Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé qu’à partir du 1er mai 2026, les bénéficiaires du Programme fédéral de santé intérimaire (PFSI) devront commencer à payer de modestes franchises pour certains services de santé complémentaires. Cette mesure, annoncée pour la première fois dans le Budget 2025, imposera aux clients du PFSI un forfait de 4 $ CA par médicament sur ordonnance et une participation de 30 % sur des prestations telles que les soins dentaires et visuels, le counseling et les dispositifs d’assistance. Les services médicaux de base et hospitaliers resteront gratuits au point de service, et la couverture provinciale ne sera pas affectée.
L’IRCC explique que la demande pour les prestations du PFSI a fortement augmenté avec l’arrivée de plus nombreux réfugiés, personnes entrant pour des raisons humanitaires et autres migrants vulnérables. Le ministère soutient qu’un partage modéré des coûts permettra de maintenir la viabilité financière du programme tout en garantissant l’accès aux soins essentiels. En 2024-2025, les dépenses du PFSI ont dépassé 145 millions de dollars canadiens, soit trois fois plus qu’il y a cinq ans.
![Le Canada va instaurer des co-paiements pour certains immigrants dans le cadre du Programme fédéral de santé intérimaire]()
Les organismes d’accueil soutiennent globalement le principe de maîtrise des coûts, mais alertent sur le fait que même de faibles frais à la charge des bénéficiaires peuvent dissuader les nouveaux arrivants à faibles revenus de consulter pour des soins préventifs, ce qui pourrait entraîner une hausse des coûts aux urgences. Les employeurs qui parrainent des réfugiés dans le cadre du Programme pilote de mobilité économique (PPME) suivent également la situation de près, car ils financent souvent les prestations complémentaires durant la première année d’emploi au Canada.
Pour les réfugiés et autres nouveaux arrivants préparant leur installation, des services comme VisaHQ peuvent faciliter les démarches de visa et de permis de travail bien avant que les questions liées aux soins de santé ne se posent. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) propose un accompagnement pas à pas, des listes de contrôle de documents et un suivi en temps réel des demandes, aidant ainsi les candidats à éviter les retards et à se concentrer sur la préparation aux changements, notamment les nouvelles franchises du PFSI.
Parmi les actions concrètes à envisager pour les gestionnaires de mobilité : mettre à jour les budgets de relocalisation pour intégrer les franchises potentielles, diffuser la nouvelle trousse d’outils du PFSI d’IRCC aux personnes concernées, et vérifier que les prestataires médicaux privilégiés sont inscrits auprès de Medavie Blue Cross, l’administrateur tiers chargé de collecter les franchises. Les entreprises doivent aussi examiner si leurs régimes privés remboursent la part de 30 % pour les soins dentaires ou visuels.
L’IRCC explique que la demande pour les prestations du PFSI a fortement augmenté avec l’arrivée de plus nombreux réfugiés, personnes entrant pour des raisons humanitaires et autres migrants vulnérables. Le ministère soutient qu’un partage modéré des coûts permettra de maintenir la viabilité financière du programme tout en garantissant l’accès aux soins essentiels. En 2024-2025, les dépenses du PFSI ont dépassé 145 millions de dollars canadiens, soit trois fois plus qu’il y a cinq ans.
Les organismes d’accueil soutiennent globalement le principe de maîtrise des coûts, mais alertent sur le fait que même de faibles frais à la charge des bénéficiaires peuvent dissuader les nouveaux arrivants à faibles revenus de consulter pour des soins préventifs, ce qui pourrait entraîner une hausse des coûts aux urgences. Les employeurs qui parrainent des réfugiés dans le cadre du Programme pilote de mobilité économique (PPME) suivent également la situation de près, car ils financent souvent les prestations complémentaires durant la première année d’emploi au Canada.
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Parmi les actions concrètes à envisager pour les gestionnaires de mobilité : mettre à jour les budgets de relocalisation pour intégrer les franchises potentielles, diffuser la nouvelle trousse d’outils du PFSI d’IRCC aux personnes concernées, et vérifier que les prestataires médicaux privilégiés sont inscrits auprès de Medavie Blue Cross, l’administrateur tiers chargé de collecter les franchises. Les entreprises doivent aussi examiner si leurs régimes privés remboursent la part de 30 % pour les soins dentaires ou visuels.
