Le passage tant attendu du Canada d’une croissance rapide de l’immigration à ce que Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) qualifie de « système stable et durable » a officiellement débuté le 2 février 2026, avec la publication des détails du Plan des niveaux d’immigration 2026-2028. Selon ce plan, les admissions de résidents permanents diminueront légèrement à 380 000 par an, contre 395 000 en 2025, tandis que les arrivées de résidents temporaires chuteront beaucoup plus rapidement, passant de 455 000 l’an dernier à 385 000 en 2026, puis 370 000 en 2027 et 2028.
Pourquoi ce resserrement soudain ? Dans son rapport annuel 2025 au Parlement, le gouvernement a reconnu que la proportion de résidents temporaires était passée de 3,3 % de la population canadienne en 2018 à 7,5 % à la mi-2025, aggravant la pénurie de logements, mettant à rude épreuve les capacités du système de santé et surchargeant les campus universitaires. Le CIC s’est donc fixé un objectif clair : ramener la part des résidents temporaires sous les 5 % d’ici fin 2027, tout en concentrant les places de résidence permanente sur les travailleurs déjà présents au Canada.
![Ottawa lance un ajustement des niveaux d’immigration avec un nouveau plan pour 2026-2028]()
Naviguer dans ces règles en constante évolution peut s’avérer complexe. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) suit en temps réel les mises à jour des politiques et offre une assistance pas à pas pour les permis d’études, les visas de travail et les autorisations de voyage électroniques, aidant ainsi employeurs, étudiants et travailleurs qualifiés à soumettre des demandes précises et à éviter des retards coûteux.
Pour les employeurs, l’impact immédiat se traduira par des plafonds plus stricts sur les permis de travail liés à un employeur spécifique (230 000 en 2026) et une réduction drastique de 50 % des nouvelles approbations de permis d’études (155 000 en 2026). Les secteurs dépendant de main-d’œuvre saisonnière ou à bas salaire — agriculture, hôtellerie et commerce de détail — seront les plus touchés et pourraient devoir accélérer l’automatisation ou recruter localement. Les universités se préparent à des pertes de revenus, notamment en Ontario et en Colombie-Britannique, où les frais de scolarité internationaux financent désormais jusqu’à un tiers des budgets de fonctionnement.
Parallèlement, le CIC prévoit des exemptions pour maintenir le flux de talents à forte valeur ajoutée. Les étudiants en maîtrise et doctorat n’ont plus besoin de lettres d’attestation provinciales et peuvent bénéficier d’un nouveau canal prioritaire pour les permis d’études, avec un délai de traitement de 14 jours. Les employeurs recrutant des travailleurs déjà au Canada peuvent s’attendre à des voies accélérées vers la résidence permanente via le système Entrée express et les Programmes des candidats des provinces (PCP). En résumé, Ottawa opère un virage de la quantité vers la qualité : moins de nouveaux arrivants au total, mais mieux adaptés aux besoins du marché du travail et aux capacités d’infrastructure.
Pourquoi ce resserrement soudain ? Dans son rapport annuel 2025 au Parlement, le gouvernement a reconnu que la proportion de résidents temporaires était passée de 3,3 % de la population canadienne en 2018 à 7,5 % à la mi-2025, aggravant la pénurie de logements, mettant à rude épreuve les capacités du système de santé et surchargeant les campus universitaires. Le CIC s’est donc fixé un objectif clair : ramener la part des résidents temporaires sous les 5 % d’ici fin 2027, tout en concentrant les places de résidence permanente sur les travailleurs déjà présents au Canada.
Naviguer dans ces règles en constante évolution peut s’avérer complexe. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) suit en temps réel les mises à jour des politiques et offre une assistance pas à pas pour les permis d’études, les visas de travail et les autorisations de voyage électroniques, aidant ainsi employeurs, étudiants et travailleurs qualifiés à soumettre des demandes précises et à éviter des retards coûteux.
Pour les employeurs, l’impact immédiat se traduira par des plafonds plus stricts sur les permis de travail liés à un employeur spécifique (230 000 en 2026) et une réduction drastique de 50 % des nouvelles approbations de permis d’études (155 000 en 2026). Les secteurs dépendant de main-d’œuvre saisonnière ou à bas salaire — agriculture, hôtellerie et commerce de détail — seront les plus touchés et pourraient devoir accélérer l’automatisation ou recruter localement. Les universités se préparent à des pertes de revenus, notamment en Ontario et en Colombie-Britannique, où les frais de scolarité internationaux financent désormais jusqu’à un tiers des budgets de fonctionnement.
Parallèlement, le CIC prévoit des exemptions pour maintenir le flux de talents à forte valeur ajoutée. Les étudiants en maîtrise et doctorat n’ont plus besoin de lettres d’attestation provinciales et peuvent bénéficier d’un nouveau canal prioritaire pour les permis d’études, avec un délai de traitement de 14 jours. Les employeurs recrutant des travailleurs déjà au Canada peuvent s’attendre à des voies accélérées vers la résidence permanente via le système Entrée express et les Programmes des candidats des provinces (PCP). En résumé, Ottawa opère un virage de la quantité vers la qualité : moins de nouveaux arrivants au total, mais mieux adaptés aux besoins du marché du travail et aux capacités d’infrastructure.
