L’Autriche a procédé au retour forcé d’un ressortissant afghan de 33 ans dans la nuit du 25 janvier 2026, l’acheminant via Istanbul jusqu’à Kaboul. L’homme, entré en Autriche en 2015, cumule six condamnations pénales, dont des agressions graves, et a passé cinq des dix ans et demi passés dans le pays en prison. Il faisait partie des plusieurs individus identifiés positivement par une délégation afghane venue à Vienne l’an dernier pour délivrer des documents de voyage aux personnes rapatriées.
En annonçant cette opération, le ministre de l’Intérieur Gerhard Karner a déclaré que les expulsions vers l’Afghanistan et la Syrie passent « du cas exceptionnel à la règle ». Cette déclaration illustre la position ferme de Vienne : malgré les préoccupations sécuritaires dans ces deux pays, l’Autriche a repris en 2023 les retours limités et les a progressivement étendus.
![Le ministère de l'Intérieur poursuit son « offensive d'expulsions » avec l'expulsion d'un délinquant afghan violent]()
Pourquoi cela impacte la mobilité internationale :
• Les employeurs qui sponsorisent des employés afghans sous statut humanitaire ou protection subsidiaire doivent s’attendre à un contrôle renforcé des casiers judiciaires et à des vérifications de conformité plus strictes.
• Ce message est aussi politique : en mettant en lumière des expulsions très médiatisées, le ministère cherche à renforcer le soutien public à la prolongation du gel temporaire de la réunification familiale liée à l’asile, en vigueur jusqu’en juillet 2026.
• Pour les entreprises multinationales, les enjeux en termes d’image augmentent : toute implication, même indirecte, dans la protection de salariés ayant des condamnations pénales peut attirer l’attention des médias.
Un outil pratique pour les entreprises et les particuliers confrontés à ces évolutions est VisaHQ. Via son portail autrichien (https://www.visahq.com/austria/), la plateforme propose des informations actualisées sur les catégories de visas, le renouvellement des permis de séjour, ainsi que les demandes de carte Rouge-Blanc-Rouge ou de carte Bleue européenne. Les listes de contrôle et les gestionnaires de dossiers de VisaHQ facilitent les démarches, détectent rapidement les manquements à la conformité et aident les équipes RH à anticiper les priorités changeantes en matière d’application.
Conseil pratique : les équipes RH doivent auditer leurs procédures internes pour vérifier la validité des cartes de séjour des employés afghans et s’assurer que les renouvellements en cours sont déposés bien avant leur expiration. Dans la mesure du possible, privilégier les démarches pour obtenir une carte Rouge-Blanc-Rouge ou une carte Bleue européenne, qui témoignent d’un emploi stable et d’une bonne intégration, et sont généralement mieux perçues par les autorités.
En annonçant cette opération, le ministre de l’Intérieur Gerhard Karner a déclaré que les expulsions vers l’Afghanistan et la Syrie passent « du cas exceptionnel à la règle ». Cette déclaration illustre la position ferme de Vienne : malgré les préoccupations sécuritaires dans ces deux pays, l’Autriche a repris en 2023 les retours limités et les a progressivement étendus.
Pourquoi cela impacte la mobilité internationale :
• Les employeurs qui sponsorisent des employés afghans sous statut humanitaire ou protection subsidiaire doivent s’attendre à un contrôle renforcé des casiers judiciaires et à des vérifications de conformité plus strictes.
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