Lors de la cinquième ronde de négociations conclue le 22 janvier, l’Agence du revenu du Canada (ARC) et le Syndicat des employés de la taxation de l’Alliance de la fonction publique du Canada ont débattu des règles susceptibles de définir le télétravail à l’étranger pour des milliers de fonctionnaires fédéraux. Les négociateurs syndicaux ont réclamé des directives claires permettant au personnel de travailler temporairement hors du Canada afin d’accompagner leur conjoint lors de missions à l’étranger de courte durée — une situation de plus en plus fréquente dans les familles à double carrière cherchant des opportunités internationales.
La direction a reconnu que les politiques actuelles varient d’un ministère à l’autre : certains autorisent jusqu’à 30 jours de télétravail hors pays, tandis que d’autres l’interdisent totalement en raison des enjeux liés à la présence fiscale et à la souveraineté des données. L’ARC a proposé la mise en place d’un processus d’approbation formel basé sur des évaluations des risques en matière de sécurité des données, d’exposition fiscale dans le pays d’accueil et d’obligations de diligence.
Bien que ces négociations concernent uniquement la fonction publique fédérale, les employeurs multinationaux suivent la situation de près. L’ARC étant l’autorité compétente au Canada pour les certificats de couverture de sécurité sociale, sa position pourrait influencer la rigueur des contrôles sur les arrangements de télétravail dans le secteur privé, où les frontières de résidence sont parfois floues.
![Négociations CRA–PSAC : focus sur les politiques de télétravail à l’étranger]()
Pour les employés qui doivent soudainement obtenir des visas d’entrée, des permis de transit ou d’autres documents de voyage pour faciliter ces missions à l’étranger, le portail canadien de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) simplifie les démarches. Cette plateforme propose un accompagnement pas à pas, le téléchargement numérique des documents et des options de traitement accéléré, permettant aux télétravailleurs et à leurs employeurs de se concentrer sur la conformité et la productivité plutôt que sur la paperasse.
Si le syndicat obtient des concessions, les observateurs prévoient un effet d’entraînement chez les sociétés d’État et les employeurs sous réglementation fédérale, nombreux à s’inspirer des précédents de l’ARC pour élaborer leurs politiques de télétravail et de « travail depuis n’importe où ».
Les discussions doivent reprendre fin février, le syndicat avertissant d’une possible action syndicale lors de la période intense de déclaration fiscale en avril si les négociations n’avancent pas.
La direction a reconnu que les politiques actuelles varient d’un ministère à l’autre : certains autorisent jusqu’à 30 jours de télétravail hors pays, tandis que d’autres l’interdisent totalement en raison des enjeux liés à la présence fiscale et à la souveraineté des données. L’ARC a proposé la mise en place d’un processus d’approbation formel basé sur des évaluations des risques en matière de sécurité des données, d’exposition fiscale dans le pays d’accueil et d’obligations de diligence.
Bien que ces négociations concernent uniquement la fonction publique fédérale, les employeurs multinationaux suivent la situation de près. L’ARC étant l’autorité compétente au Canada pour les certificats de couverture de sécurité sociale, sa position pourrait influencer la rigueur des contrôles sur les arrangements de télétravail dans le secteur privé, où les frontières de résidence sont parfois floues.
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Les discussions doivent reprendre fin février, le syndicat avertissant d’une possible action syndicale lors de la période intense de déclaration fiscale en avril si les négociations n’avancent pas.
