Un an après qu’Ottawa a considérablement restreint l’éligibilité familiale aux permis de travail ouverts, Immigration News Canada publie le premier guide complet pour 2026 sur qui peut — et ne peut pas — en faire la demande. L’article, diffusé ce matin, est déjà largement partagé par les équipes de mobilité internationale, car les permis de travail ouverts restent la forme d’autorisation de travail la plus flexible au Canada.
Le guide rappelle aux employeurs que le permis de travail post-diplôme (PTPD) demeure la principale porte d’entrée pour la plupart des diplômés internationaux. Cependant, depuis janvier 2025, les permis de travail ouverts pour conjoints sont en grande partie réservés aux partenaires d’étudiants en maîtrise, doctorat et certains diplômes professionnels, ainsi qu’aux conjoints de travailleurs occupant des emplois classés TEER 0 ou 1 (et quelques professions prioritaires TEER 2–3). Les enfants à charge ne sont désormais plus éligibles aux nouveaux permis de travail ouverts familiaux.
Si ces nouvelles règles paraissent complexes, VisaHQ propose un accompagnement complet à chaque étape de la demande. Les spécialistes Canada de ce service valident les codes CNP, préparent les dossiers de preuve de lien familial et suivent les dates d’expiration pour éviter aux équipes RH et aux familles des refus coûteux ou des prolongations de dernière minute. Pour découvrir la plateforme ou commencer une demande en ligne, rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/
![Qui peut encore obtenir un permis de travail ouvert au Canada ? Explications des règles 2026]()
Pour les travailleurs étrangers temporaires, l’auteur souligne que les permis de travail ouverts de transition (PTOT) restent essentiels pour les employés en attente d’une décision sur la résidence permanente, tandis que le programme Expérience Internationale Canada (EIC) continue d’offrir des permis vacances-travail généralement délivrés sous forme ouverte, selon les quotas par pays. Les réfugiés, demandeurs d’asile, travailleurs vulnérables fuyant des situations d’abus et les « étudiants en grande précarité » complètent les huit principales voies encore accessibles en 2026.
Du point de vue de la gestion de la mobilité, la leçon majeure est la rigueur administrative. Les équipes RH doivent désormais prouver que le code CNP du travailleur principal correspond aux seuils TEER, fournir des preuves de mariage ou d’union de fait conformes aux exigences d’IRCC, et s’assurer que les documents de statut sont valides au moment du dépôt.
L’article met aussi en garde contre les erreurs fréquentes entraînant des refus — comme utiliser des intitulés de poste au lieu des codes CNP ou supposer qu’un programme collégial à temps plein ouvre droit à un permis pour conjoint. Avec des délais de traitement toujours instables, il est conseillé aux entreprises d’anticiper les demandes de prolongation au moins six mois avant l’expiration d’un permis et d’intégrer la stratégie de permis familiaux dès la conception de la mission, et non après l’arrivée.
Le guide rappelle aux employeurs que le permis de travail post-diplôme (PTPD) demeure la principale porte d’entrée pour la plupart des diplômés internationaux. Cependant, depuis janvier 2025, les permis de travail ouverts pour conjoints sont en grande partie réservés aux partenaires d’étudiants en maîtrise, doctorat et certains diplômes professionnels, ainsi qu’aux conjoints de travailleurs occupant des emplois classés TEER 0 ou 1 (et quelques professions prioritaires TEER 2–3). Les enfants à charge ne sont désormais plus éligibles aux nouveaux permis de travail ouverts familiaux.
Si ces nouvelles règles paraissent complexes, VisaHQ propose un accompagnement complet à chaque étape de la demande. Les spécialistes Canada de ce service valident les codes CNP, préparent les dossiers de preuve de lien familial et suivent les dates d’expiration pour éviter aux équipes RH et aux familles des refus coûteux ou des prolongations de dernière minute. Pour découvrir la plateforme ou commencer une demande en ligne, rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/
Pour les travailleurs étrangers temporaires, l’auteur souligne que les permis de travail ouverts de transition (PTOT) restent essentiels pour les employés en attente d’une décision sur la résidence permanente, tandis que le programme Expérience Internationale Canada (EIC) continue d’offrir des permis vacances-travail généralement délivrés sous forme ouverte, selon les quotas par pays. Les réfugiés, demandeurs d’asile, travailleurs vulnérables fuyant des situations d’abus et les « étudiants en grande précarité » complètent les huit principales voies encore accessibles en 2026.
Du point de vue de la gestion de la mobilité, la leçon majeure est la rigueur administrative. Les équipes RH doivent désormais prouver que le code CNP du travailleur principal correspond aux seuils TEER, fournir des preuves de mariage ou d’union de fait conformes aux exigences d’IRCC, et s’assurer que les documents de statut sont valides au moment du dépôt.
L’article met aussi en garde contre les erreurs fréquentes entraînant des refus — comme utiliser des intitulés de poste au lieu des codes CNP ou supposer qu’un programme collégial à temps plein ouvre droit à un permis pour conjoint. Avec des délais de traitement toujours instables, il est conseillé aux entreprises d’anticiper les demandes de prolongation au moins six mois avant l’expiration d’un permis et d’intégrer la stratégie de permis familiaux dès la conception de la mission, et non après l’arrivée.
