces stratégies de contournement pourraient être les seules options pour maintenir les projets en cours, en attendant un refroidissement du marché du travail et un assouplissement politique des règles d’immigration.
Les employeurs évoquent plusieurs obstacles. L’économie finlandaise n’a progressé que de 0,3 % l’an dernier, et les enquêtes sur la confiance des entreprises montrent que les projets d’investissement sont reportés en attendant une baisse des coûts d’emprunt. Parallèlement, des règles d’immigration plus strictes — salaire minimum relevé à 1 600 €, parcours vers la résidence permanente allongé à six ans, et nouvelle exigence linguistique de niveau A2 — ont durci les conditions pour recruter à l’étranger. Certains responsables du recrutement rapportent que les candidats en Inde et en Asie du Sud-Est préfèrent désormais le Danemark ou l’Allemagne, où les délais de traitement sont plus courts et les seuils de revenus plus bas.
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La contraction est déjà visible dans des secteurs clés. Le hub de start-up Maria 01 à Helsinki indique que la part des fondateurs hors UE obtenant un permis de séjour finlandais est passée de 45 % à 32 % en un an, tandis que l’Association finlandaise de l’hôtellerie note une baisse de 22 % des permis pour chefs et serveurs, aggravant la pénurie de personnel durant la saison touristique hivernale en Laponie. Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : la Finlande pourrait passer du statut de pays « facile à recruter » à « difficile à recruter » si les décideurs ne réajustent pas leur politique.
En réponse, le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi a proposé un permis pilote « Job-Match » qui combinerait un visa d’entrée de six mois avec des droits de recherche d’emploi — à l’image de la Chancenkarte allemande. Les détails restent limités, mais les autorités laissent entendre que l’expérimentation pourrait débuter au quatrième trimestre 2026 pour les profils TIC et technologies vertes. D’ici là, il est conseillé aux entreprises d’utiliser le visa D accéléré (décision en 14 jours) lorsque c’est possible, et d’anticiper la formation linguistique pour faciliter les futures demandes de résidence permanente et réussir le nouveau test de compétence.
Les conseillers en mobilité recommandent également de tirer parti des permis de transfert intra-entreprise (ICT) délivrés par un autre État membre de l’UE pour placer du personnel en Finlande jusqu’à 90 jours sur 180, sans affecter les quotas locaux. Bien que ce ne soit pas une solution pérenne, ces stratégies de contournement pourraient être les seules options pour maintenir les projets en cours, en attendant un refroidissement du marché du travail et un assouplissement politique des règles d’immigration.
