Dans une mise à jour détaillée adressée à ses clients le 28 janvier 2026, WestBridge Immigration Services a analysé la plus grande refonte des règles d’immigration depuis le Brexit, opérée par le Home Office. Ces réformes — dont la plupart entreront en vigueur le 22 juillet 2025, mais qui n’ont été présentées au Parlement que cette semaine — relèvent le niveau de compétence minimum requis pour le parrainage des travailleurs qualifiés au niveau RQF 6 (niveau licence) et retirent plus de 100 professions de niveau intermédiaire, telles que chefs cuisiniers et responsables de la vente au détail, de la liste des métiers éligibles.
Les seuils salariaux augmentent fortement : 41 700 £ pour les travailleurs qualifiés généraux, 52 500 £ pour les transferts dans le cadre de la mobilité globale des entreprises, et 39 100 £ pour les travailleurs en phase de croissance rapide.
Les employeurs et candidats nécessitant un accompagnement pratique avec ce nouveau régime Skilled Worker peuvent s’appuyer sur la plateforme complète de traitement des visas de VisaHQ. L’équipe britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) peut modéliser les nouveaux seuils salariaux, préparer les documents conformes et soumettre les demandes en ligne, garantissant ainsi que les sponsors et leurs employés restent en avance sur les changements prévus en juillet 2025.
![Le ministère de l'Intérieur confirme des changements majeurs aux règles des filières Travailleurs qualifiés, GBM et Scale-up]()
Une liste temporaire des métiers en pénurie sera en vigueur jusqu’à fin 2026, mais sans la réduction salariale de 20 % auparavant accordée, et les personnes à charge seront exclues de la plupart des postes en pénurie. Une mesure particulièrement controversée est l’interdiction de recruter des aides-soignants étrangers après juillet, sauf s’ils travaillent déjà pour l’employeur sponsor — une initiative ministérielle visant à réduire l’immigration nette.
Les travailleurs déjà parrainés bénéficient d’une protection transitoire généreuse : ils peuvent prolonger leur visa ou changer d’employeur (dans certaines limites) jusqu’en juillet 2028 selon les anciens seuils. En revanche, toute nouvelle embauche après le 22 juillet devra respecter les règles plus strictes, obligeant les employeurs à revoir leur planification des effectifs et leurs grilles salariales. Les équipes RH doivent également prendre en compte des critères renforcés en matière de maîtrise de l’anglais et de conditions pour les enfants à charge, destinés à restreindre la migration familiale.
Pour les responsables mobilité, le point clé est le coût. Un analyste de données de 35 ans gagnant 38 000 £ et qualifié l’an dernier pourra toujours être parrainé, mais un nouveau recrutement au même salaire ne le pourra pas. Les entreprises du secteur des soins sont les plus impactées, mais même les sociétés technologiques devront revoir leurs barèmes salariaux pour rester conformes.
WestBridge recommande aux sponsors d’auditer dès maintenant leurs postes, de prévoir un budget pour les augmentations et, si possible, de déposer les demandes de changement d’emploi avant juillet afin de bénéficier des taux transitoires. Le cabinet anticipe un afflux de demandes au deuxième trimestre, les entreprises se précipitant pour obtenir des certificats selon les conditions actuelles.
Les seuils salariaux augmentent fortement : 41 700 £ pour les travailleurs qualifiés généraux, 52 500 £ pour les transferts dans le cadre de la mobilité globale des entreprises, et 39 100 £ pour les travailleurs en phase de croissance rapide.
Les employeurs et candidats nécessitant un accompagnement pratique avec ce nouveau régime Skilled Worker peuvent s’appuyer sur la plateforme complète de traitement des visas de VisaHQ. L’équipe britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) peut modéliser les nouveaux seuils salariaux, préparer les documents conformes et soumettre les demandes en ligne, garantissant ainsi que les sponsors et leurs employés restent en avance sur les changements prévus en juillet 2025.
Une liste temporaire des métiers en pénurie sera en vigueur jusqu’à fin 2026, mais sans la réduction salariale de 20 % auparavant accordée, et les personnes à charge seront exclues de la plupart des postes en pénurie. Une mesure particulièrement controversée est l’interdiction de recruter des aides-soignants étrangers après juillet, sauf s’ils travaillent déjà pour l’employeur sponsor — une initiative ministérielle visant à réduire l’immigration nette.
Les travailleurs déjà parrainés bénéficient d’une protection transitoire généreuse : ils peuvent prolonger leur visa ou changer d’employeur (dans certaines limites) jusqu’en juillet 2028 selon les anciens seuils. En revanche, toute nouvelle embauche après le 22 juillet devra respecter les règles plus strictes, obligeant les employeurs à revoir leur planification des effectifs et leurs grilles salariales. Les équipes RH doivent également prendre en compte des critères renforcés en matière de maîtrise de l’anglais et de conditions pour les enfants à charge, destinés à restreindre la migration familiale.
Pour les responsables mobilité, le point clé est le coût. Un analyste de données de 35 ans gagnant 38 000 £ et qualifié l’an dernier pourra toujours être parrainé, mais un nouveau recrutement au même salaire ne le pourra pas. Les entreprises du secteur des soins sont les plus impactées, mais même les sociétés technologiques devront revoir leurs barèmes salariaux pour rester conformes.
WestBridge recommande aux sponsors d’auditer dès maintenant leurs postes, de prévoir un budget pour les augmentations et, si possible, de déposer les demandes de changement d’emploi avant juillet afin de bénéficier des taux transitoires. Le cabinet anticipe un afflux de demandes au deuxième trimestre, les entreprises se précipitant pour obtenir des certificats selon les conditions actuelles.
