La Commission européenne a présenté sa première Stratégie européenne de gestion de l’asile et de la migration, un plan quinquennal visant à la fois à freiner l’immigration irrégulière et à ouvrir davantage de voies légales pour les travailleurs indispensables. Publié le 29 janvier 2026, ce document revêt une importance particulière pour l’Italie, que la Commission cite explicitement — aux côtés de l’Espagne, de la Grèce et de Chypre — comme un pays « sous pression migratoire » et donc éligible à un soutien opérationnel et financier prioritaire.
Parmi les axes majeurs figurent un renforcement des mécanismes de réadmission des pays tiers, une accélération des décisions d’asile et, surtout pour les employeurs, un élargissement des Partenariats de talents au niveau européen, qui visent à combler les lacunes du marché du travail par des compétences étrangères. Bruxelles promet de « renforcer et lancer de nouveaux dispositifs pour les talents » et de simplifier la reconnaissance des qualifications — un domaine où les organismes italiens sont notoirement lents. La Stratégie prévoit également au moins 81 milliards d’euros de financements pour les affaires intérieures dans le prochain cadre financier pluriannuel, une enveloppe dont l’Italie pourra se servir pour numériser les procédures de permis et accélérer le processus très critiqué du « Decreto Flussi ».
Pour les organisations et particuliers souhaitant obtenir les documents nécessaires dans ce contexte en évolution, VisaHQ offre une assistance complète. Son équipe en Italie facilite les démarches pour les permis de travail et de séjour, suit les nouvelles voies accélérées de l’UE et informe ses clients dès l’apparition de projets pilotes de parrainage. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/italy/
![L’UE dévoile sa stratégie quinquennale pour la migration et les talents — L’Italie prête à exploiter les nouveaux « Partenariats pour les talents »]()
Pour les multinationales gérant des programmes de mobilité, le message est double : d’une part, il faut s’attendre à une harmonisation progressive des règles italiennes avec les dispositifs accélérés européens, réduisant les délais pour les recrutements clés ; d’autre part, la conformité sera renforcée concernant les retours et les dépassements de séjour, l’Italie étant placée sous une surveillance accrue dans le cadre du nouveau Cycle annuel de gestion des migrations.
Les analystes politiques soulignent que cette Stratégie intervient alors que le marché du travail italien connaît des pénuries record dans la construction, l’agritech et la fabrication avancée, malgré l’engagement du gouvernement à délivrer 497 000 permis de travail entre 2026 et 2028. Les organisations professionnelles — de Confindustria au lobby des start-up numériques ItaliaStartUp — ont déjà exhorté l’administration Meloni à puiser rapidement dans le vivier européen de talents, avertissant que tout retard profiterait à l’Allemagne et aux Pays-Bas, qui risquent de capter ces compétences rares.
Prochaines étapes : la Commission enverra des équipes nationales pour identifier les blocages ; les ministères italiens de l’Intérieur et du Travail devront soumettre une feuille de route d’ici mai 2026. Les entreprises doivent rester attentives aux projets pilotes qui pourraient permettre le parrainage d’experts non européens en dehors du cadre des quotas annuels.
Parmi les axes majeurs figurent un renforcement des mécanismes de réadmission des pays tiers, une accélération des décisions d’asile et, surtout pour les employeurs, un élargissement des Partenariats de talents au niveau européen, qui visent à combler les lacunes du marché du travail par des compétences étrangères. Bruxelles promet de « renforcer et lancer de nouveaux dispositifs pour les talents » et de simplifier la reconnaissance des qualifications — un domaine où les organismes italiens sont notoirement lents. La Stratégie prévoit également au moins 81 milliards d’euros de financements pour les affaires intérieures dans le prochain cadre financier pluriannuel, une enveloppe dont l’Italie pourra se servir pour numériser les procédures de permis et accélérer le processus très critiqué du « Decreto Flussi ».
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Les analystes politiques soulignent que cette Stratégie intervient alors que le marché du travail italien connaît des pénuries record dans la construction, l’agritech et la fabrication avancée, malgré l’engagement du gouvernement à délivrer 497 000 permis de travail entre 2026 et 2028. Les organisations professionnelles — de Confindustria au lobby des start-up numériques ItaliaStartUp — ont déjà exhorté l’administration Meloni à puiser rapidement dans le vivier européen de talents, avertissant que tout retard profiterait à l’Allemagne et aux Pays-Bas, qui risquent de capter ces compétences rares.
Prochaines étapes : la Commission enverra des équipes nationales pour identifier les blocages ; les ministères italiens de l’Intérieur et du Travail devront soumettre une feuille de route d’ici mai 2026. Les entreprises doivent rester attentives aux projets pilotes qui pourraient permettre le parrainage d’experts non européens en dehors du cadre des quotas annuels.
