Le Service des Étrangers et de l’Immigration de Chypre (YAM) a lancé sa plus grande opération coordonnée de l’année à l’aube du dimanche 25 janvier 2026. Plus de 120 agents se sont déployés simultanément dans les six districts, ciblant des adresses identifiées par les renseignements comme hébergeant des ressortissants de pays tiers en situation irrégulière. À midi, 31 personnes de neuf nationalités différentes avaient été interpellées.
Sept détenus, déjà sous ordre d’expulsion définitif, ont été placés sur des vols charters l’après-midi vers leur pays d’origine. Les autres sont en cours de traitement accéléré via la procédure « retour rapide » mise en place à la mi-2025, permettant une expulsion sous 72 heures une fois l’identité vérifiée et en l’absence de demande d’asile.
Les autorités ont précisé que cette opération s’inscrit dans une stratégie plus large visant à consolider le récent basculement de l’île, passant d’un solde migratoire positif à un solde négatif. En 2024, Chypre a rapatrié 11 000 personnes, puis 6 800 en 2025, dépassant pour la première fois le nombre de nouvelles arrivées. Des sources au ministère de l’Intérieur ont confirmé que ces opérations sur le terrain auront désormais lieu « au moins une fois par mois » afin de réduire le retard accumulé, avec environ 5 500 cas de dépassement de séjour encore en attente.
![La police chypriote interpelle 31 migrants en situation irrégulière lors d'une opération nationale à l'aube]()
Pour les employeurs, le message est clair : les contrôles sur les lieux de travail vont s’intensifier et des amendes pouvant atteindre 3 000 € par travailleur non déclaré sont déjà infligées. Les entreprises employant des étrangers sont invitées à revoir leur gestion administrative et à anticiper le renouvellement des permis de travail temporaires pour éviter toute interruption.
Pour les entreprises et particuliers cherchant à clarifier leurs options de séjour légal, des plateformes en ligne comme VisaHQ facilitent l’obtention ou le renouvellement des autorisations d’entrée appropriées. Via son portail dédié à Chypre (https://www.visahq.com/cyprus/), ce service détaille les catégories de visas actuelles, les documents requis et les délais de traitement, permettant aux services RH et aux voyageurs d’anticiper les risques de non-conformité avant qu’ils ne deviennent coûteux.
Du point de vue de la gestion de la mobilité, ce durcissement traduit des délais d’expulsion raccourcis et une moindre tolérance aux irrégularités, rendant la conformité proactive et les audits internes réguliers indispensables pour les équipes RH en charge des missions d’expatriation à Chypre.
Sept détenus, déjà sous ordre d’expulsion définitif, ont été placés sur des vols charters l’après-midi vers leur pays d’origine. Les autres sont en cours de traitement accéléré via la procédure « retour rapide » mise en place à la mi-2025, permettant une expulsion sous 72 heures une fois l’identité vérifiée et en l’absence de demande d’asile.
Les autorités ont précisé que cette opération s’inscrit dans une stratégie plus large visant à consolider le récent basculement de l’île, passant d’un solde migratoire positif à un solde négatif. En 2024, Chypre a rapatrié 11 000 personnes, puis 6 800 en 2025, dépassant pour la première fois le nombre de nouvelles arrivées. Des sources au ministère de l’Intérieur ont confirmé que ces opérations sur le terrain auront désormais lieu « au moins une fois par mois » afin de réduire le retard accumulé, avec environ 5 500 cas de dépassement de séjour encore en attente.
Pour les employeurs, le message est clair : les contrôles sur les lieux de travail vont s’intensifier et des amendes pouvant atteindre 3 000 € par travailleur non déclaré sont déjà infligées. Les entreprises employant des étrangers sont invitées à revoir leur gestion administrative et à anticiper le renouvellement des permis de travail temporaires pour éviter toute interruption.
Pour les entreprises et particuliers cherchant à clarifier leurs options de séjour légal, des plateformes en ligne comme VisaHQ facilitent l’obtention ou le renouvellement des autorisations d’entrée appropriées. Via son portail dédié à Chypre (https://www.visahq.com/cyprus/), ce service détaille les catégories de visas actuelles, les documents requis et les délais de traitement, permettant aux services RH et aux voyageurs d’anticiper les risques de non-conformité avant qu’ils ne deviennent coûteux.
Du point de vue de la gestion de la mobilité, ce durcissement traduit des délais d’expulsion raccourcis et une moindre tolérance aux irrégularités, rendant la conformité proactive et les audits internes réguliers indispensables pour les équipes RH en charge des missions d’expatriation à Chypre.
