Le 1er décembre 2025 – et publié au Journal Officiel il y a seulement quelques semaines – la loi italienne 179/2025 a transformé le décret-loi 146/2025 en législation permanente, révisant en profondeur le cadre de l’immigration pour les activités professionnelles et bénévoles. La Bibliothèque du Congrès américain a publié un résumé en anglais le 30 janvier 2026, attirant l’attention internationale sur ces changements.
Principales nouveautés. 1) Les employeurs doivent désormais pré-remplir les demandes de permis de travail sur le portail en ligne du ministère de l’Intérieur ; la plupart des entreprises sont limitées à trois demandes par an, sauf les associations professionnelles accréditées qui bénéficient de quotas plus élevés. 2) Les étrangers en attente de délivrance ou de conversion de leur titre de séjour depuis plus de 60 jours peuvent travailler légalement pendant l’instruction de leur dossier. 3) Les titres de séjour délivrés pour des raisons de protection sociale (lutte contre la traite, exploitation, violences domestiques) peuvent être prolongés de six à douze mois sous conditions de risque définies.
Quotas pour les aides à domicile. Consciente du vieillissement de sa population, la loi 179 étend les quotas spéciaux pour l’embauche de soignants non-UE auprès des personnes âgées ou handicapées, simplifiant les procédures de renouvellement auparavant lourdes.
![L’Italie adopte la loi 179/2025, réformant les règles d’embauche des travailleurs étrangers et des bénévoles]()
Volet bénévolat. Les étrangers admis dans des programmes associatifs ou d’utilité sociale agréés peuvent désormais rester jusqu’à trois ans, tandis que les organisations d’accueil doivent respecter des obligations de reporting renforcées. La loi autorise également les agences privées de recrutement agréées à recruter à l’étranger, dans le but de lutter contre les intermédiaires illégaux.
Impact pour les entreprises. • Les équipes RH doivent mettre à jour leurs listes de conformité avant la prochaine journée « decreto flussi ». • Les entreprises dépendant de la main-d’œuvre saisonnière gagnent en clarté, mais doivent composer avec un plafond strict de trois permis. • La possibilité de commencer à travailler pendant l’attente du permis évite des interruptions coûteuses, notamment dans l’agroalimentaire et l’hôtellerie.
Pour les candidats souhaitant un accompagnement professionnel face à ces évolutions, le portail italien de VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) propose un accompagnement en temps réel, des listes de documents personnalisées et une gestion complète des démarches. Leurs experts suivent les mises à jour législatives comme la loi 179/2025 et les traduisent en étapes concrètes, facilitant la vie des employeurs, soignants et bénévoles.
Les conseils juridiques recommandent de recenser les titulaires actuels de permis selon les nouvelles catégories et d’adapter les processus d’intégration en conséquence.
Principales nouveautés. 1) Les employeurs doivent désormais pré-remplir les demandes de permis de travail sur le portail en ligne du ministère de l’Intérieur ; la plupart des entreprises sont limitées à trois demandes par an, sauf les associations professionnelles accréditées qui bénéficient de quotas plus élevés. 2) Les étrangers en attente de délivrance ou de conversion de leur titre de séjour depuis plus de 60 jours peuvent travailler légalement pendant l’instruction de leur dossier. 3) Les titres de séjour délivrés pour des raisons de protection sociale (lutte contre la traite, exploitation, violences domestiques) peuvent être prolongés de six à douze mois sous conditions de risque définies.
Quotas pour les aides à domicile. Consciente du vieillissement de sa population, la loi 179 étend les quotas spéciaux pour l’embauche de soignants non-UE auprès des personnes âgées ou handicapées, simplifiant les procédures de renouvellement auparavant lourdes.
Volet bénévolat. Les étrangers admis dans des programmes associatifs ou d’utilité sociale agréés peuvent désormais rester jusqu’à trois ans, tandis que les organisations d’accueil doivent respecter des obligations de reporting renforcées. La loi autorise également les agences privées de recrutement agréées à recruter à l’étranger, dans le but de lutter contre les intermédiaires illégaux.
Impact pour les entreprises. • Les équipes RH doivent mettre à jour leurs listes de conformité avant la prochaine journée « decreto flussi ». • Les entreprises dépendant de la main-d’œuvre saisonnière gagnent en clarté, mais doivent composer avec un plafond strict de trois permis. • La possibilité de commencer à travailler pendant l’attente du permis évite des interruptions coûteuses, notamment dans l’agroalimentaire et l’hôtellerie.
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