Les expatriés basés en Allemagne sont avertis : 2026 débutera avec une nouvelle vague de bureaucratie et de perturbations. Dans son briefing mensuel « ce qui change » publié le 30 janvier, IamExpat Media a mis en lumière sept évolutions à suivre en février, que les responsables de la mobilité internationale doivent impérativement communiquer aux collaborateurs en mission.
Pour les expatriés confrontés à ce contexte en mutation, des plateformes spécialisées comme VisaHQ peuvent grandement alléger les démarches administratives. Via son portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/), ce service offre un accompagnement pas à pas pour les demandes d’ETA britannique et propose des alertes en temps réel sur les autorisations de voyage Schengen, ESTA américain et autres, permettant ainsi aux équipes RH de déléguer la paperasse tout en garantissant une conformité totale.
L’urgence majeure concerne la fin de la « période de tolérance transitoire » du Royaume-Uni pour la nouvelle Autorisation de Voyage Électronique (ETA), fixée au 25 février. À partir de cette date, les détenteurs de passeports allemands ou autres hors Royaume-Uni/Irlande devront impérativement disposer d’une ETA approuvée – à demander au moins 72 heures avant l’embarquement – pour prendre un vol, l’Eurostar ou un ferry vers la Grande-Bretagne. Ce document, facturé 16 £, est valable deux ans. Les équipes mobilité sont invitées à intégrer ce délai dans la gestion des déplacements professionnels de dernière minute, notamment pour les collaborateurs effectuant régulièrement la navette entre le siège allemand et les filiales britanniques.
![Règlement de février 2026 : Les expatriés en Allemagne confrontés à la date limite du UK-ETA, nouvelles grèves et temps forts culturels]()
Sur le plan national, l’Allemagne se prépare à une reprise des grèves dans la fonction publique, après que les syndicats ver.di, dbb et GEW ont qualifié d’« inacceptable » la proposition salariale de 7 % des employeurs publics. Les grèves d’avertissement de janvier ont déjà entraîné la fermeture d’écoles, d’universités et de certains bureaux municipaux ; de nouvelles actions en février pourraient perturber les rendez-vous pour les permis de séjour, les services de délivrance des permis de conduire et les contrôles de sécurité dans les aéroports. Les entreprises sont donc invitées à prévoir des marges dans les plannings de mission et à conseiller aux collaborateurs de suivre les annonces des aéroports.
Moins contraignante mais toujours à noter, la modification du tarif d’achat de l’électricité solaire en Allemagne à partir du 1er février impactera les propriétaires concernés par des contrats d’expatriation longue durée. Par ailleurs, des événements culturels comme le Carnaval de Cologne (du 12 au 16 février) et le début du Ramadan (17 février) entraîneront à la fois festivités et embouteillages dans les grandes villes, des éléments à signaler aux familles en cours de relocalisation.
Au total, ce point sur février rappelle que les enjeux hors visa – des grèves locales aux dispositifs d’entrée pour ressortissants tiers – peuvent perturber les programmes de mobilité d’entreprise. Les équipes RH sont donc encouragées à mettre à jour les modèles d’approbation avant déplacement, diffuser les consignes sur l’ETA et coordonner avec les prestataires de relocation pour anticiper d’éventuelles fermetures de services municipaux.
Pour les expatriés confrontés à ce contexte en mutation, des plateformes spécialisées comme VisaHQ peuvent grandement alléger les démarches administratives. Via son portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/), ce service offre un accompagnement pas à pas pour les demandes d’ETA britannique et propose des alertes en temps réel sur les autorisations de voyage Schengen, ESTA américain et autres, permettant ainsi aux équipes RH de déléguer la paperasse tout en garantissant une conformité totale.
L’urgence majeure concerne la fin de la « période de tolérance transitoire » du Royaume-Uni pour la nouvelle Autorisation de Voyage Électronique (ETA), fixée au 25 février. À partir de cette date, les détenteurs de passeports allemands ou autres hors Royaume-Uni/Irlande devront impérativement disposer d’une ETA approuvée – à demander au moins 72 heures avant l’embarquement – pour prendre un vol, l’Eurostar ou un ferry vers la Grande-Bretagne. Ce document, facturé 16 £, est valable deux ans. Les équipes mobilité sont invitées à intégrer ce délai dans la gestion des déplacements professionnels de dernière minute, notamment pour les collaborateurs effectuant régulièrement la navette entre le siège allemand et les filiales britanniques.
Sur le plan national, l’Allemagne se prépare à une reprise des grèves dans la fonction publique, après que les syndicats ver.di, dbb et GEW ont qualifié d’« inacceptable » la proposition salariale de 7 % des employeurs publics. Les grèves d’avertissement de janvier ont déjà entraîné la fermeture d’écoles, d’universités et de certains bureaux municipaux ; de nouvelles actions en février pourraient perturber les rendez-vous pour les permis de séjour, les services de délivrance des permis de conduire et les contrôles de sécurité dans les aéroports. Les entreprises sont donc invitées à prévoir des marges dans les plannings de mission et à conseiller aux collaborateurs de suivre les annonces des aéroports.
Moins contraignante mais toujours à noter, la modification du tarif d’achat de l’électricité solaire en Allemagne à partir du 1er février impactera les propriétaires concernés par des contrats d’expatriation longue durée. Par ailleurs, des événements culturels comme le Carnaval de Cologne (du 12 au 16 février) et le début du Ramadan (17 février) entraîneront à la fois festivités et embouteillages dans les grandes villes, des éléments à signaler aux familles en cours de relocalisation.
Au total, ce point sur février rappelle que les enjeux hors visa – des grèves locales aux dispositifs d’entrée pour ressortissants tiers – peuvent perturber les programmes de mobilité d’entreprise. Les équipes RH sont donc encouragées à mettre à jour les modèles d’approbation avant déplacement, diffuser les consignes sur l’ETA et coordonner avec les prestataires de relocation pour anticiper d’éventuelles fermetures de services municipaux.
