Les ministres du Travail de 17 pays asiatiques d’envoi et des six États membres du CCG ont conclu la 8e édition du Dialogue d’Abu Dhabi (ADD) à Dubaï avec un plan ambitieux pour réformer la mobilité des travailleurs transfrontaliers. Le communiqué final, publié le 2 février 2026, met l’accent sur l’utilisation de l’intelligence artificielle, des profils numériques des travailleurs et des systèmes d’inspection intelligents pour mieux faire correspondre les compétences à la demande et lutter contre le recrutement illégal.
Selon la nouvelle feuille de route pour le cycle 2026-2027, les États membres testeront des portefeuilles numériques interopérables de certifications, permettant aux employeurs aux Émirats arabes unis de vérifier en temps réel les qualifications d’un électricien délivrées au Népal ou aux Philippines. Le plan prévoit également des plateformes d’inspection électronique basées sur l’analyse des données de paie pour détecter les risques de vol de salaire avant les contrôles, ainsi qu’une étude conjointe sur l’utilisation des envois de fonds des migrants comme capital de développement dans les pays d’origine.
![Le Dialogue d'Abu Dhabi établit une feuille de route axée sur l'IA pour une mobilité professionnelle plus intelligente entre l'Asie et le Golfe]()
Que vous soyez responsable RH recrutant des techniciens ou travailleur qualifié prêt à rejoindre un poste dans le CCG, VisaHQ peut simplifier les démarches de visa et d’attestation de documents encore nécessaires entre les certifications numériques et un passeport tamponné. Son centre dédié aux Émirats arabes unis permet de comparer les exigences, de télécharger les documents en toute sécurité et de suivre les approbations — des services parfaitement alignés avec l’objectif de l’ADD d’une mobilité fluide et sans papier.
Les Émirats arabes unis, qui accueillent le secrétariat permanent de l’ADD, ont souligné que cette initiative s’inscrit dans leur stratégie économique visant à passer d’une main-d’œuvre peu qualifiée dans la construction à des emplois « à forte intensité de connaissances et dans l’économie verte ». Oman a transmis la présidence aux Philippines, renforçant ainsi la voix des pays d’envoi dans l’élaboration de normes éthiques de recrutement.
Pour les employeurs du Golfe, ces réformes promettent une intégration plus rapide et dématérialisée des travailleurs étrangers, ainsi que des règles plus claires sur la reconnaissance des compétences. Les équipes RH devront s’adapter aux nouvelles bases de données de certification, mais gagneront plusieurs semaines de traitement une fois les systèmes opérationnels. Les gouvernements des pays d’envoi, quant à eux, espèrent une réduction des frais de placement et une meilleure prise en charge des plaintes de leurs ressortissants travaillant aux Émirats et dans le reste du CCG.
Selon la nouvelle feuille de route pour le cycle 2026-2027, les États membres testeront des portefeuilles numériques interopérables de certifications, permettant aux employeurs aux Émirats arabes unis de vérifier en temps réel les qualifications d’un électricien délivrées au Népal ou aux Philippines. Le plan prévoit également des plateformes d’inspection électronique basées sur l’analyse des données de paie pour détecter les risques de vol de salaire avant les contrôles, ainsi qu’une étude conjointe sur l’utilisation des envois de fonds des migrants comme capital de développement dans les pays d’origine.
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Les Émirats arabes unis, qui accueillent le secrétariat permanent de l’ADD, ont souligné que cette initiative s’inscrit dans leur stratégie économique visant à passer d’une main-d’œuvre peu qualifiée dans la construction à des emplois « à forte intensité de connaissances et dans l’économie verte ». Oman a transmis la présidence aux Philippines, renforçant ainsi la voix des pays d’envoi dans l’élaboration de normes éthiques de recrutement.
Pour les employeurs du Golfe, ces réformes promettent une intégration plus rapide et dématérialisée des travailleurs étrangers, ainsi que des règles plus claires sur la reconnaissance des compétences. Les équipes RH devront s’adapter aux nouvelles bases de données de certification, mais gagneront plusieurs semaines de traitement une fois les systèmes opérationnels. Les gouvernements des pays d’envoi, quant à eux, espèrent une réduction des frais de placement et une meilleure prise en charge des plaintes de leurs ressortissants travaillant aux Émirats et dans le reste du CCG.
