L’avocate en immigration Ashley Fleming avertit les employeurs parrains qu’ils disposent « d’un peu plus d’une semaine » pour attribuer les Certificats de parrainage (CoS) s’ils souhaitent que leurs demandes soient examinées selon les critères actuels du Skilled Worker. Dans un article publié dans The Scotsman le 26 janvier 2026, Fleming souligne des changements majeurs qui entreront en vigueur le 22 juillet 2025, notamment une hausse du seuil salarial général de 38 700 £ à 41 700 £ et la suppression d’environ 180 codes de professions éligibles.
À partir du 22 juillet, seuls les postes classés au niveau 6 du Regulated Qualifications Framework (RQF) — équivalent au niveau licence — seront généralement éligibles au parrainage. Les emplois de niveau inférieur ne seront autorisés que s’ils figurent sur la liste élargie des salaires d’immigration (ISL) ou sur une nouvelle liste temporaire des pénuries, toutes deux valables jusqu’à fin 2026. Les employeurs souhaitant recruter, par exemple, des aides-soignants ou des techniciens de laboratoire non inscrits sur ces listes doivent donc agir avant la date limite.
![Dernière chance pour les sponsors : il ne reste qu'une semaine pour délivrer les certificats de parrainage selon les règles actuelles du travail qualifié]()
VisaHQ peut alléger cette charge administrative. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la société automatise la génération des CoS, pré-sélectionne les candidats selon les nouvelles règles salariales et RQF, et communique avec le Home Office au nom des employeurs — un gain de temps précieux quand chaque jour compte.
Fleming attire également l’attention sur le relèvement des exigences en anglais (niveau CEFR B2 à partir du 8 janvier 2026) et sur de nouvelles restrictions concernant l’arrivée des personnes à charge dans certaines catégories de métiers en pénurie. Les travailleurs déjà parrainés en dessous du niveau RQF 6 pourront prolonger leur visa, mais les nouveaux entrants ne le pourront pas.
Pour les responsables mobilité, les consignes sont claires : auditer les futures embauches, accélérer l’attribution des CoS pour les postes bientôt inéligibles, et revoir les grilles salariales pour atteindre le seuil de 41 700 £ — ou le « tarif en vigueur » plus élevé propre à certaines professions. Ne pas s’y conformer pourrait compromettre les plans de recrutement pour le second semestre 2026.
À partir du 22 juillet, seuls les postes classés au niveau 6 du Regulated Qualifications Framework (RQF) — équivalent au niveau licence — seront généralement éligibles au parrainage. Les emplois de niveau inférieur ne seront autorisés que s’ils figurent sur la liste élargie des salaires d’immigration (ISL) ou sur une nouvelle liste temporaire des pénuries, toutes deux valables jusqu’à fin 2026. Les employeurs souhaitant recruter, par exemple, des aides-soignants ou des techniciens de laboratoire non inscrits sur ces listes doivent donc agir avant la date limite.
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Pour les responsables mobilité, les consignes sont claires : auditer les futures embauches, accélérer l’attribution des CoS pour les postes bientôt inéligibles, et revoir les grilles salariales pour atteindre le seuil de 41 700 £ — ou le « tarif en vigueur » plus élevé propre à certaines professions. Ne pas s’y conformer pourrait compromettre les plans de recrutement pour le second semestre 2026.
