Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a dévoilé sa toute première Stratégie européenne des visas — une feuille de route globale qui orientera la manière dont les États membres, dont la Belgique, délivreront les visas de court et long séjour pour la décennie à venir. Ce document répond aux tensions géopolitiques croissantes, aux volumes record de mobilité et au déficit grandissant de talents sur le marché du travail européen.
Trois objectifs majeurs sont fixés : (1) renforcer la sécurité de l’espace Schengen en renforçant le contrôle des régimes d’exemption de visa et en introduisant un mécanisme de suspension plus strict ; (2) stimuler la croissance économique en rendant l’UE plus attractive pour les travailleurs qualifiés, étudiants, chercheurs et entrepreneurs innovants ; (3) promouvoir les intérêts stratégiques de l’Union à l’étranger via une utilisation calibrée de la politique des visas comme outil diplomatique.
Les mesures de sécurité font immédiatement la une. La Commission souhaite que les États membres numérisent 100 % des dossiers de visa et adoptent d’ici 2028 des vignettes électroniques cryptographiquement sécurisées, synchronisées avec le Système Entrée/Sortie (EES) et le Système européen d’information et d’autorisation de voyage (ETIAS). Transporteurs, policiers aux frontières et agents d’immigration pourront interroger toutes les grandes bases de données européennes en une seule recherche, réduisant drastiquement les risques de fraude et d’usurpation d’identité. La Stratégie appelle également à un contrôle plus strict et fondé sur les données des pays partenaires bénéficiant actuellement d’une exemption de visa, avec la menace explicite d’une suspension rapide en cas d’augmentation des dépassements de séjour, des abus d’asile ou des risques sécuritaires au-delà de nouveaux seuils abaissés.
![La Commission européenne adopte la toute première stratégie de visa de l'UE, promettant un traitement plus rapide et sécurisé]()
Pour les entreprises belges, l’élément le plus marquant est une Recommandation parallèle sur « l’attraction des talents pour l’innovation ». Bruxelles est encouragée à généraliser le dépôt 100 % en ligne, à plafonner à 30 jours le traitement standard des visas de long séjour, et à créer une mobilité intra-UE fluide pour les titulaires de permis — par exemple des ingénieurs en mission courte à Anvers ou Cologne. Le document préconise aussi une reconnaissance simplifiée des diplômes étrangers et un allègement des exigences documentaires pour les start-ups, reprenant des propositions déjà en discussion en Flandre pour une « voie rapide » de 15 jours destinée aux migrants hautement qualifiés.
Sur le terrain, naviguer dans ces exigences en évolution peut s’avérer complexe. Le bureau belge de VisaHQ offre aux voyageurs, étudiants et équipes RH un tableau de bord en ligne complet, un service de vérification des documents et un accompagnement pour le dépôt des demandes de visa Schengen, permis de travail et autorisations de séjour. Leurs experts suivent en continu les évolutions des politiques européennes pour garantir la conformité des dossiers ; plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/belgium/
Concrètement, les responsables RH et mobilité doivent se préparer à un environnement des visas beaucoup plus numérique et sensible aux données. Les entreprises belges qui déplacent du personnel au sein de l’UE devront s’assurer que leurs systèmes de paie, de conformité aux frontières et de gestion des données de voyage peuvent s’interfacer avec les nouvelles plateformes informatiques européennes. Elles doivent aussi anticiper un contrôle renforcé des durées de détachement et des tests d’emploi réel dès l’entrée en vigueur du mécanisme de suspension amélioré.
Bien que cette Stratégie ne soit pas directement contraignante, elle fixe le cap politique des futures propositions législatives et programmes de financement. Les ministères belges de l’Intérieur et des Affaires étrangères ont déjà salué ce plan, soulignant qu’il s’inscrit dans la continuité des projets nationaux, notamment l’introduction d’une surtaxe administrative sur les demandes de permis unique et le renforcement des infrastructures biométriques à l’aéroport de Bruxelles avant la mise en service de l’EES.
Trois objectifs majeurs sont fixés : (1) renforcer la sécurité de l’espace Schengen en renforçant le contrôle des régimes d’exemption de visa et en introduisant un mécanisme de suspension plus strict ; (2) stimuler la croissance économique en rendant l’UE plus attractive pour les travailleurs qualifiés, étudiants, chercheurs et entrepreneurs innovants ; (3) promouvoir les intérêts stratégiques de l’Union à l’étranger via une utilisation calibrée de la politique des visas comme outil diplomatique.
Les mesures de sécurité font immédiatement la une. La Commission souhaite que les États membres numérisent 100 % des dossiers de visa et adoptent d’ici 2028 des vignettes électroniques cryptographiquement sécurisées, synchronisées avec le Système Entrée/Sortie (EES) et le Système européen d’information et d’autorisation de voyage (ETIAS). Transporteurs, policiers aux frontières et agents d’immigration pourront interroger toutes les grandes bases de données européennes en une seule recherche, réduisant drastiquement les risques de fraude et d’usurpation d’identité. La Stratégie appelle également à un contrôle plus strict et fondé sur les données des pays partenaires bénéficiant actuellement d’une exemption de visa, avec la menace explicite d’une suspension rapide en cas d’augmentation des dépassements de séjour, des abus d’asile ou des risques sécuritaires au-delà de nouveaux seuils abaissés.
Pour les entreprises belges, l’élément le plus marquant est une Recommandation parallèle sur « l’attraction des talents pour l’innovation ». Bruxelles est encouragée à généraliser le dépôt 100 % en ligne, à plafonner à 30 jours le traitement standard des visas de long séjour, et à créer une mobilité intra-UE fluide pour les titulaires de permis — par exemple des ingénieurs en mission courte à Anvers ou Cologne. Le document préconise aussi une reconnaissance simplifiée des diplômes étrangers et un allègement des exigences documentaires pour les start-ups, reprenant des propositions déjà en discussion en Flandre pour une « voie rapide » de 15 jours destinée aux migrants hautement qualifiés.
Sur le terrain, naviguer dans ces exigences en évolution peut s’avérer complexe. Le bureau belge de VisaHQ offre aux voyageurs, étudiants et équipes RH un tableau de bord en ligne complet, un service de vérification des documents et un accompagnement pour le dépôt des demandes de visa Schengen, permis de travail et autorisations de séjour. Leurs experts suivent en continu les évolutions des politiques européennes pour garantir la conformité des dossiers ; plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/belgium/
Concrètement, les responsables RH et mobilité doivent se préparer à un environnement des visas beaucoup plus numérique et sensible aux données. Les entreprises belges qui déplacent du personnel au sein de l’UE devront s’assurer que leurs systèmes de paie, de conformité aux frontières et de gestion des données de voyage peuvent s’interfacer avec les nouvelles plateformes informatiques européennes. Elles doivent aussi anticiper un contrôle renforcé des durées de détachement et des tests d’emploi réel dès l’entrée en vigueur du mécanisme de suspension amélioré.
Bien que cette Stratégie ne soit pas directement contraignante, elle fixe le cap politique des futures propositions législatives et programmes de financement. Les ministères belges de l’Intérieur et des Affaires étrangères ont déjà salué ce plan, soulignant qu’il s’inscrit dans la continuité des projets nationaux, notamment l’introduction d’une surtaxe administrative sur les demandes de permis unique et le renforcement des infrastructures biométriques à l’aéroport de Bruxelles avant la mise en service de l’EES.
