Newland Chase informe les responsables mobilité que le protocole modifiant la Convention fiscale contre la double imposition (CDI) 2023 entre la Suisse et la France est entré en vigueur le 1er janvier 2026 et a été officiellement publié le 28 janvier 2026. Cette modification instaure de manière permanente un seuil annuel de télétravail fixé à 40 % — auquel s’ajoutent jusqu’à dix jours de missions courtes à l’étranger — durant lesquels les salariés frontaliers résidant en France peuvent travailler à distance sans que leur imposition sur le revenu ne soit transférée de la Suisse vers la France.
Cette évolution concerne des milliers de frontaliers titulaires du permis G suisse, vivant dans les régions frontalières françaises de Haute-Savoie, de l’Ain et du Doubs, et se rendant chaque semaine à Genève, Lausanne ou Bâle. Pendant la période Covid, des accords temporaires offraient une flexibilité similaire, mais sans garantie à long terme pour les entreprises. Les nouvelles règles apportent désormais une clarté durable : tant que le télétravail reste en dessous de 40 %, la retenue d’impôt suisse s’applique toujours, la Suisse compensant la France via un mécanisme de partage des recettes.
Les entreprises cherchant un accompagnement pratique en matière d’immigration transfrontalière et de conformité aux règles de déplacement peuvent se tourner vers VisaHQ, dont le portail suisse centralise les informations sur les visas, permis de travail et documents de voyage, tout en proposant un service de conciergerie pour le dépôt et le suivi des dossiers. Utiliser les outils de VisaHQ permet aux équipes RH de simplifier le renouvellement des permis pour les frontaliers et de suivre les documents de voyage, tout en gérant l’équilibre entre jours sur site et télétravail dans la limite des 40 %.
![Nouvelles règles franco-suisses sur la double imposition : le seuil de 40 % de télétravail pour les travailleurs transfrontaliers est confirmé]()
Pour les employeurs, la charge de conformité est conséquente. Dès 2027, ils devront soumettre un rapport annuel de télétravail à l’Administration fédérale des contributions suisse, retraçant les jours de travail à distance et les déplacements professionnels à l’étranger de chaque salarié. Les systèmes d’information RH devront donc être mis à jour en 2026 pour enregistrer quotidiennement le lieu de travail et alerter lorsque le seuil de 40 % est approché. Les experts en mobilité soulignent que les postes impliquant beaucoup de déplacements risquent de dépasser ce plafond sans le vouloir, car les jours de mission à l’étranger sont comptabilisés dans le quota.
Il est important de noter que dépasser ce seuil fiscal n’entraîne pas la perte du permis G ou d’un autre statut migratoire. En revanche, au-delà de 40 %, une partie du salaire devient imposable en France, ce qui peut déclencher des obligations en matière de sécurité sociale et d’enregistrement des paies. Les entreprises sont donc invitées à réaliser dès maintenant des simulations de répartition des coûts et de paie parallèle pour éviter toute surprise.
Avec l’avènement du travail hybride, ce protocole offre une rare prévisibilité réglementaire. Les multinationales peuvent s’en servir pour élargir leurs bassins de talents dans les zones frontalières françaises tout en conservant l’attractivité salariale des contrats suisses — à condition de mettre en place un suivi rigoureux du temps de travail et des programmes de sensibilisation pour les employés.
Cette évolution concerne des milliers de frontaliers titulaires du permis G suisse, vivant dans les régions frontalières françaises de Haute-Savoie, de l’Ain et du Doubs, et se rendant chaque semaine à Genève, Lausanne ou Bâle. Pendant la période Covid, des accords temporaires offraient une flexibilité similaire, mais sans garantie à long terme pour les entreprises. Les nouvelles règles apportent désormais une clarté durable : tant que le télétravail reste en dessous de 40 %, la retenue d’impôt suisse s’applique toujours, la Suisse compensant la France via un mécanisme de partage des recettes.
Les entreprises cherchant un accompagnement pratique en matière d’immigration transfrontalière et de conformité aux règles de déplacement peuvent se tourner vers VisaHQ, dont le portail suisse centralise les informations sur les visas, permis de travail et documents de voyage, tout en proposant un service de conciergerie pour le dépôt et le suivi des dossiers. Utiliser les outils de VisaHQ permet aux équipes RH de simplifier le renouvellement des permis pour les frontaliers et de suivre les documents de voyage, tout en gérant l’équilibre entre jours sur site et télétravail dans la limite des 40 %.
Pour les employeurs, la charge de conformité est conséquente. Dès 2027, ils devront soumettre un rapport annuel de télétravail à l’Administration fédérale des contributions suisse, retraçant les jours de travail à distance et les déplacements professionnels à l’étranger de chaque salarié. Les systèmes d’information RH devront donc être mis à jour en 2026 pour enregistrer quotidiennement le lieu de travail et alerter lorsque le seuil de 40 % est approché. Les experts en mobilité soulignent que les postes impliquant beaucoup de déplacements risquent de dépasser ce plafond sans le vouloir, car les jours de mission à l’étranger sont comptabilisés dans le quota.
Il est important de noter que dépasser ce seuil fiscal n’entraîne pas la perte du permis G ou d’un autre statut migratoire. En revanche, au-delà de 40 %, une partie du salaire devient imposable en France, ce qui peut déclencher des obligations en matière de sécurité sociale et d’enregistrement des paies. Les entreprises sont donc invitées à réaliser dès maintenant des simulations de répartition des coûts et de paie parallèle pour éviter toute surprise.
Avec l’avènement du travail hybride, ce protocole offre une rare prévisibilité réglementaire. Les multinationales peuvent s’en servir pour élargir leurs bassins de talents dans les zones frontalières françaises tout en conservant l’attractivité salariale des contrats suisses — à condition de mettre en place un suivi rigoureux du temps de travail et des programmes de sensibilisation pour les employés.
