Hong Kong a franchi une nouvelle étape majeure vers une mobilité fluide des talents au sein de la Grande Baie (GBA) le 30 janvier 2026, lorsque les autorités de Shenzhen et de Hong Kong ont conjointement lancé une nouvelle initiative d’emploi transfrontalière baptisée « GBA Talent Connect ». Cette annonce a été faite lors de la 12e Conférence annuelle de la coopération des talents Shenzhen-Hong Kong Qianhai, un forum de longue date qui coordonne les politiques du marché du travail entre les deux villes.
La mesure phare est la création d’une plateforme en ligne de mise en relation qui proposera chaque année près de 2 000 emplois à temps plein et stages rémunérés destinés aux jeunes professionnels de Hong Kong et Macao. Les organisateurs expliquent que ce portail centralisera les offres dans les secteurs en forte croissance de Qianhai, notamment la finance, la logistique et les services numériques, tout en simplifiant les formalités d’immigration telles que le parrainage des permis de travail et l’intégration à la sécurité sociale du continent. Selon Chris Sun, secrétaire hongkongais au Travail et au Bien-être, le Top Talent Pass Scheme et le Technology Talent Admission Scheme de Hong Kong seront directement connectés à ce nouveau portail, permettant ainsi aux étrangers qualifiés déjà titulaires d’un visa de travail hongkongais de transférer facilement leurs missions de courte durée à Qianhai sans avoir à refaire une demande sur le continent.
Les entreprises et les particuliers concernés par ces nouvelles dispositions transfrontalières pourront bénéficier de services spécialisés en matière de visas. VisaHQ, un cabinet de conseil en ligne, accompagne les demandeurs dans l’obtention de visas de travail pour Hong Kong, de permis de travail chinois et de visas pour les personnes à charge, avec une préparation complète des documents et un suivi en temps réel. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/hong-kong/
![Shenzhen-Hong Kong lance la plateforme « GBA Talent Connect », proposant 2 000 emplois transfrontaliers par an]()
Un second volet du dispositif est la création de l’Alliance RH Shenzhen-Hong Kong, cofondée par l’Institut hongkongais de gestion des ressources humaines et l’Autorité de Qianhai. Cette alliance vise à promouvoir la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, l’harmonisation des normes de paie et un code commun de conformité en matière d’emploi. Plus de 500 directeurs RH de multinationales opérant des deux côtés de la frontière ont été invités à rejoindre les groupes de travail inauguraux de l’alliance, portant sur la mobilité des talents, l’égalisation fiscale des employés et la facilitation des visas familiaux.
Les analystes du voyage d’affaires estiment que ces annonces réduisent considérablement le « coût de friction » lié à la mobilité transfrontalière des collaborateurs. Les équipes de mobilité d’entreprise disposeront d’un guichet unique pour organiser les autorisations de travail, le logement et même les places scolaires pour les personnes à charge accompagnantes. « Pour les entreprises disposant de structures à double siège à Central et à Qianhai, cela pourrait raccourcir de deux à trois semaines les délais de déploiement », a souligné Benjamin Wong, coprésident du comité RH Chine et International de l’alliance.
Concrètement, les employeurs doivent revoir leurs lettres de mission pour y intégrer la nouvelle procédure de transfert de visa via le portail et vérifier si les paies hongkongaises existantes peuvent être mises à disposition sous les règles de sécurité sociale du continent. Ils doivent également prévoir un budget pour les allocations de logement transfrontalières ; les autorités de Qianhai se sont engagées à réserver 500 appartements subventionnés pour les participants au programme, mais la demande devrait dépasser l’offre la première année. Au final, ce dispositif illustre la stratégie de Hong Kong qui mise sur les partenariats avec les villes voisines pour élargir son bassin de talents, dans un contexte de forte concurrence régionale pour les travailleurs hautement qualifiés.
La mesure phare est la création d’une plateforme en ligne de mise en relation qui proposera chaque année près de 2 000 emplois à temps plein et stages rémunérés destinés aux jeunes professionnels de Hong Kong et Macao. Les organisateurs expliquent que ce portail centralisera les offres dans les secteurs en forte croissance de Qianhai, notamment la finance, la logistique et les services numériques, tout en simplifiant les formalités d’immigration telles que le parrainage des permis de travail et l’intégration à la sécurité sociale du continent. Selon Chris Sun, secrétaire hongkongais au Travail et au Bien-être, le Top Talent Pass Scheme et le Technology Talent Admission Scheme de Hong Kong seront directement connectés à ce nouveau portail, permettant ainsi aux étrangers qualifiés déjà titulaires d’un visa de travail hongkongais de transférer facilement leurs missions de courte durée à Qianhai sans avoir à refaire une demande sur le continent.
Les entreprises et les particuliers concernés par ces nouvelles dispositions transfrontalières pourront bénéficier de services spécialisés en matière de visas. VisaHQ, un cabinet de conseil en ligne, accompagne les demandeurs dans l’obtention de visas de travail pour Hong Kong, de permis de travail chinois et de visas pour les personnes à charge, avec une préparation complète des documents et un suivi en temps réel. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/hong-kong/
Un second volet du dispositif est la création de l’Alliance RH Shenzhen-Hong Kong, cofondée par l’Institut hongkongais de gestion des ressources humaines et l’Autorité de Qianhai. Cette alliance vise à promouvoir la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, l’harmonisation des normes de paie et un code commun de conformité en matière d’emploi. Plus de 500 directeurs RH de multinationales opérant des deux côtés de la frontière ont été invités à rejoindre les groupes de travail inauguraux de l’alliance, portant sur la mobilité des talents, l’égalisation fiscale des employés et la facilitation des visas familiaux.
Les analystes du voyage d’affaires estiment que ces annonces réduisent considérablement le « coût de friction » lié à la mobilité transfrontalière des collaborateurs. Les équipes de mobilité d’entreprise disposeront d’un guichet unique pour organiser les autorisations de travail, le logement et même les places scolaires pour les personnes à charge accompagnantes. « Pour les entreprises disposant de structures à double siège à Central et à Qianhai, cela pourrait raccourcir de deux à trois semaines les délais de déploiement », a souligné Benjamin Wong, coprésident du comité RH Chine et International de l’alliance.
Concrètement, les employeurs doivent revoir leurs lettres de mission pour y intégrer la nouvelle procédure de transfert de visa via le portail et vérifier si les paies hongkongaises existantes peuvent être mises à disposition sous les règles de sécurité sociale du continent. Ils doivent également prévoir un budget pour les allocations de logement transfrontalières ; les autorités de Qianhai se sont engagées à réserver 500 appartements subventionnés pour les participants au programme, mais la demande devrait dépasser l’offre la première année. Au final, ce dispositif illustre la stratégie de Hong Kong qui mise sur les partenariats avec les villes voisines pour élargir son bassin de talents, dans un contexte de forte concurrence régionale pour les travailleurs hautement qualifiés.
