La police chypriote, en collaboration avec le ministère délégué à la Migration, a organisé les 29 et 30 janvier des vols charters consécutifs qui ont permis le rapatriement de 171 migrants en situation irrégulière vers leurs pays d’origine. Les autorités ont présenté cette opération de deux jours comme une étape d’une stratégie plus large sur trois ans, axée sur des « retours rapides et humains » et visant à alléger la pression sur les centres d’accueil. (kiprinform.com)
Les données officielles indiquent que Chypre a rapatrié 11 742 personnes en 2025, soit une hausse de 16 % par rapport à l’année précédente, tandis que les nouvelles arrivées irrégulières ont fortement chuté, passant de 17 434 en 2022 à 2 444. Le gouvernement attribue cette baisse à un traitement plus rapide des dossiers, à l’élargissement des incitations au retour volontaire financées par l’UE, ainsi qu’à un renforcement des patrouilles le long de la Ligne Verte et des zones côtières.
Pour les équipes de mobilité internationale qui transfèrent des talents à Chypre, ces chiffres soulignent un environnement de contrôle de plus en plus strict. Les entreprises employant du personnel hors UE doivent veiller à ce que les documents de permis de travail soient à jour et que leurs salariés soient bien informés de leurs obligations en matière de statut de résidence ; les contrôles inopinés se multiplient, notamment dans les pôles de services et de construction autour de Limassol et Nicosie.
![Chypre rapatrie 171 migrants en situation irrégulière lors d'une opération nationale de 48 heures]()
À ce stade, les responsables mobilité pourraient trouver un intérêt à collaborer avec VisaHQ, qui offre une gestion complète des visas et permis de séjour pour Chypre, incluant la vérification préalable des documents et le suivi en temps réel des dossiers. Via sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/cyprus/), ce service facilite les demandes de permis de travail, de visas d’entrée, voire de regroupement familial, aidant ainsi les entreprises à rester en conformité face à un contrôle renforcé.
Cette dernière opération laisse également entrevoir une évolution des corridors migratoires en Méditerranée orientale. Les autorités ont confirmé que la majorité des rapatriés provenaient de pays d’Asie du Sud et d’Afrique subsaharienne, plutôt que de Syrie ou du Liban, ce qui suggère que les récents accords bilatéraux de réadmission commencent à porter leurs fruits.
Pour l’avenir, le ministère délégué prévoit de numériser les procédures de délivrance des permis de sortie afin que les candidats au retour volontaire puissent déposer leur demande en ligne, ce qui pourrait réduire les délais de traitement de six semaines à dix jours. Les multinationales engagées dans des programmes de responsabilité sociale d’entreprise pourraient également trouver des opportunités de partenariat dans des projets de réinsertion financés par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).
Les données officielles indiquent que Chypre a rapatrié 11 742 personnes en 2025, soit une hausse de 16 % par rapport à l’année précédente, tandis que les nouvelles arrivées irrégulières ont fortement chuté, passant de 17 434 en 2022 à 2 444. Le gouvernement attribue cette baisse à un traitement plus rapide des dossiers, à l’élargissement des incitations au retour volontaire financées par l’UE, ainsi qu’à un renforcement des patrouilles le long de la Ligne Verte et des zones côtières.
Pour les équipes de mobilité internationale qui transfèrent des talents à Chypre, ces chiffres soulignent un environnement de contrôle de plus en plus strict. Les entreprises employant du personnel hors UE doivent veiller à ce que les documents de permis de travail soient à jour et que leurs salariés soient bien informés de leurs obligations en matière de statut de résidence ; les contrôles inopinés se multiplient, notamment dans les pôles de services et de construction autour de Limassol et Nicosie.
À ce stade, les responsables mobilité pourraient trouver un intérêt à collaborer avec VisaHQ, qui offre une gestion complète des visas et permis de séjour pour Chypre, incluant la vérification préalable des documents et le suivi en temps réel des dossiers. Via sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/cyprus/), ce service facilite les demandes de permis de travail, de visas d’entrée, voire de regroupement familial, aidant ainsi les entreprises à rester en conformité face à un contrôle renforcé.
Cette dernière opération laisse également entrevoir une évolution des corridors migratoires en Méditerranée orientale. Les autorités ont confirmé que la majorité des rapatriés provenaient de pays d’Asie du Sud et d’Afrique subsaharienne, plutôt que de Syrie ou du Liban, ce qui suggère que les récents accords bilatéraux de réadmission commencent à porter leurs fruits.
Pour l’avenir, le ministère délégué prévoit de numériser les procédures de délivrance des permis de sortie afin que les candidats au retour volontaire puissent déposer leur demande en ligne, ce qui pourrait réduire les délais de traitement de six semaines à dix jours. Les multinationales engagées dans des programmes de responsabilité sociale d’entreprise pourraient également trouver des opportunités de partenariat dans des projets de réinsertion financés par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).
