La Première ministre Giorgia Meloni a reçu le chancelier allemand Friedrich Merz à Rome le 23 janvier pour les premières consultations intergouvernementales complètes entre l’Italie et l’Allemagne depuis l’arrivée de Merz au pouvoir l’automne dernier. Onze ministres italiens et dix ministres allemands ont signé une série d’accords couvrant la coopération en matière de défense jusqu’à la reconnaissance mutuelle des registres numériques d’entreprises, mais ce sont les questions migratoires et la mobilité sur le marché du travail qui ont dominé les discussions à huis clos ainsi que la conférence de presse conjointe. (panorama.it)
Les deux dirigeants se sont engagés à élaborer des propositions communes pour le sommet extraordinaire de l’UE du 12 février, visant à « approfondir le marché unique, réduire les formalités administratives pour les entreprises transfrontalières et renforcer les frontières extérieures de l’Europe ». Au cœur du nouveau Plan d’action figure la promesse de lancer des couloirs accélérés de permis de travail pour les techniciens qualifiés dans les secteurs des batteries automobiles, du ferroviaire et de l’hydrogène vert — des industries où les investissements allemands dans le nord de l’Italie s’intensifient. Les responsables ont expliqué que l’objectif est d’associer des travailleurs qualifiés hors UE aux chaînes d’approvisionnement binationales, afin de réduire les délais liés au système italien annuel de quotas de visas (« decreto flussi »).
Sur la question de la migration irrégulière, Rome et Berlin ont affiché une position plus ferme : les deux gouvernements soutiendront le règlement européen sur les « pays d’origine sûrs » et feront pression pour la création de centres de retour financés par l’UE en Afrique du Nord. Toutefois, Meloni a insisté sur la nécessité d’élargir parallèlement les voies légales d’accès au travail, citant le quota record italien de 497 550 visas de travail pour la période 2026-2028. De leur côté, les ministres allemands ont informé leurs homologues italiens du nouveau dispositif allemand « Carte Opportunité », un système d’immigration à points, et ont discuté de la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles pour faciliter les détachements intra-UE.
![Sommet Rome-Berlin : migration et mobilité des talents au cœur du nouveau Plan d’Action italo-allemand]()
Les entreprises et professionnels souhaitant profiter de ces nouvelles opportunités de mobilité peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ. Le centre italien du service (https://www.visahq.com/italy/) offre un accompagnement en temps réel sur les catégories de permis de travail, la numérisation des documents et la prise de rendez-vous. Son équipe multilingue peut coordonner les dossiers auprès des autorités italiennes et des consulats allemands, aidant ainsi les services RH à rester en conformité face à l’évolution des règles bilatérales.
Pour les employeurs multinationaux, ce sommet revêt trois enjeux majeurs. Premièrement, un projet pilote bilatéral pour l’accélération des visas de travail pourrait réduire les délais de déploiement des experts non-UE recrutés par des entreprises allemandes et italiennes pour des projets transfrontaliers. Deuxièmement, l’engagement à simplifier les registres numériques d’entreprises laisse entrevoir une documentation facilitée pour justifier les liens corporatifs lors des demandes de permis de transfert intra-entreprise. Troisièmement, le renforcement des contrôles aux frontières extérieures de l’UE pourrait se traduire par un filtrage plus strict dans les aéroports italiens — les entreprises doivent se préparer à des exigences de conformité accrues lors des déplacements de ressortissants de pays tiers.
Les deux gouvernements prévoient de publier une feuille de route détaillée dans les 60 jours. Les responsables de la mobilité dans les entreprises opérant entre l’Allemagne et l’Italie doivent suivre de près les prochains décrets ministériels pour connaître les critères d’éligibilité aux programmes pilotes et les éventuelles mises à jour des notifications de détachement de travailleurs.
Les deux dirigeants se sont engagés à élaborer des propositions communes pour le sommet extraordinaire de l’UE du 12 février, visant à « approfondir le marché unique, réduire les formalités administratives pour les entreprises transfrontalières et renforcer les frontières extérieures de l’Europe ». Au cœur du nouveau Plan d’action figure la promesse de lancer des couloirs accélérés de permis de travail pour les techniciens qualifiés dans les secteurs des batteries automobiles, du ferroviaire et de l’hydrogène vert — des industries où les investissements allemands dans le nord de l’Italie s’intensifient. Les responsables ont expliqué que l’objectif est d’associer des travailleurs qualifiés hors UE aux chaînes d’approvisionnement binationales, afin de réduire les délais liés au système italien annuel de quotas de visas (« decreto flussi »).
Sur la question de la migration irrégulière, Rome et Berlin ont affiché une position plus ferme : les deux gouvernements soutiendront le règlement européen sur les « pays d’origine sûrs » et feront pression pour la création de centres de retour financés par l’UE en Afrique du Nord. Toutefois, Meloni a insisté sur la nécessité d’élargir parallèlement les voies légales d’accès au travail, citant le quota record italien de 497 550 visas de travail pour la période 2026-2028. De leur côté, les ministres allemands ont informé leurs homologues italiens du nouveau dispositif allemand « Carte Opportunité », un système d’immigration à points, et ont discuté de la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles pour faciliter les détachements intra-UE.
Les entreprises et professionnels souhaitant profiter de ces nouvelles opportunités de mobilité peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ. Le centre italien du service (https://www.visahq.com/italy/) offre un accompagnement en temps réel sur les catégories de permis de travail, la numérisation des documents et la prise de rendez-vous. Son équipe multilingue peut coordonner les dossiers auprès des autorités italiennes et des consulats allemands, aidant ainsi les services RH à rester en conformité face à l’évolution des règles bilatérales.
Pour les employeurs multinationaux, ce sommet revêt trois enjeux majeurs. Premièrement, un projet pilote bilatéral pour l’accélération des visas de travail pourrait réduire les délais de déploiement des experts non-UE recrutés par des entreprises allemandes et italiennes pour des projets transfrontaliers. Deuxièmement, l’engagement à simplifier les registres numériques d’entreprises laisse entrevoir une documentation facilitée pour justifier les liens corporatifs lors des demandes de permis de transfert intra-entreprise. Troisièmement, le renforcement des contrôles aux frontières extérieures de l’UE pourrait se traduire par un filtrage plus strict dans les aéroports italiens — les entreprises doivent se préparer à des exigences de conformité accrues lors des déplacements de ressortissants de pays tiers.
Les deux gouvernements prévoient de publier une feuille de route détaillée dans les 60 jours. Les responsables de la mobilité dans les entreprises opérant entre l’Allemagne et l’Italie doivent suivre de près les prochains décrets ministériels pour connaître les critères d’éligibilité aux programmes pilotes et les éventuelles mises à jour des notifications de détachement de travailleurs.
