Le gouvernement Starmer se rapproche d’un accord tant attendu sur le programme de mobilité des jeunes entre le Royaume-Uni et l’UE, après que les négociateurs à Londres ont indiqué qu’ils pourraient accepter un « mécanisme d’ajustement » permettant aux deux parties de réviser – et, si nécessaire, d’augmenter – les quotas annuels en fonction de la demande. Selon un article du Times, le Royaume-Uni est prêt à abandonner son exigence d’un plafond rigide et uniforme, à condition que toute extension reste une décision conjointe et ne crée pas un droit illimité de vivre et travailler en Grande-Bretagne.
Si cet accord est conclu, il rétablirait des droits limités de libre circulation pour les 18-30 ans, près de six ans après la fin de la période de transition du Brexit. Les jeunes Britanniques pourraient à nouveau effectuer des stages, des emplois temporaires et des cours de langue à travers le continent, tandis que les citoyens de l’UE pourraient passer jusqu’à deux ans au Royaume-Uni pour acquérir une expérience professionnelle locale. Bruxelles souhaite une durée maximale de séjour de quatre ans, alors que Londres privilégie deux ans, à l’image des accords bilatéraux existants avec l’Australie, le Canada et d’autres pays.
Les groupes professionnels et les universités ont fortement plaidé en faveur de ce programme, soulignant qu’il permettrait de combler les pénuries de compétences dans l’hôtellerie, la technologie et les industries créatives, tout en offrant aux diplômés britanniques une voie économique vers une expérience européenne. Les employeurs n’auraient pas à parrainer les participants, ce qui réduirait les démarches administratives par rapport au visa de travailleur qualifié et éviterait les seuils de salaire minimum. Cependant, les équipes RH devront suivre attentivement l’éligibilité, car la période de mobilité des jeunes ne compte pas pour l’obtention du statut de résident permanent et ne peut être prolongée.
![Le Royaume-Uni prêt à étendre le programme de mobilité des jeunes aux ressortissants de l’UE dans le cadre d’une proposition de « mécanisme d’équilibrage »]()
Les organisations et candidats cherchant une assistance pratique pour naviguer dans ces règles en évolution peuvent se tourner vers VisaHQ. L’équipe basée à Londres suit chaque mise à jour du programme de mobilité des jeunes et des autres catégories de visas britanniques, aidant employeurs, diplômés et voyageurs en année sabbatique à constituer leurs dossiers, respecter les délais et éviter les erreurs coûteuses. Plus d’informations sur leurs services sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-kingdom/
Pour les entreprises multinationales, cette proposition pourrait simplifier les rotations intra-UE : un stagiaire basé au Royaume-Uni pourrait passer 12 mois à Berlin, puis effectuer la deuxième année à Londres sans changer de visa. Les responsables des déplacements doivent toutefois vérifier les obligations liées aux travailleurs détachés et à la sécurité sociale, qui varient fortement selon les États membres.
Les négociations reprendront à Bruxelles le mois prochain. Même si un accord politique est rapidement trouvé, les deux parties devront adopter une législation d’application, rendant un lancement avant la mi-2027 peu probable. Les entreprises prévoyant des programmes d’accueil de diplômés doivent donc continuer à budgéter des autorisations de travailleur qualifié ou de visiteur d’affaires à court terme au moins jusqu’au cycle de recrutement 2026.
Si cet accord est conclu, il rétablirait des droits limités de libre circulation pour les 18-30 ans, près de six ans après la fin de la période de transition du Brexit. Les jeunes Britanniques pourraient à nouveau effectuer des stages, des emplois temporaires et des cours de langue à travers le continent, tandis que les citoyens de l’UE pourraient passer jusqu’à deux ans au Royaume-Uni pour acquérir une expérience professionnelle locale. Bruxelles souhaite une durée maximale de séjour de quatre ans, alors que Londres privilégie deux ans, à l’image des accords bilatéraux existants avec l’Australie, le Canada et d’autres pays.
Les groupes professionnels et les universités ont fortement plaidé en faveur de ce programme, soulignant qu’il permettrait de combler les pénuries de compétences dans l’hôtellerie, la technologie et les industries créatives, tout en offrant aux diplômés britanniques une voie économique vers une expérience européenne. Les employeurs n’auraient pas à parrainer les participants, ce qui réduirait les démarches administratives par rapport au visa de travailleur qualifié et éviterait les seuils de salaire minimum. Cependant, les équipes RH devront suivre attentivement l’éligibilité, car la période de mobilité des jeunes ne compte pas pour l’obtention du statut de résident permanent et ne peut être prolongée.
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Les négociations reprendront à Bruxelles le mois prochain. Même si un accord politique est rapidement trouvé, les deux parties devront adopter une législation d’application, rendant un lancement avant la mi-2027 peu probable. Les entreprises prévoyant des programmes d’accueil de diplômés doivent donc continuer à budgéter des autorisations de travailleur qualifié ou de visiteur d’affaires à court terme au moins jusqu’au cycle de recrutement 2026.
