La Commission européenne a adopté sa toute première stratégie de visa pour l’UE le 29 janvier, établissant un cadre pour une politique de visa plus « stratégique, sécurisée et numérique ». Une recommandation complémentaire visant à attirer les talents pour l’innovation incite les États membres à simplifier les visas de long séjour et les permis de séjour pour les étudiants, chercheurs et créateurs de start-up.
Pour l’Allemagne, confrontée à une pénurie aiguë de professionnels dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie et de la santé, ces documents offrent un soutien politique pour étendre le champ d’application de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés de 2023 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Les responsables berlinois ont salué l’engagement de la stratégie à allouer des fonds européens supplémentaires pour la numérisation des visas, qualifiant cela de « réponse parfaite aux besoins des consulats allemands » afin de réduire les retards de rendez-vous en Inde, au Nigeria et au Brésil.
Les entreprises et particuliers confrontés aux exigences changeantes des visas en Allemagne peuvent simplifier leurs démarches grâce au portail dédié de VisaHQ. Cette plateforme (https://www.visahq.com/germany/) permet de remplir en ligne les demandes de visa Schengen et de visa national de type D, de prendre rendez-vous auprès des consulats et de suivre les dossiers en temps réel, tout en restant informés des dernières évolutions liées à la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés et aux futures mesures de digitalisation de l’UE.
![L’UE dévoile sa toute première stratégie sur les visas et une feuille de route pour l’attraction des talents – des opportunités pour la campagne allemande en faveur des travailleurs qualifiés]()
Parmi les points clés, la numérisation complète des visas Schengen de court séjour d’ici 2028 et la création de bases de données européennes interopérables permettant aux agents frontaliers d’effectuer des contrôles centralisés. La recommandation sur les talents préconise des délais de traitement de 30 jours maximum pour les chercheurs et une mobilité intra-UE facilitée – des mesures soutenues par les universités allemandes et les entreprises à forte intensité de R&D.
Les équipes en charge de la mobilité en entreprise doivent suivre de près les directives d’application à venir en Allemagne : le ministère de l’Intérieur prévoit de lancer cette année un projet pilote de demandes de visa D entièrement numériques à Mexico et Manille, avant un déploiement à « tous les marchés prioritaires » en 2027. Les entreprises parrainant des cartes bleues ou la nouvelle « carte opportunité » peuvent s’attendre à des exigences documentaires allégées une fois la recommandation transposée à Berlin.
Si la stratégie n’a pas de caractère contraignant, son élan politique est notable. À l’approche des élections européennes de juin, les États membres souhaitent démontrer que des voies légales pour attirer les talents peuvent coexister avec un contrôle renforcé de l’immigration irrégulière – un discours que le gouvernement allemand est tout aussi désireux de soutenir.
Pour l’Allemagne, confrontée à une pénurie aiguë de professionnels dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie et de la santé, ces documents offrent un soutien politique pour étendre le champ d’application de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés de 2023 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Les responsables berlinois ont salué l’engagement de la stratégie à allouer des fonds européens supplémentaires pour la numérisation des visas, qualifiant cela de « réponse parfaite aux besoins des consulats allemands » afin de réduire les retards de rendez-vous en Inde, au Nigeria et au Brésil.
Les entreprises et particuliers confrontés aux exigences changeantes des visas en Allemagne peuvent simplifier leurs démarches grâce au portail dédié de VisaHQ. Cette plateforme (https://www.visahq.com/germany/) permet de remplir en ligne les demandes de visa Schengen et de visa national de type D, de prendre rendez-vous auprès des consulats et de suivre les dossiers en temps réel, tout en restant informés des dernières évolutions liées à la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés et aux futures mesures de digitalisation de l’UE.
Parmi les points clés, la numérisation complète des visas Schengen de court séjour d’ici 2028 et la création de bases de données européennes interopérables permettant aux agents frontaliers d’effectuer des contrôles centralisés. La recommandation sur les talents préconise des délais de traitement de 30 jours maximum pour les chercheurs et une mobilité intra-UE facilitée – des mesures soutenues par les universités allemandes et les entreprises à forte intensité de R&D.
Les équipes en charge de la mobilité en entreprise doivent suivre de près les directives d’application à venir en Allemagne : le ministère de l’Intérieur prévoit de lancer cette année un projet pilote de demandes de visa D entièrement numériques à Mexico et Manille, avant un déploiement à « tous les marchés prioritaires » en 2027. Les entreprises parrainant des cartes bleues ou la nouvelle « carte opportunité » peuvent s’attendre à des exigences documentaires allégées une fois la recommandation transposée à Berlin.
Si la stratégie n’a pas de caractère contraignant, son élan politique est notable. À l’approche des élections européennes de juin, les États membres souhaitent démontrer que des voies légales pour attirer les talents peuvent coexister avec un contrôle renforcé de l’immigration irrégulière – un discours que le gouvernement allemand est tout aussi désireux de soutenir.
