Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a présenté sa toute première Stratégie de visa pour l’UE, accompagnée d’une Recommandation visant à attirer les talents pour l’innovation. Pour la Belgique – qui accueille les institutions européennes et traite près d’un million de demandes de visa Schengen par an – ce paquet est d’une importance capitale. La Stratégie promet une politique de visa plus « stratégique, sécurisée et compétitive » pour l’ensemble de l’espace Schengen. Elle prévoit un contrôle renforcé des régimes d’exemption de visa, la possibilité de restrictions ciblées en cas de non-coopération des pays partenaires sur les retours, ainsi que des normes de sécurité documentaire plus strictes, ce qui pourrait se traduire par de nouvelles règles opérationnelles pour les consulats belges et les agents aux frontières.
Parallèlement, la Commission s’engage à faciliter la mobilité légale des touristes, voyageurs d’affaires et salariés détachés. Parmi les mesures phares figurent des visas à entrées multiples de plus longue durée pour les « voyageurs de confiance », la dématérialisation complète des demandes et paiements d’ici 2028, ainsi qu’une meilleure harmonisation entre les postes consulaires et les bases de données de contrôle aux frontières. Pour les employeurs belges, ces évolutions pourraient réduire l’incertitude liée aux missions de dernière minute et accélérer les délais de traitement dès que les consulats adopteront des plateformes e-visa intégrales.
Les entreprises et voyageurs souhaitant anticiper ces nouvelles règles peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail belge de la société (https://www.visahq.com/belgium/) regroupe les exigences Schengen à jour, offre un accompagnement pas à pas pour les demandes et propose un suivi en temps réel, permettant aux équipes mobilité et aux bénéficiaires de gérer le processus en toute sérénité.
![L'UE adopte sa toute première stratégie en matière de visas et une recommandation pour attirer les talents]()
En parallèle, la Recommandation non contraignante sur les talents invite les États membres à créer des filières « accélérées » pour les chercheurs, diplômés en STEM, entrepreneurs et autres profils innovants. Elle encourage la simplification des documents, la réduction des délais de décision, des parcours fluides du cursus ou de la recherche vers l’emploi, ainsi qu’une meilleure mobilité intra-UE pour que les professionnels hautement qualifiés puissent changer de bureau sans devoir recommencer la procédure de permis dans chaque pays. Les multinationales basées à Bruxelles dénoncent depuis longtemps que les règles régionales belges rendent le pays moins attractif que ses voisins comme les Pays-Bas ; l’outil de benchmarking et les revues par les pairs de la Commission visent à mettre en lumière ces blocages.
Concrètement, la balle est désormais dans le camp des autorités fédérales et régionales belges. Elles devront transposer le Règlement sur le visa numérique (adopté en 2025) et décider si elles reprennent les « permis innovation » recommandés par la Commission ou améliorent les dispositifs existants comme le Permis Start-Up de Bruxelles. Les parties prenantes attendent des propositions détaillées lors de la présidence belge du Conseil de l’UE au second semestre 2026.
Pour les responsables mobilité, la leçon immédiate est que le changement s’annonce sur deux fronts : un contrôle de sécurité renforcé, mais aussi un traitement potentiellement plus rapide et prévisible pour les voyageurs légitimes. Les entreprises doivent commencer à cartographier leurs populations de détachés, revoir les modèles de documents pour la soumission numérique et dialoguer avec les autorités régionales afin que les nouvelles règles belges restent compétitives sur le marché européen des talents.
Parallèlement, la Commission s’engage à faciliter la mobilité légale des touristes, voyageurs d’affaires et salariés détachés. Parmi les mesures phares figurent des visas à entrées multiples de plus longue durée pour les « voyageurs de confiance », la dématérialisation complète des demandes et paiements d’ici 2028, ainsi qu’une meilleure harmonisation entre les postes consulaires et les bases de données de contrôle aux frontières. Pour les employeurs belges, ces évolutions pourraient réduire l’incertitude liée aux missions de dernière minute et accélérer les délais de traitement dès que les consulats adopteront des plateformes e-visa intégrales.
Les entreprises et voyageurs souhaitant anticiper ces nouvelles règles peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail belge de la société (https://www.visahq.com/belgium/) regroupe les exigences Schengen à jour, offre un accompagnement pas à pas pour les demandes et propose un suivi en temps réel, permettant aux équipes mobilité et aux bénéficiaires de gérer le processus en toute sérénité.
En parallèle, la Recommandation non contraignante sur les talents invite les États membres à créer des filières « accélérées » pour les chercheurs, diplômés en STEM, entrepreneurs et autres profils innovants. Elle encourage la simplification des documents, la réduction des délais de décision, des parcours fluides du cursus ou de la recherche vers l’emploi, ainsi qu’une meilleure mobilité intra-UE pour que les professionnels hautement qualifiés puissent changer de bureau sans devoir recommencer la procédure de permis dans chaque pays. Les multinationales basées à Bruxelles dénoncent depuis longtemps que les règles régionales belges rendent le pays moins attractif que ses voisins comme les Pays-Bas ; l’outil de benchmarking et les revues par les pairs de la Commission visent à mettre en lumière ces blocages.
Concrètement, la balle est désormais dans le camp des autorités fédérales et régionales belges. Elles devront transposer le Règlement sur le visa numérique (adopté en 2025) et décider si elles reprennent les « permis innovation » recommandés par la Commission ou améliorent les dispositifs existants comme le Permis Start-Up de Bruxelles. Les parties prenantes attendent des propositions détaillées lors de la présidence belge du Conseil de l’UE au second semestre 2026.
Pour les responsables mobilité, la leçon immédiate est que le changement s’annonce sur deux fronts : un contrôle de sécurité renforcé, mais aussi un traitement potentiellement plus rapide et prévisible pour les voyageurs légitimes. Les entreprises doivent commencer à cartographier leurs populations de détachés, revoir les modèles de documents pour la soumission numérique et dialoguer avec les autorités régionales afin que les nouvelles règles belges restent compétitives sur le marché européen des talents.
